IT・WEB・ゲーム業界の転職情報
運営会社
【ラボ】グロースエンジニア（チームリーダー）
- 年収
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600万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【仕事概要】
0次ラボにおけるグロースエンジニアリングサービスのリードエンジニアを募集！
東証プライム上場企業の顧客を相手に、直接契約で内製支援をしていきます。
幅広い技術領域・プロダクトマネージャー的な経験・チーム作り・勤務体系など自由な選定を / 準委任契約の持ち帰りPJ■0次ラボとは
トレンド技術×アジャイルを駆使したプロフェッショナル集団です。
Webアプリやネイティブアプリ、生成AIなど多様な分野の専門家が在籍しており、
プロジェクトごとのニーズに合わせた最適なチームで開発をリードします。
お客様と密に連携しながら、柔軟なアジャイル開発を進め、仕様変更にもスムーズに対応。
短期間のスプリントで成果を積み重ね、プロジェクトのたびに生産性を向上させています。
ラボでは「高速で、スモールに、イメージ通りに」を掲げ、
技術力を最大限に発揮できる環境が整っています。
トレンド技術に挑戦し、自らのスキルを高めたいエンジニアにとって、
これ以上なく成長できる環境です！■働く環境
持ち帰り案件なのでフルリモートor本社で業務をしています。
バーチャルオフィスを活用し、チームで円滑にコミュニケーションを取りながら
業務に取り組める環境をご用意しています。
また、月に数回1on1も実施しているため、フルリモートであっても孤独感は感じづらい環境です。
新しい経験が積みたくても経験がないと難しい場合が多いですが、
0次ラボは「チーム」でプロジェクトに関わるため、
チームのサポートを受けながら
新しいことにチャレンジすることができます。【業務内容】
顧客企業のサービス成長を技術で加速させる「グロースエンジニア」として、新規サービスの立ち上げや既存サービスの改善プロジェクトをリードしていただきます。
単なる開発に留まらず、顧客のビジネスに寄り添い、技術的な視点からプロダクトの成長戦略を描き、実行していく、技術寄りのプロダクトマネージャーのような役割を期待しています。
将来的には、チームの中核として「グロースエンジニアリングサービス」という新たな価値提供モデルを共に創り上げていくことにも挑戦できます。【業務詳細】
顧客のビジネス課題・ニーズのヒアリングと分析
新規サービス/機能の企画・提案、PoC（概念実証）、プロトタイプ開発
技術選定、アーキテクチャ設計
Webアプリケーション（フロントエンド、バックエンド）、API、インフラの設計・開発・テスト・リリース
既存サービスのデータ分析に基づく改善提案と実装
開発チームのリード、メンバー育成サポート
顧客、デザイナー、他エンジニアとの円滑なコミュニケーションと調整
グロースエンジニアリングサービスとは？
顧客のビジネス成長にコミットし、技術力とプロダクトマネジメントの視点を融合させ、サービスの企画から開発、改善サイクルまでを一気通貫で伴走支援する、私たちが目指す新しいサービスモデルです。【技術スタック・使用ツール】
言語: Java, PHP, Go, Ruby, Python, JavaScript, TypeScript, Kotlin, Swift, SQL, HTML/CSS など
フレームワーク: Spring Boot, Laravel, Vue.js, React.js, Angular, Node.js, echo など
クラウド: AWS, Azure, GCP
インフラ: Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible, Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions など
データベース: MySQL, PostgreSQL, Aurora, Oracle, SQL Server, BigQuery, DynamoDB など
ツール: Git, GitLab, GitHub, Slack, Jira, Confluence, Backlog, Looker, Figma など
その他: 生成AI (Azure OpenAI, Amazon Bedrock, Google Gemini, GitHub Copilot), ローコード (Pega, Outsystems), BPM (Bonita) など
【キャリアパス】
ISTでは、個々の志向に応じて多様なキャリアを歩むことが可能です。スペシャリスト、ITアーキテクトパス: 特定技術（クラウド、言語、AI等）を極め、技術でチームや顧客をリードする。
プロジェクト管理、顧客提案パス: PL、PMへとステップアップし、プロジェクト全体や顧客との関係性をマネジメントする。
組織マネジメントパス: チームリーダー、マネージャーとしてメンバー育成や組織運営に貢献する。
本ポジションでは、上記に加えて、ラボ内の多様な案件（PoC、新規開発、グロース）を経験することで、技術の幅を広げ（フルスタック化）、プロダクトマネジメントスキルを高め、「グロースエンジニア」としての市場価値を高めていくことができます。将来的にはチームの中核としてサービス開発をリードする役割を期待しています。【ポジションの魅力】
モダン技術への挑戦: 生成AI案件をはじめ、常に新しい技術をキャッチアップし、実案件で活用する機会が豊富です。
幅広い技術領域: フロントエンド、バックエンド、インフラまで、希望に応じて様々な技術領域に触れ、フルスタックエンジニアを目指せます。特にPOCや新規立ち上げ案件では、技術選定から関われる裁量があります。
キャリアの柔軟性: 多様な案件があるため、自身のキャリアプランに合わせてプロジェクトや役割を選択しやすい環境です。チーム内での異動も比較的柔軟に行えます。
顧客への貢献実感: 顧客と直接対話し、ビジネスの成長に技術で貢献している実感を得やすいポジションです。
成長できる環境: チームにはマルチスキルでキャッチアップの早いメンバーが多く、互いに助け合い、学び合う文化があります。自身の成長がチームや顧客への貢献に繋がります。
「グロースエンジニアリングサービス」の創造: 新しい価値提供モデルを共に創り上げていく、チャレンジングな経験ができます。 - 企業名
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株式会社情報戦略テクノロジー
- 本社所在地
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東京都渋谷区東3-9-19VORT恵比寿 maxim８F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）,夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）,勤務調整休暇,有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）,特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）,産前産後休暇,育児休暇 ※復帰率100%,出生時育児休業（産後パパ育休）,妻の出産休暇（3日間）,子の結婚休暇（1日）,勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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東証プライム上場企業と直接契約:
多重下請け構造を排した「0次DX」モデルにより、東証プライム上場企業のクライアントと直接・対等なパートナーとして関わります。業務の上流から下流まで一気通貫で担えるため、エンジニアとしての裁量と成長機会が大きく広がります。 -
生成AIをはじめとするモダン技術への挑戦:
生成AI（Azure OpenAI、Amazon Bedrock、Google Gemini等）や最新クラウド技術を実案件で活用できます。PoC・新規立ち上げ案件では技術選定から関与でき、常に最先端技術に触れ続けられる環境です。 -
技術×プロダクトマネジメントの融合ロール:
単なる開発要員ではなく、ビジネス課題のヒアリング・企画提案・アーキテクチャ設計・チームリードまでを担う「グロースエンジニア」として、技術寄りのプロダクトマネージャー的経験が積めます。 -
フルリモート×高い柔軟性の働き方:
持ち帰り案件のためフルリモートが基本。バーチャルオフィス活用や月次1on1により、孤独感なくチームで連携しながら働けます。フレックスタイム制・副業申請制度も整備されています。 -
透明度の高い評価制度と高い年収水準:
30段階の基本給テーブルと23段階の単価連動テーブルを組み合わせた評価制度により、昇給機会が年4回あります。エンジニア平均年収は640万円超、PMは平均960万円水準で、実力次第で大幅な収入アップが狙えます。
以下のいずれかの経験・スキルを有する方を求めています。
- Webアプリケーション開発経験（フロントエンドまたはバックエンド）
- Java / PHP / Go / Ruby / Python / JavaScript / TypeScript 等いずれかの言語での開発実務経験
- Spring Boot / Laravel / Vue.js / React.js / Angular / Node.js 等フレームワークの使用経験
- AWS / Azure / GCP いずれかのクラウドサービスの利用経験
- Git / GitLab / GitHub を用いたチーム開発経験
- アジャイル・スクラム開発の実務経験
- 顧客・ステークホルダーとの要件定義・技術提案経験
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ビジネス課題を技術で解決する姿勢:
顧客のビジネス課題を深く理解し、技術的な視点から解決策を提案・実行できるプロアクティブな姿勢が求められます。 -
チームリードとメンバー育成力:
チームリーダーとして開発メンバーをリードし、成長をサポートできるコミュニケーション力・マネジメント力が必要です。 -
変化への柔軟な対応力:
アジャイル開発環境下での仕様変更・優先度変更にスムーズに対応でき、不確実性を前向きに捉えられるマインドが求められます。 -
自律的・能動的な行動力:
指示待ちではなく、課題を自ら発見し主体的に提案・行動できる姿勢を重視しています。変化を楽しめる向上心が重要です。 -
顧客・チームとの円滑なコミュニケーション力:
顧客・デザイナー・他エンジニアとの調整役として、技術的内容を分かりやすく伝え、関係者全体を巻き込んで推進できる対話力が求められます。
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技術選定・アーキテクチャ設計経験:
PoC・新規サービス立ち上げにおける技術選定やシステム設計の経験があると即戦力として活躍できます。 -
データ分析に基づくサービス改善経験:
Looker / BigQuery 等を用いたデータ分析と、その結果に基づく改善提案・実装経験があると評価されます。 -
生成AI・LLMの活用経験:
Azure OpenAI / Amazon Bedrock / Google Gemini 等を活用したシステム開発・PoC経験があると特に歓迎されます。 -
プロダクトマネージャー・PL経験:
開発チームのリードやプロダクト企画・要件定義をリードした経験は、グロースエンジニアとしての役割に直結します。 -
ローコード・BPMツールの活用経験:
Pega / Outsystems / Bonita 等の活用経験があると、多様なクライアントニーズに対応する幅が広がります。
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フルスタックエンジニアリングスキル:
フロントエンド・バックエンド・インフラを横断したプロジェクト経験を通じて、特定領域に留まらないフルスタックな技術力を習得できます。 -
プロダクトマネジメントスキル:
ビジネス課題のヒアリングからPoC・プロトタイプ・リリース・改善サイクルまでを一貫して担うことで、技術とビジネスを橋渡しするPM的スキルが身につきます。 -
生成AI・先端技術の実務活用力:
生成AIや最新クラウド技術を実案件で継続的に活用することで、急速に市場価値が高まるAI活用エンジニアとしての実践力を養えます。 -
東証プライム企業向けの顧客折衝・提案力:
大手企業のビジネス担当者と直接対話しながら課題解決を進めることで、エンタープライズ領域での高度な折衝・提案スキルが鍛えられます。 -
チームビルディング・リーダーシップスキル:
多様なメンバーをまとめ、アジャイル開発をリードする経験を積むことで、組織を動かすマネジメント・リーダーシップ能力を高められます。
- 現在
- グロースエンジニア（シニア） 複数プロジェクトでの実績を積み、技術選定・アーキテクチャ設計・チームリードを高い精度で遂行できるシニアエンジニアへ。生成AIやクラウドなど特定技術の深化も期待されます。
- テクニカルアーキテクト / スペシャリスト 特定技術領域（クラウド・AI・フルスタック等）を極め、社内外の技術方針をリードするアーキテクトとしてのキャリアパス。技術力で報酬を伸ばし続けられます。
- プロダクトマネージャー / PL 顧客ビジネスへの深い理解とプロダクトマネジメントスキルを活かし、プロジェクトリーダー・PMとして案件全体を統括するポジションへのステップアップが可能です。
- グロースエンジニアリングサービス責任者 「グロースエンジニアリングサービス」という新しい価値提供モデルの中核として、チームを牽引しながらサービス全体を設計・成長させるリーダーへ。将来的には事業責任者としての役割も視野に入ります。
- 組織マネジメント（マネージャー・部長） 組織マネジメントパスとして、主任・課長・部長へとステップアップ。メンバー育成・組織運営を担い、エンジニア組織全体の成長に貢献するキャリアも選択できます。
【ポジティブな評価】
1. 残業・働き方の良さ: 業界水準と比べ残業時間が少なく（月平均10〜17時間程度）、フレックスタイム制やリモートワーク推進により、柔軟かつプライベートとの両立がしやすい環境との評価が多くみられます。
2. 成長環境・裁量の大きさ: 東証プライム企業との直接案件に携わり、言われたものを作るだけでなく提案・企画から関われるため、エンジニアとして急速に成長できるとの声が多いです。中間管理職層が少なく、若手でも重要...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り434文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。