【AWA株式会社】iOSエンジニア
- 年収
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504万円〜900万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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AWAのiOSアプリ全般の開発、および最新技術を用いた開発プロセスの最適化を行います。主な業務は以下の通りです:
【主な業務】
- アプリの設計・開発、仕様調整
- App Store Connectを用いたリリース管理
- GitHubを用いたプルリクエストベースのアプリ開発具体的には、PMやデザイナー、部門を横断した技術者同士で連携しながら進めます。入社後は既存機能の改修を中心に既存アーキテクチャの習熟を進め、将来的には新規機能設計・開発、AIを用いた開発自動化の推進、エンジニアチームのリードを目指します。
技術スタック:Swift, VueFlux, TCA, Realm, SwiftUI, Concurrency, Firebase, Datadog
開発チームは10名程度の小規模な体制で、自ら施策提案から実装まで一貫して関わることができ、開発者自身がユーザー目線で機能を議論し仕様を創り上げていく文化があります。2週間のスプリント毎にアプリの定期的なリリースを行い、Slackを主なコミュニケーションツール、GitHubのプルリクエストベースでコード揮発を行います。
- 企業名
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株式会社サイバーエージェント
- 本社所在地
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東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏期休暇(3日間) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■年次有給休暇(初年度10日間) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) など 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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日本発の大規模音楽ストリーミングサービスの開発:
AWAは2015年の日本初の音楽サブスクサービスとして誕生し、現在は1億7,000万曲以上を配信する国内最大規模のプラットフォームです。サイバーエージェントとエイベックスという強力なバックグラウンドを持つサービスのiOSアプリを、少数精鋭チームで内製開発できる貴重な環境です。 -
最先端のiOS技術スタックへの深い習熟:
Swift、SwiftUI、TCA(The Composable Architecture)、Concurrency、Firebase、Datadogなど、現代のiOSアプリ開発における最先端の技術スタックを実務で活用できます。音楽ストリーミングという高負荷・高品質が求められる領域で、深い技術的知見を身に付けることが可能です。 -
施策提案から実装まで一貫した裁量権:
開発者自身がユーザー目線で「こんな機能が欲しい」と議論を重ね、仕様を創り上げていく文化があります。PMやデザイナーを巻き込みながら、施策の提案から設計・実装・リリースまで一貫して関われるため、エンジニアとしての視野が大きく広がります。 -
AI活用による開発自動化の最前線:
将来的にはAIを用いた開発自動化の推進を担うことが期待されており、生成AI・LLMなどを活用した先進的な開発効率化に取り組める環境です。エンジニアチームのリードとして組織をけん引するキャリアパスも用意されています。 -
充実した福利厚生と業界トップ水準の年収:
家賃補助制度(勤務オフィス最寄駅から2駅圏内で月3万円、5年以上勤続でどこでも月5万円)、年2回の給与改定、従業員持株会など福利厚生が充実しています。サイバーエージェントグループは平均年齢34歳前後でありながら平均年収900万円超(有価証券報告書ベース)と、メガベンチャーとして業界トップ水準の待遇を誇ります。
以下のすべての経験・知見が求められます。
- iOSアプリの設計・開発・運用の実務経験(2年以上目安)
- Swiftによるネイティブアプリ開発経験
- アーキテクチャ(MVC・MVVM・TCA等)を用いた開発と運用経験
- テストフレームワークに関する知識
- CI/CD環境の構築・運用知識
- GitHubを用いたチーム開発(プルリクエストベース)の経験
- 一つの施策(仕様調整〜デザイン相談〜開発〜リリース)を完遂した経験
- 課題設定を行い、自ら解決案を提示・実践できる能力
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ユーザー視点での思考力:
機能の「なぜ」を問い、ユーザーにとって真に価値あるプロダクトを追求できる姿勢が求められます。開発者自身がユーザー目線で仕様を議論し、創り上げていく文化があるため、エンジニアとしてプロダクト全体を俯瞰できる視点が重要です。 -
自律的な課題解決力:
課題を自ら設定し、解決策を提示・実践できる能力が必須です。指示を待つのではなく、施策提案から実装まで能動的に動けるオーナーシップを持った人材が求められます。 -
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
PM・デザイナー・部門横断の技術者と連携しながら開発を進めるため、職種の壁を越えて積極的にコミュニケーションを取り、合意形成を図れる力が求められます。 -
アジャイル・スプリント開発への適応力:
2週間スプリントでの定期リリースを行うアジャイル開発体制において、変化への柔軟な対応と継続的なアウトプットを維持できる力が必要です。 -
技術的な成長意欲と新技術への探究心:
音楽や新技術への興味が強く、高い成長志向を持つ組織文化のなかで、最新のiOS技術やAI活用に対して積極的にキャッチアップし続ける姿勢が求められます。
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プロジェクトのチームリード経験:
エンジニアチームのリードをゆくゆくは担っていただくことが期待されており、技術的な意思決定やメンバーの支援経験があると活躍の幅が広がります。 -
音楽・エンターテインメント領域への関心:
音楽配信サービスという特性上、音楽や音声コンテンツへの深い関心と理解がプロダクト品質の向上に直結します。自身もサービスのユーザーとして愛用できる方は特に歓迎されます。 -
Android・Flutter等マルチプラットフォームの開発知識:
iOS単体だけでなく、AndroidやFlutterの知識・経験があると、クロスプラットフォームな視点でアーキテクチャ設計に貢献できます。 -
AIを活用した開発効率化の経験・知識:
AIを用いた開発自動化の推進がロードマップに含まれており、生成AIやLLMを活用した開発ツールの導入・実践経験があると即戦力として期待されます。
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最先端iOSアーキテクチャの深い実践知識:
TCA(The Composable Architecture)、VueFlux、SwiftUI Concurrencyなど、モダンなiOSアーキテクチャパターンを大規模・高品質なプロダクションコードで実践することで、市場価値の高い技術力を習得できます。 -
音楽ストリーミング特有の高度な技術領域:
音声ストリーミング、リアルタイムの歌詞アニメーション表示、オフライン再生、車載・ウェアラブル連携など、一般的なアプリ開発では経験しにくい高度なiOS技術領域の実装経験を積むことができます。 -
プロダクトオーナーシップとリーダーシップ:
施策提案から実装まで一貫して関わる文化のもと、エンジニアがプロダクトの方向性を議論し決定する経験を通じて、テックリードとしてのスキルセットを段階的に習得できます。 -
AI活用による開発自動化の実践スキル:
AIを用いた開発自動化の推進に携わることで、生成AIやコード自動生成ツールを活用したエンジニアリングの最前線の知識・経験を獲得できます。 -
アジャイル・スプリント開発の実務経験:
2週間スプリント×定期リリースという本格的なアジャイル開発プロセスを通じて、リリース管理(App Store Connect)やCI/CDパイプラインの運用も含めた実践的な開発プロセス管理のスキルが身に付きます。
- 現在
- iOSエンジニア(既存機能改修・アーキテクチャ習熟) 入社後はAWAアプリの既存アーキテクチャ(TCA、VueFlux、SwiftUIなど)の習熟を中心に、既存機能の改修・品質向上に取り組みます。チームの開発プロセスやリリースサイクルに慣れながら、コードベース全体への理解を深めます。
- シニアiOSエンジニア(新規機能設計・開発) 既存アーキテクチャを習熟した後は、新規機能の設計・開発を主体的に担当します。PMやデザイナーとの仕様議論をリードし、技術的な意思決定を行う役割へとステップアップします。
- テックリード / AI開発自動化推進エンジニア AIを用いた開発自動化の推進に加え、エンジニアチームの技術的方向性をリードする役割を担います。CI/CD最適化やアーキテクチャ改善など、チーム全体の開発効率を高める施策を主導できます。
- エンジニアリングマネージャー / テクニカルスペシャリスト エンジニアチームのマネジメント(採用・育成・組織設計)を担うマネジメントトラックか、iOSやストリーミング技術のスペシャリストとして技術力を極めるスペシャリストトラックへ。サイバーエージェントグループのJBキャリアプログラム(JB1〜JB13)に基づき、半年ごとの評価で継続的なキャリアアップが可能です。
【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面:有価証券報告書ベースで平均年収900万円超(平均年齢34歳前後)と、メガベンチャーの中でも突出した給与水準が評価されています。半年に2回の昇給機会があり、高評価を継続すれば年間100万円以上の昇給も実現できる制度設計です。エンジニア向けにはJBキャリアプログラム(JB1〜JB13)による独自のジョブグレード制が整備されており、技術力に応じた透明性の高いキャリアパスが用意されています。
2. 裁量権・成長環境:若手であっても新規プロジェクトのリードを任されるなど、年次に関わらず成果を出した人材には大きな機会が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り553文字)
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