年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

私たちが挑戦していること

ソウ・エクスペリエンスは日本で初めて体験ギフト市場を立ち上げた会社です。
モノを贈るのではなく、誰かと過ごす時間、新しい世界との出会い、記憶に残る体験を贈る。
「体験ギフト」という市場を開拓し、これまで累計150万人以上のお客様にご利用いただいてきました。
現在は全国2,500以上の提携先とともに、約300種類・6,000コース以上の体験を取り扱っています。

体験を通じて、人と企業との関係性をデザインし、企業の競争力をつくること

私たちが目指しているのは、「体験ギフト」を販売する会社であり続けることではありません。

社員のエンゲージメント向上。
顧客との関係性強化。
ブランドへの愛着。
離職率の改善。

企業が抱えるさまざまな経営課題に対し、「体験」という新しい選択肢を届けることで、新しい市場を創ろうとしています。
企業の課題に対して、どんな体験を設計すれば、人の行動や感情は変わるのか。
どんな提供方法なら、企業に継続的な価値を届けられるのか。
営業手法も、サービスも、提供価値も、まだ完成していません。
だからこそ、決められたものを売るのではなく、市場そのものを一緒につくる仲間を探しています。

仕事内容

企業が抱える経営課題を理解し、その解決策として「体験」を設計し、事業として成立させていくことをミッションとしています。

Business Development
法人顧客への新規提案営業、および既存顧客へのアップセル・深耕提案
顧客課題のヒアリング・仮説構築・提案設計
福利厚生・表彰・インナーコミュニケーション・キャンペーンなど、企業課題に応じたソリューション提案
提案内容に応じた体験プログラム・新サービス・商品の企画
Project Design
マーケティング・商品開発・オペレーションチームと連携したプロジェクト推進
提案資料や営業プロセス、勝ちパターンの型化・仕組み化
社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
顧客事例(従業員向け周年記念)

DeNA:https://giftee.biz/cases/dena/

このポジションの魅力
①顧客ごとにソリューションを設計できる

決まった商品を販売するだけの営業ではありません。
企業ごとに異なる課題や目的に向き合いながら、どんな体験が有効で、どんな届け方が最適か、
どのような顧客体験を設計するべきかを考え、自ら提案を組み立てていきます。
顧客課題から逆算して価値をつくる面白さがあります。

②営業だけでなく、事業開発やマーケティングにも関われる

ソウの法人事業はまだ成長途上です。そのため営業活動だけでなく、

新しい業界の開拓
マーケティング施策の企画
パートナー企業とのアライアンス構築
新サービスの企画開発
新たな体験コンテンツのプロデュース

などにも携わる機会があります。
どう売るかだけでなく、誰に・どんな価値として届けるべきかまで考えられる環境です。

③市場をつくる側に回れる

体験を活用した法人向けソリューションは、まだ確立された市場ではありません。
だからこそ、顧客との対話を通じてニーズを発見し、新しいサービスや活用方法を生み出していくことができます。
営業、マーケティング、事業開発の境界を越えながら、自ら市場を切り拓いていく経験を積むことができます。

法人メンバーインタビュー

https://recruit.sowxp.co.jp/interview/nBhEMK70

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
3ヶ月

企業名

株式会社ギフティ

本社所在地

東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

フレックスタイム制 コアタイム:12:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~12:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~18:00

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 営業枠を超えた事業づくりへの参画:
    単に既存商材を売るだけでなく、顧客課題を起点に商品設計・体験プログラム企画・営業モデルの構築にまで踏み込める環境です。将来的に事業企画や事業責任者といったキャリアへ繋がる経験が積みやすいポジションです。
  • 未成熟な法人体験ギフト市場をつくる側に:
    体験ギフトの法人活用はまだ市場としても伸びしろが大きい領域。既存市場のシェア争いではなく、体験ギフトを企業活動の中でどう活用するかという市場そのものを広げるフェーズに関われます。
  • ギフティグループの資産・ネットワークを活用:
    上場企業であるギフティグループの一員として、グループの営業・プロダクト資産と連携しながら法人事業を推進できます。金融・コンサル・商社など多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働も可能です。
  • 少数精鋭チームで裁量が広い:
    営業フロント3名・デリバリー4名というコンパクトな組織だからこそ、ひとりひとりが商品企画・事業戦略・営業モデル設計に深く関われる環境があります。第二新卒や20代でも大きな裁量を持って活躍できます。
  • 「体験」という社会的価値に関わる手触り感:
    当社が扱うのは人の記憶に残る「体験」というギフト。福利厚生・顧客ギフト・インセンティブなど多様なシーンで、何を届けると本当に喜ばれるかを考えながら提案できる、やりがいの大きい仕事です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見をお持ちの方を歓迎します。


  • 法人向け営業経験(新規・既存問わず)
  • 顧客課題のヒアリングおよび提案設計の経験
  • ソリューション型の提案営業経験
  • BtoB商材(サービス・無形商材)の営業経験
  • 代理店や大手企業との折衝・案件推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題発見・構造化思考力:
    顧客の表面的なニーズだけでなく、背景にある課題を深掘りし、自ら提案を設計できる思考力が求められます。
  • 自律・自走できる主体性:
    まだ型が定まっていない法人事業フェーズのため、指示待ちではなく自分で考えて動き、事業の仕組みづくりに積極的に関われる姿勢が重要です。
  • コミュニケーション・関係構築力:
    銀行・証券・保険・消費財メーカーなど多様な業種の大企業クライアントと信頼関係を構築し、長期的な取引関係へと発展させる力が必要です。
  • 柔軟な適応力:
    未成熟な市場でのチャレンジのため、試行錯誤しながら学び、変化を楽しめる姿勢が求められます。
  • チームワークと協働力:
    小規模チームの中で、デリバリーチームやギフティグループの経営企画チームとも密に連携しながら成果を出せる協調性が重要です。
歓迎スキル
  • 商品企画・サービス設計の経験:
    体験プログラムの設計や商品パッケージの企画経験があれば、提案の幅が大きく広がります。
  • 福利厚生・HR・インセンティブ領域の知見:
    企業の人事・福利厚生や表彰・インセンティブ制度に関する知識・経験は、法人クライアントへの提案精度を高めます。
  • マーケティング・事業開発の経験:
    営業だけでなく、事業全体の設計や市場開拓の観点から動いた経験がある方は即戦力として活躍できます。
  • ギフト・体験・エンタメ業界への理解・関心:
    体験ギフトの価値を深く理解し、顧客に対して熱量を持って提案できる方は特に歓迎されます。
  • スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
    整備途上の組織環境でも自律的に動き、事業を育てる経験・マインドセットを持つ方は大きく活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • 法人向けソリューション提案スキル:
    多様な業種の大企業クライアントに対し、課題を起点とした体験ギフト活用提案を繰り返すことで、高度な法人営業力が身に付きます。
  • 商品企画・事業設計スキル:
    既存商材の提案にとどまらず、顧客ニーズに合わせた商品企画・体験プログラム設計にも関わることで、事業全体を俯瞰した企画力が養われます。
  • 市場開拓・営業モデル構築の経験:
    まだ型が定まっていない法人体験ギフト市場において、再現性のある営業モデルや勝ち筋を自ら探索・構築する実践経験が得られます。
  • 多業種クライアントマネジメント力:
    銀行・証券・保険・消費財メーカーなど幅広い業種の大手企業と向き合うことで、業界横断的なビジネス理解と関係構築力が磨かれます。
  • 事業責任者・経営企画へのキャリア素地:
    小規模チームの中で営業・商品企画・事業戦略まで幅広く担うことで、将来的に事業責任者や経営企画を目指すための実践的な経験が積めます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 法人営業スペシャリスト 大企業クライアントへの提案実績を積み重ね、体験ギフトの法人活用における深い知見とネットワークを持つ専門家へ成長します。
  • 営業企画・事業企画担当 営業現場の経験を活かし、再現性のある営業モデルの設計や商品企画・事業戦略立案に携わるポジションへのステップアップが期待されます。
  • 法人事業マネージャー 営業チームのリードや後輩育成を担い、チームとしての目標達成をマネジメントする立場へ。組織全体の戦略にも関与します。
  • 事業責任者・事業部長 法人事業全体の収益責任を持つ事業責任者として、ギフティグループとの連携を含めた戦略立案・実行を主導するキャリアパスへと繋がります。
AI 口コミまとめ
ギフティグループ(親会社)の口コミを総合すると、フレックス制やリモートワークの柔軟性、ワークライフバランスの取りやすさが高く評価されています。一方で、給与テーブルの不透明さや評価制度の曖昧さに不満を感じる声もあり、年収の伸びしろが読みにくいと感じる社員もいるようです。組織全体として風通しがよく、多様なバックグラウンドのメンバーが協力し合う文化があると評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:フレックス制とリモートワークが浸透しており、体調や状況に合わせて出社・在宅を柔軟に切り替えられる環境。残業も少なく、成果主義で時間的拘束が少ないとの声が多い。
2. 福利厚生・スキルアップ支援:書籍購入補助やセミナー参加費用補助など、スキルアップに関連した制度が充実。年間休日127日と休暇取得もしやすい環境。
3. 職場の雰囲気・人間関係:社員同士の交流が活...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。