株式会社リブセンス

設立：2006年2月8日 / 従業員数：235名 / 本社：東京都港区

企業概要
求人 4

株式会社リブセンス企業概要

■インターネットメディア運営事業

人の本質的な幸せを追求し、社会の課題を解決する、それが私たちの生きる意味。LIVESENSEという社名の由来は「LIVE＝生きる」「SENSE＝意味」。人生の転機から日々の嗜好に至るまで、すべては「自分にとっての幸せ」に近づくための選択です。たとえば、期待に胸を膨らませて就職した新社会人たち。彼らの約30％が3年以内に退職しているという事実は、採用市場における情報の非対称性や、「就職」というライフイベントでの就活生と企業のミスマッチを表している一つの事象ともいえます。そんな、人の人生にかかわる選択における不和を社会課題と捉え挑んでいく。それが私たちLIVESENSEの生きる意味です。

◆人材領域
働くということは、日々の糧を得る手段であると同時に、個人が社会とつながるための重要なパイプでもあります。しかし、社会構造の変化に伴う働きかたの多様化に加え、情報の非対称性が引き起こすミスマッチなど、人材領域では多くの課題が解決を待っています。同社は、口コミによる企業情報の透明化・マッチング精度向上に挑むサイトや、専門職の競争入札型転職メディア、成功報酬型でより多くの案件から適職を提案するサービスなど、常に清新な視点をもって、新たなあたりまえを問い続けます。

◆不動産領域
人生で最も大きな買い物といえば、不動産。最も慎重な意思決定が求められるにも関わらず、消費者に提供される情報は十分なものとは言えません。たとえば、市場全体の動向に照らして、マンションの適正な価格を知りたい。地盤の安全性や災害リスク・学区などの周辺情報もチェックしたい。そんな、素朴でありながら、技術上・業界特性上の問題で実現が困難だったニーズに対し、同社はIT技術を駆使した解法を探求します。

◆新規領域
創業以来同社が基盤としてきたのは「IT × 人材・不動産」の領域ですが、コーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」の実現に向けて、常に新たなビジネスの開拓を続けています。

株式会社リブセンス事業内容

アルバイト求人情報サイト「マッハバイト」の運営
転職口コミサービス「転職会議」の運営
ITエンジニア向け転職サイト「転職ドラフト」の運営
不動産情報サイト「IESHIL」の運営
オンライン面接サービス「batonn」の開発・運営

株式会社リブセンス業績・財務ハイライト

※2024年12月期通期予想

売上高

68億円

前年同期比 +20.3%

(前期: 56億5,400万円)

営業利益

2億円

前年同期比 -58.8%

(前期: 4億8,500万円)

経常利益

3億6,000万円

前年同期比 -44.5%

(前期: 6億4,900万円)

当期純利益

3億5,000万円

AI決算サマリー

【業績要因】: 2024年12月期は売上高68億円（前期比約20%増）を見込む。主力事業の「マッハバイト」が引き続き堅調に成長し、連結売上高の増収を牽引。転職会議・転職ドラフトも利益面で大きく貢献している。一方、営業利益は2億円（前期比約59%減）の予想であり、新規事業「batonn」などへの積極投資により利益水準は一時的に低下する見通し。
【今後の見通し】: 2025年12月期第3四半期累計（1-9月）では連結経常損益が2億4000万円の赤字に転落しており、新規事業投資の影響が表面化。ただし第4四半期での黒字回復が見込まれている。中長期的には既存事業の収益基盤強化と新たな収益源の獲得を両立させる方針。
【注力領域】: 事業モデルの多様化と将来の収益の柱となる事業の創出を目指し積極投資を継続。新規事業開発の専任組織において面接最適化クラウド「batonn」を開発しPMFを目指す。フリーキャッシュフローの持続的増加を最重要指標とし、調整後EBITDAとROICを重視。

株式会社リブセンス企業情報

会社名: 株式会社リブセンス
設立 年月日: 2006年2月8日
資本金: 2億3,700万円 (2024年12月31日時点)
代表者: 代表取締役社長兼執行役員
村上太一
従業員数: 235名 (2024年12月31日時点)
上場市場: 東証スタンダード
自己資本 比率: 88% (2024年12月期)
所在地: 東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝10階

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株式会社リブセンス働く環境データ

平均年収 (公式): 632万円
推定平均年収: 550万円

推定月平均残業: 26.0h

推定有給消化率: 70.0%

福利厚生・制度

フレックスタイム制度
リモートワーク制度
固定残業代（45時間分）含む月給制
リブシェア（譲渡制限付き株式付与）制度
兼業・副業OK（申請不要）
ボランティア休暇（年3日）
部署懇親会補助
外部相談窓口（EAP）
アルムナイ制度
住宅手当
各種社会保険完備

株式会社リブセンスクチコミ・評判

口コミサイトの集計データによれば、リブセンスはフレックスやリモートワークなどの柔軟な働き方が評価されており、ワークライフバランスの充実度が高いと評される傾向がある。一方で、ベンチャー企業ならではの給与水準やボーナスの少なさに対しては改善を望む声も見られる。企業理念への共感度が高く、若手が挑戦しやすい環境として評価される一方、事業規模が限定的であることへの懸念もある。

ポジティブな評価: フレックス・リモートワークで柔軟な働き方が可能

有給休暇や産休・育休が取得しやすい環境

若手でも裁量を持って挑戦できる機会が多い

企業理念が明確で共感しやすい社風

職種横断的にスキルを広げられる越境文化
ネガティブな評価: ボーナス比率が低く年収の大幅アップが難しい

事業規模が小さく将来の成長性に不安がある

評価制度の透明性にやや課題がある

固定残業45時間込みの給与体系に不満の声

株式会社リブセンス企業文化・DNA

企業理念: 幸せから生まれる幸せ
行動指針: 継続的成長の追求、多様な選択肢と有機的なつながり、社会の一員として（3つの人事ポリシー）
社内イベント: 半期納会・全社表彰（MVP・ベストセールス・ベストクリエイター等）, 月次全社ミーティング, 部署懇親会, リブセンスアルムナイDay, ボランティア休暇制度
ビジョン: あたりまえを、発明しよう。

株式会社リブセンスよくある質問 (FAQ)

リブセンスの主力事業は何ですか？: 主力事業は「マッハバイト」「転職会議」「転職ドラフト」の3つで、連結売上高の約95%を占めています。中でも創業事業のマッハバイトが売上の過半を占め、人員構成でも最多となっています。
勤務形態や働き方の特徴は？: フレックスタイム制度とリモートワーク制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。兼業・副業も事業領域に関連しない分野であれば申請不要で可能です。
新卒の初任給はどの程度ですか？: 新卒社員（総合職）の基準年収は421万円です。基準年収には固定残業代（45時間分）と賞与基準額が含まれます。
リブセンスの上場市場はどこですか？: 2023年10月に東証プライム市場から東証スタンダード市場へ市場変更しています。証券コードは6054です。
どのような人材を求めていますか？: 「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンを体現したい人、「幸せから生まれる幸せ」という理念に共感できる人を求めています。企画からデザイン・システム開発・マーケティング・セールスまで全プロセスを内製化しており、高い自律性と専門性を備えたプロフェッショナル人材を重視しています。
株式付与制度（リブシェア）とは何ですか？: 従業員の株主化と企業成長に応じた利益還元を目的に、5年間の譲渡制限を設けた株式（RS）を正社員に付与する制度です。役職や在籍期間を問わず付与され、一定条件を満たせば退職後も保有可能です。