プロダクトマネージャー（転職会議）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• Webサービス・アプリのプロダクトマネジメント経験
• データ分析を活用した課題抽出・施策立案の経験
• 市場・競合調査の実施経験
• エンジニアやデザイナーとの要件定義・仕様策定の経験
• KPI設計・管理の経験

• 論理的思考力:
  ユーザーデータや市場データを基に課題を構造的に整理し、根拠ある意思決定ができる能力が求められます。
• クロスファンクショナルな推進力:
  営業・エンジニア・デザイナーなど多職種のメンバーと連携しながら、プロジェクトを主体的に前進させる推進力が必要です。
• 事業視点・収益意識:
  ユーザー価値の向上と収益モデルの両立を意識しながら、事業成長に直結する施策を立案・実行できる視点が求められます。
• ユーザーへの深い共感力:
  転職活動中のユーザーのニーズや行動心理を深く理解し、課題の本質を見極めるユーザーファーストの姿勢が重要です。
• 自律的なオーナーシップ:
  リモートワーク中心の環境において、自ら課題を発見し主体的に動き続けるオーナーシップが求められます。

• SEO・コンテンツマーケティングの知識:
  転職初期層向けコンテンツの拡充に取り組む上で、SEOやコンテンツ設計の知見があると活躍の場が広がります。
• スカウト・マッチングサービスの企画・運営経験:
  スカウトサービスの立ち上げというミッションに対して、類似サービスの実務経験は即戦力として評価されます。
• SQL・BIツールを用いたデータ分析スキル:
  大規模な行動データを自ら分析し、施策に落とし込める実務スキルは高く評価されます。
• HRTechやキャリア領域のドメイン知識:
  転職・採用市場への理解があることで、市場・競合調査や戦略立案をより深度高く行えます。

• 大規模データを活用したプロダクト戦略立案力:
  1,000万人超の行動・属性データを用いたユーザー分析を実務で繰り返すことで、データドリブンな意思決定スキルが高度化します。
• 新規収益モデルの設計・MVP開発経験:
  スカウトサービスなどゼロからのマネタイズポイント開拓に取り組むことで、新規事業の立ち上げに必要な知見を体系的に習得できます。
• 事業横断のプロダクトリーダーシップ:
  営業・エンジニア・デザイナーを束ねながら事業戦略レベルの意思決定に関与することで、CPOやグループリーダーとしてのマネジメント力が身につきます。
• コンテンツ企画・ディレクションスキル:
  転職初期層向けコンテンツの企画から制作進行・効果測定まで一貫して担うことで、コンテンツPMとしての実践スキルが磨かれます。