【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブチェンジ可

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。

• 中途採用人事として採用難易度の高いポジションの採用経験
• 大手人材紹介エージェントでのRAリーダー／マネージャー経験
• 採用戦略設計〜実行〜ブラッシュアップの一連プロセスを自走して完遂した経験
• エージェントコントロール（人材紹介・派遣・SES等）の実務経験
• ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・SNS等）の運用経験

• 攻めの姿勢と高い主体性:
  「人事という枠にとらわれず」と求人票にも明記されているとおり、既存の手法に縛られず、自ら課題を発見して戦略を立案・実行できる積極的なマインドセットが求められます。
• ステークホルダーへの影響力:
  役員や事業責任者、現場クリエイターとの連携が不可欠なポジションです。社内外の多様な関係者を巻き込みながら採用成果につなげるコミュニケーション力・交渉力が重要です。
• 高い数値感覚と分析力:
  エージェントコントロールやダイレクトリクルーティングの運用において、費用対効果を継続的に分析・最適化できる論理的思考力と数値管理能力が求められます。
• スピードと質を両立する実行力:
  変化の激しいゲーム市場において、採用ニーズの変化に素早く対応しながら高品質な採用活動を維持する実行力・推進力が必要です。
• ゲーム・エンタメへの深い興味関心:
  市場トップクラスのゲームクリエイターを惹きつけるためには、業界・職種への理解と共感が不可欠です。候補者と対等に語れるレベルの業界知識・熱量が求められます。

• ゲーム業界での中途採用人事経験:
  ゲーム領域における採用難易度や職種特性を把握しており、即戦力として活躍できます。人材紹介エージェントでのゲーム領域RA経験も同様に評価されます。
• Webマーケティング・プロモーションの知見:
  採用広報（インタビュー記事企画等）やSNSを活用したダイレクトリクルーティング（LinkedIn、X、ArtStation等）において、マーケティング視点を持った戦略立案が可能になります。
• リーダー・責任者としてのマネジメント経験:
  マネージャー候補ポジションのため、チームや業務をリードした経験があると選考で優位に働きます。将来的にチームを牽引する素養として評価されます。
• グローバル採用・海外出張への対応力:
  施策によっては国内・海外出張が発生する場合があります。海外クリエイターや海外イベント（ゲームショウ等）での採用活動経験・英語コミュニケーション能力は歓迎されます。

• ゲーム業界特化の採用戦略ノウハウ:
  国内最大規模のゲーム事業で、イラストレーター・3DCGクリエイター・プログラマー等の高難易度ポジションを攻略する専門的な採用スキルが身に付きます。業界でも希少な知見として市場価値が高まります。
• 多様なチャネルを活用したリクルーティングスキル:
  エージェントコントロール、リファラル推進、ビズリーチ・LinkedIn・X・ArtStationなど多様なダイレクトリクルーティング手法を実践的に習得できます。
• 採用ブランディング・広報スキル:
  インタビュー記事の企画・制作など、採用広報コンテンツの企画立案・実行を通じて、採用マーケティングのスキルを高めることができます。
• 経営層・事業責任者との折衝・提案力:
  役員や現場責任者と直接連携する環境の中で、戦略的な思考と説得力のある提案スキルが自然と培われます。人事の枠を超えた経営視点が養われます。
• ゲーム・エンタメ業界のビジネス知識:
  AAAタイトル開発・IPビジネス・グローバル展開など、スマートフォンゲーム事業の最前線にいることで、業界構造・市場動向・職種特性に関する深い知見が蓄積されます。