採用人事（エンジニア職/新卒採用担当）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用人事・HRBPとしての実務経験
• エンジニア・デザイナー等テクニカル職種の採用経験
• 新卒採用の企画・運営・実行経験
• 採用ブランディングや母集団形成施策の立案・実行経験
• 採用データの分析・レポーティング経験

• 戦略的思考力:
  採用を単なる人員補充としてではなく、経営・組織課題の解決策として捉え、中長期的な視点でロードマップを描ける力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・現場部門・候補者など多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる調整・コミュニケーション能力が必要です。
• 自律的な実行力:
  採用の企画から実行、改善まで、指示を待つのではなく自ら課題を見つけてアクションできるオーナーシップが重視されます。
• データドリブンな改善力:
  採用関連数値のレポーティング・分析を通じて、施策のPDCAを回し続けられる論理的思考と改善意欲が求められます。
• ミッション・バリューへの共感:
  SmartHRの「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というミッションに深く共感し、体現しようとする姿勢が重視されます。

• テクニカル職種（エンジニア・デザイナー）の採用ナレッジ:
  プロダクトサイドの採用を担うポジションのため、エンジニアやデザイナーの職種理解・採用手法に精通していると即戦力として活躍できます。
• 採用ブランディング・コンテンツ制作の経験:
  インターンや採用イベントの企画・登壇、SNS・採用広報等を通じた候補者との関係構築経験があると活かせます。
• SaaS・スタートアップ業界での採用経験:
  急成長中のSaaS企業や組織拡大フェーズの採用経験を持つ方は、SmartHRの事業フェーズに対する理解が深く、即時に貢献できる可能性があります。
• 採用管理ツール（ATS）の活用経験:
  Herp・Greenなどの採用管理システムの運用経験や、データ分析ツールを用いた採用KPI管理の経験があると望ましいです。

• 採用戦略の立案・実行スキル:
  経営陣と連携しながら、中長期的な採用ロードマップを設計し、実行するプロセスを体系的に習得できます。採用を経営に直結させる実践的なスキルが身につきます。
• HRBPとしての組織人事スキル:
  採用部門から組織人事（HRBP）との協業を通じ、組織設計・配属設計・報酬設計等の幅広い人事領域の知見を得ることができます。
• テクニカル職種への深い理解:
  エンジニア・プロダクトデザイナーの採用を担う中で、テクノロジー組織の構造・評価・育成に関する実践的な理解が深まります。
• 採用ブランディング・マーケティングスキル:
  採用広報・インターン企画・イベント登壇など、採用に関わるブランド構築手法を一通り習得できます。
• ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力:
  経営陣から現場部門、候補者まで多様な関係者を動かす経験を積み、大規模組織におけるプロジェクトマネジメントスキルを磨けます。