総務事務職

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 総務・人事関連業務の実務経験
• 社会保険・労働保険の手続き経験
• 給与計算の実務経験
• 各種文書・契約書管理の経験
• Officeソフト（Word・Excel等）の基本操作スキル

• 正確性・細部への注意力:
  社会保険手続きや給与計算など、ミスが許されない業務が多く、正確かつ丁寧に業務を進める姿勢が求められます。
• コミュニケーション能力:
  電話・来客対応や社内各部署との連携が日常的に発生するため、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが取れる方が求められます。
• 主体的な問題解決力:
  総務・人事は幅広い業務をカバーする部門であり、課題を自ら発見し、改善に向けて行動できる主体性が重要です。
• 機密情報の取り扱いへの意識:
  給与情報や個人情報など機密性の高い情報を扱うため、高い倫理観と情報管理意識が必要です。
• マルチタスク対応力:
  庶務業務から制度構築サポートまで多岐にわたる業務が同時並行で発生するため、優先順位をつけながら複数の業務を管理できる能力が求められます。

• 労務管理・就業規則改訂の経験:
  規程等の管理・改廃手続きが業務に含まれるため、労務関連法規の知識や就業規則の改定経験があると即戦力として活躍できます。
• 評価制度の構築・運用経験:
  給与計算にとどまらず評価制度構築にも携わる予定があるため、人事評価制度の設計・運用に関わった経験は大きく評価されます。
• 社会保険労務士（社労士）の資格保有:
  社会保険・労務関連業務を専門的に担う部門であるため、社労士資格保有者や勉強中の方は歓迎される可能性があります。
• IT・エンターテインメント業界での就業経験:
  ゲーム開発会社特有の組織文化・スピード感に対応するため、同業界経験者は環境への適応がスムーズです。
• 福利厚生制度の企画・整備経験:
  福利厚生の整備が業務に含まれており、新しい制度の企画・導入に携わった経験があると活かせます。

• 人事・労務の総合的な実務力:
  入退社手続き・社会保険・給与計算・評価制度構築まで、人事労務の一連の業務をフルサイクルで経験することで、総合的な人事労務スキルが身につきます。
• 総務業務の幅広い実務経験:
  文書管理・規程管理・備品管理・社内行事企画など、総務業務全般を経験することで、管理部門のゼネラリストとしての基盤が構築されます。
• 制度構築・改善の企画力:
  評価制度や福利厚生制度の整備・改善に携わることで、組織運営に直結する制度設計の知見が得られます。
• コロプラグループでの組織運営ナレッジ:
  コロプラグループの完全子会社として、グループ企業との連携業務を通じた組織管理・コーポレート業務の知識が得られます。
• エンターテインメント業界における労務管理の専門知識:
  ゲーム開発会社特有のプロジェクト型業務体制下での労務管理・衛生管理の知識が習得でき、業界特化のコーポレート人材としてのキャリアが構築できます。