株式会社サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント

【株式会社AbemaTV】ABEMA広告(番組・CM)企画プロデューサー/番組制作×広告の力で、世の中に熱狂を創る企画職を募集!

勤務地

東京都

職務内容

「ABEMA」の広告主や代理店の課題や要望に対して、CM、タイアップ企画、一社提供番組といった多彩な広告プロダクトを活用したソリューション提案・実行を担います。

主な業務内容は以下の通りです:
- 顧客ニーズの調査・マーケット分析および課題の抽出
- 広告主の課題解決に向けた企画立案、要件整理
- 社内(営業、クリエイティブ、番組制作等)および外部パートナーとの連携・交渉
- 案件の進行管理、クオリティ管理、納品までの進捗管理
- 実施後の効果検証、および次フェーズへの改善提案
- 営業担当への同行、プレゼンテーション

具体的な業務の流れとして、営業担当がフロントに立つ案件に対し、プランナーとしてアサインされます。社内のクリエイティブチームや制作陣とフラットに連携し、企画の骨子作成から実際の制作ディレクション、放送後の振り返りまで一気通貫で担当します。基本的に任された領域については個人の裁量で判断・進行できる場面が多く、スピード感を持った意思決定が可能です。必要に応じて上長と密にコミュニケーションを取りながら、クオリティを追求していきます。

配属先はBD(ビジネスディベロップメント)本部で、本部全体は約100名、コンテンツマーケティングを担う部署は約50名で構成されています。

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏期休暇(3日間) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■年次有給休暇(初年度10日間) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) など 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 日本最大級の動画プラットフォームでの広告企画:
    ABEMAは国内発の動画サービスでオリジナルエピソード数No.1を誇り、若年層への圧倒的なリーチ力を持つメディアです。その広告企画の最前線に立ち、社会的影響力の大きい仕事に携わることができます。
  • 番組制作×広告の一気通貫経験:
    企画の骨子作成から制作ディレクション、放送後の効果検証・改善提案まで一貫して担当できるため、広告×コンテンツ双方の知見を深く習得できます。テレビ局では分業されているような工程をワンストップで経験できる希少な環境です。
  • 大きな個人裁量と意思決定スピード:
    任された領域については個人の裁量で判断・進行できる場面が多く、スタートアップのようなスピード感ある意思決定が可能です。大企業の安定基盤を持ちながら、ベンチャー的な働き方ができます。
  • 多様な広告プロダクトの活用経験:
    CM、タイアップ企画、一社提供番組など多彩な広告プロダクトを扱うため、幅広いソリューション提案スキルが身につきます。単一の広告手法に留まらず、クライアントの課題に合わせた総合的なマーケティング視点を養えます。
  • 業界トップクラスの報酬水準:
    有価証券報告書による平均年収は880〜910万円台で推移しており、インターネット/広告/メディア業界平均を大きく上回ります。半年ごとのグレード評価制度により、成果次第で若手でも早期に高収入を実現できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知識を持つ方が対象となります。


  • 広告・マーケティング領域でのプランニング・企画立案経験
  • テレビ局・動画配信サービス・広告代理店等でのコンテンツ制作・番組制作経験
  • クライアント(広告主)または代理店向けの提案・プレゼンテーション経験
  • 複数部署・外部パートナーとの連携を伴う案件進行管理経験
  • マーケット分析・顧客課題抽出・効果検証などの業務経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション・調整力:
    社内の営業、クリエイティブ、番組制作チームや外部パートナーなど多様なステークホルダーと円滑に連携・交渉するための高いコミュニケーション能力が求められます。
  • 企画・ロジカルシンキング:
    クライアントの課題を構造的に整理し、最適な広告ソリューションを論理的に立案・提案するための思考力が必要です。データや根拠に基づいた企画骨子の作成能力が重視されます。
  • スピード感ある自律的な行動力:
    個人の裁量が大きい環境のため、状況を自ら判断し、スピーディに動き出せる実行力が重要です。待ちの姿勢でなく、能動的に動ける人材が活躍できます。
  • 品質へのこだわりと完遂力:
    企画から納品・放送後の振り返りまで一気通貫で責任を持つポジションのため、クオリティに妥協せず最後まで粘り強くやり遂げるタフネスが求められます。
  • ビジネス視点とクリエイティブ感性のバランス:
    広告主の課題解決という事業成果を意識しながら、同時に視聴者を引きつけるコンテンツとしての面白さも追求できる、両立した感性と思考力が必要です。
歓迎スキル
  • デジタル広告・動画広告の知識:
    インターネット広告やCTV(コネクテッドTV)広告の仕組みや効果指標に関する知識があると、ABEMAならではの広告プロダクトの提案に即戦力として活かせます。
  • テレビ局・番組制作会社でのプロデューサー/ディレクター経験:
    地上波やCS等でのコンテンツ制作経験があれば、タイアップ番組や一社提供番組の企画・制作ディレクションにおいて高い親和性を持って業務に取り組めます。
  • プレゼンテーション・資料作成スキル:
    広告主や代理店への提案資料を洗練された形でまとめ、説得力あるプレゼンができるスキルは、営業同行や商談の場で大きな武器になります。
  • 効果計測・データ分析の基礎知識:
    実施後の効果検証や改善提案に活かせる、広告KPIの設計や分析ツールの活用経験があると業務の幅が広がります。
この求人で得られるスキル
  • 統合型広告プランニングスキル:
    CM・タイアップ・一社提供番組など多様なフォーマットを組み合わせた統合的な広告ソリューションの企画・立案能力が身につきます。テレビ×デジタルを融合した次世代型の広告思考が習得できます。
  • コンテンツマーケティングの実践知識:
    番組制作陣と連携しながら広告効果を最大化するコンテンツを作る経験を通じて、エンターテインメントとマーケティングを融合させた高度な企画力が培われます。
  • 大手クライアント向けソリューション提案力:
    大手広告主や代理店に対してプレゼンを重ねることで、ビジネス課題の本質を捉えた提案スキルや交渉力が鍛えられます。
  • 案件マネジメント・制作進行管理スキル:
    企画から納品まで一気通貫で担当することで、複雑な関係者調整・スケジュール管理・品質管理を統合的に行うプロジェクトマネジメント能力が養われます。
  • 動画メディアビジネスの知見:
    ABEMAという日本最大級の動画配信プラットフォームのビジネス構造・収益モデル・視聴者データを深く理解することで、CTV市場全体に通用するメディアビジネスの知見が得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアプランナー/チーフプロデューサー 担当案件の規模・複雑度が上がり、複数の広告プロダクトを横断した大型タイアップや一社提供番組のリード担当として、より高い裁量でプロジェクトを牽引します。
  • チームリーダー/マネージャー コンテンツマーケティング部署内でメンバーのマネジメントを担い、複数案件の品質管理・組織運営まで責任範囲が広がります。部署の売上・事業成長にも直接関与します。
  • BD本部 部長/事業責任者 ビジネスディベロップメント本部全体の戦略立案・組織設計・新規広告プロダクト開発に携わり、ABEMAの広告事業全体を牽引するリーダーとして活躍します。
  • グループ会社役員/子会社事業責任者 サイバーエージェントグループ全体として若手抜擢・新卒社長登用の文化があり、実績次第でグループ会社の役員や新規事業の事業責任者として独立した経営を担うキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェント・AbemaTVに関する口コミでは、若手でも大きな裁量を持って働ける環境や、成果に連動した高い報酬水準が総じて高評価を得ています。業界トップクラスの初任給・給与水準と充実した福利厚生が魅力として挙げられる一方、成果主義が色濃く反映されているため、プレッシャーや繁忙期の業務負荷に関する声も見られます。全体として「挑戦と成長を求める人には非常に魅力的な環境」という評価が多い傾向です。

【ポジティブな評価】
1. 年収・報酬水準:有価証券報告書ベースで平均年収は880〜910万円台と高水準。半年ごとの評価制度により成果が給与に直結し、20〜30代でも高収入を実現しやすいと評価されています。初任給42万円/月(年俸504万円〜)という水準も業界内で非常に高い評価を受けています。
2. 裁量と成長環境:若手のうちから責任ある仕事を任される文化があり、「裁量が大きい分、自分で時間をコントロールしやすい」という声が多く見られます。新卒社長の抜擢制度など、意欲ある人材には大きなチャンスが与えられます。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。