【国内フルリモ可×裁量×自由な働き方】WEBエンジニア（転職会議事業部）

年収

650万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

プロダクトについて

◆プロダクトの特徴
転職会議は、国内最大級の規模を誇る口コミ転職サイトです。

2011年のサービス開始以来、圧倒的なデータ資産を蓄積しており、現在では総会員数約1,120万人、約560万件のリアルな口コミデータを保有。
口コミ掲載企業数は、日本全国約24万社にのぼります。

この膨大かつ動的な転職会議の独自データをベースに、生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発や、社内の共通基盤「Livesense Analytics」のデータを活用した求人や企業のレコメンドエンジンのアルゴリズム高度化、機能開発の推進など、技術的に難易度の高い開発に挑戦できる環境です。

◆プロダクトの目指す世界

転職会議のスローガンは、「『ここで働きたい』がわかる、ふえる。」

リアルなデータによって企業や組織の解像度を高め、求職者一人ひとりが、自分の価値観や変化に寄り添った仕事選びをできるようにすること。
そして企業にとっても、組織理解を深めながら、それぞれの文化を尊重し、「良い会社」を増やしていくことを目指しています。

企業の情報を十分に取得できないまま転職し、「こんなはずではなかった」と後悔するミスマッチは、求職者にも企業にも不幸です。
自分にあった職場はどこか。そこでどんな未来を描けるのか。転職には、まだ気づいていない可能性も含めて選択肢を知り、自ら意思決定することが求められます。

私たちは、実際に働いた社員だけでなく、面接経験者による「リアルな口コミ」に加え、多くのビジネスパーソンの転職履歴データや企業評価などを可視化することで、従来の「入社してみないとわからない」転職活動を、「未来を見据えて、よりフィットする仕事を探せる」体験へと変革することを目指しています。

現在は「この会社に入って大丈夫か？」というネガティブチェックとして利用されるケースが中心ですが、今後は自社が保有する蓄積された口コミデータを最大限活用し、情報収集から応募、意思決定まで、転職活動のすべてが転職会議だけで完結するプラットフォームへの進化を目指しています。

膨大なデータ資産と、ユーザーに真摯に向き合うエンジニアリングを武器に、日本の転職活動の新しい「あたりまえ」を、一緒につくりませんか。

本ポジションのミッション

転職会議ではエンジニアのキャリアを限定していません。ご自身の強みや志向性（プロダクト／スペシャリスト）に合わせて、例として以下のようなミッションをお任せしていきます。

■ プロダクト志向の方に期待するミッション
①データドリブンなサービス改善
　リブセンス独自のデータ収集・解析基盤「Livesense Analytics」を活用し、職種を問わず自らSQLを書いてユーザー行動を分析。数値のモニタリング結果を元に、次なる施策の立案や口コミ投稿フォームの改善（UX向上）などへ繋げます。

②ビジネスと技術の橋渡し
　「転職行動のすべてが完結するプロダクト」への進化を目指し、単に仕様通りに作るだけでなく、企画段階からビジネスサイドのメンバーとディスカッションを重ねてプロダクト価値を最大化します。

■ スペシャリスト志向の方に期待するミッション
①アーキテクチャの最適化と負債解消
　過去に導入されたマイクロサービスアーキテクチャにおいて、現状の組織規模に対して開発・調査・キャッチアップのコストが増大しているという課題があります。リポジトリの乱立や共通処理の複雑化を解消し、より健全なアーキテクチャへと再設計・効率化を主導していただきます。

②モダンな技術への移行と挑戦
　一部フロントエンド（マイページ周りなど）のレガシーコード刷新、AIの開発したコードを安心してマージできるようにするためのハーネスの構築など、技術的探求心を持って基盤改善をリードしていただきます。

③生成AIや機械学習を活用した機能開発
　転職会議の独自データと生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発や、社内の共通基盤「Livesense Analytics」のデータを活用した求人や企業のレコメンドエンジンのアルゴリズム高度化、機能開発を推進します。

技術課題と開発体制などについて

■主な役割と開発体制
♦︎役割
転職会議の新規機能開発と同時に、転職者とクライアント企業双方の課題解決に向けた施策立案や運用、事業戦略を達成するための技術基盤の改善まで幅広く担っていただきます。

♦︎開発体制
開発体制はアジャイルもしくはスクラムを採用。PdM・デザイナー・セールス・カスタマーサポートのメンバーと職種横断でフラットに連携しながら、日々開発を進めています。デザイナーとUI/UXや実装難易度を議論するだけでなく、ユーザー・企業の声をもとにしたディスカッションを行う機会や、希望があれば営業商談への同席もあり、「誰の、どんな課題を解決しているのか」を実感しながら開発できる環境です。
一方で、要望の採択や優先順位の意思決定はPdMが担うため、役割分担が整理されており、エンジニアが開発に集中しやすい体制も整えています。
また、施策の立案・企画から開発・効果計測までをチーム内で一気通貫して行っているため、希望があれば、エンジニア自身が主体となって施策を立案・企画して開発を進めることも可能です。「言われたものを作る」のではなく、事業やユーザーに向き合いながらプロダクトを育てていける点も、大きな特徴の一つです。サーバサイド/フロントエンド/インフラの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジするメンバーが多いです（転職会議内で利用しているすべての技術に精通している必要はありません！）。

♦︎技術投資
さらに、別部署のインフラエンジニアと協業しながら品質を担保しつつリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備したり、保守性やUXを高めるための技術投資にも継続的に力を入れています。
また、全社として、エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール『技術投資10%ルール』も導入しています。
LIVESENSE ENGINEER OVERVIEW | 株式会社リブセンス | 採用情報

♦︎出社頻度
出社頻度は月1〜3回程度で、チームごとに状況に応じて出社日を調整しています。また、半期に一度開催される全社会では、正社員全員が出社する運用となっています。

業務内容
『転職会議』を支えるWebアプリケーション・APIの設計、開発、およびリファクタリング
開発・調査コストを削減するためのアーキテクチャの再設計、リポジトリの整理・最適化
生成AIの力を最大限に活かせる開発環境の設計と構築
『転職会議』の独自データと生成AIを組み合わせた独自コンテンツの開発やレコメンドエンジンの開発・改善
開発環境・利用ツール
プログラミング言語: Ruby, TypeScript, Go
Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js
データストア:MySQL, Redis, ElasticSearch
インフラストラクチャー: AWS
コンテナオーケストレーション: Docker, Kubernetes
監視、分析: Sentry, Datadog, Redash, Jupyter Notebook
その他利用技術: OpenAPI, Terraform, CircleCI, Argo Workflow, Argo CD
開発環境等: GitHub, Slack
ドキュメント管理: Confluence
チャット: Slack
ミーティング: Zoom, Google Meet
デザイン: Figma
生成AIツール:GitHub Copilot,Claude Code,CodeRabbit
働く魅力・得られる経験

■フロント〜バックエンドまで広く深く触れられる

どちらか得意な側（FE or BE）を軸にしつつ、もう片方も独力でやれる「フルスタック寄り」の経験を積めます。
インフラ（AWS）、コンテナ（Docker/Kubernetes）も触るため、「アプリだけ」のエンジニアではなく、システム全体を見通せるエンジニアにも成長できます。
マイクロサービス／分散システムを扱う経験（スケール・連携・障害対応などの知見）が得られます。

■実務としての設計力・要件定義力が鍛えられる

プロジェクトの目的やミッションを理解して、技術的に最適な設計や提案ができます。
ビジネス要件〜技術設計まで踏み込んで考え、提案・意思決定する経験を積めます。

■生成AIを開発プロセスに組み込み、利用していく経験が得られる

ClaudeCodeやGitHub Copilotを利用できる
CodeRabbitなど生成AIを利用したコードレビュー環境も利用可
今後は用途に応じて生成AIを利用したノーコードツールなども利用する予定

■役職に縛られない、柔軟な4つのキャリアロールを築ける

リブセンスのエンジニア組織は、プロダクトエンジニア・テックリード・スペシャリスト・エンジニアリングマネージャの4つのロールを自由に掛け合わせ、変更できる評価制度を導入しています。
▶︎LIVESENSE ENGINEER OVERVIEW | 株式会社リブセンス | 採用情報
また、新たな挑戦やリスキリングを希望する場合には、異動・兼務・インターンなどの制度も活用しながら、一人ひとりに合った成長機会を支援しています。
「エンジニアが、いつまでもエンジニアであり続けるために。」リブセンスには、自らキャリアを考え、主体的に選択できる文化があります。
キャリアパス

本人の志向性に合わせた様々なキャリアパスで昇格、スキルの向上を目指せます。

◆事例①
・現在
　・テックリード(男性40代前半)
・変遷
　2023年4月入社（転職会議事業部配属）
　2024年1月テックリード

◆事例②
・現在
　・エンジニアリングマネージャー(男性30代前半)
・変遷
　2024年12月入社（転職会議事業部配属）
　2025年7月開発グループリーダー

◆事例③
・現在
　・要件定義から開発までを行うプロダクトエンジニア兼エンジニアリングマネージャー(男性30代前半)
・変遷
　2020年7月入社（転職会議事業部配属）
　2022年7月開発グループリーダー
　2025年7月プロダクトエンジニア

応募資格

◆必要な経験・スキル

Ruby on Railsを用いたバックエンド開発の実務経験あるいはTypeScript、Reactを用いたフロントエンド開発の実務経験
テストコードを含む開発の実務経験
AWSインフラ上で動くサービスの開発の実務経験
要件を仕様に落とし込み開発した経験

◆歓迎する経験・スキル

Claude Code/GitHub Copilotなどの生成AIを設計、実装、デバッグ、ドキュメント作成などの実務プロセスに組み込み、開発スピードや品質向上に繋げた経験
利用技術のいずれかについて、テックリードとしてチームの教育やコード品質の向上に寄与した経験
KubernetesやTerraformを利用したコンテナやクラウドリソースの保守運用経験
マイクロサービスの開発・運用経験
スクラムを利用した開発経験

◆求める人物像

システム、組織、プロダクトなどについて積極的に知識を学びスキルアップする気概を持っている
特定の技術領域に特化するというより、幅広い技術を扱えるエンジニアになりたい
選考フロー
書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定
※選考回数は変更となる可能性があります。
※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定
関連ページ
株式会社リブセンス・転職会議　採用候補者様向け資料
Livesense Engineering Handbook
LIVESENSE ENGINEER OVERVIEW｜株式会社リブセンス｜採用情報

企業名

株式会社リブセンス

本社所在地

東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 ◆休日・完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始 ◆休暇・有給休暇（入社当日に規定日数を付与）・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）・ボランティア休暇（最大3日）・慶弔休暇・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇） ◆子育て・介護支援・産前産後休暇制度・育児休暇制度・ならし保育休暇制度・子の看護等休暇

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

650万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

33歳

ポジションの魅力

自社サービスの開発に直接携われる:
「転職会議」という累計会員数1000万人超の大規模自社メディアの開発に直接関わることができます。ユーザー・クライアント双方の課題解決に向けた施策立案から効果計測まで一貫して担えるため、開発の手応えと社会的インパクトを実感できます。
高い自律性とリモートワーク文化:
会社として定める出社日は年2回の納会を除いて原則なく、働く場所は社内・自宅・コワーキングスペースなど自分の裁量で選択できます。「マイ定時（就業時間選択制度）」も導入されており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。
フルスタックなチャレンジ環境:
サーバーサイド・フロントエンド・インフラの領域を区分せず、得意領域に軸足を置きながらも幅広い技術領域へ主体的に挑戦できます。DevOpsの整備にも関与でき、エンジニアとしての幅を広げられる環境です。
技術投資10%ルールによる自己成長支援:
エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、自ら判断した技術的挑戦に割り当てることが認められています。技術負債の解消や新技術のキャッチアップを業務時間内に行える点は大きな魅力です。
フラットな組織と越境文化:
役職や年齢に関係なくカジュアルにコミュニケーションが取れるフラットな組織文化があります。職種の垣根を超えた「越境」が推奨されており、エンジニアがプロダクト企画やユーザーインタビューに参加するなど、幅広い視点でキャリアを形成できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Webアプリケーション開発の実務経験（サーバーサイドまたはフロントエンド）
Ruby on Rails / PHP / Go等を用いたバックエンド開発経験
React / TypeScript / Next.js等を用いたフロントエンド開発経験
アジャイル・スクラム開発の実践経験
AWS / GCP等のクラウドインフラの基礎知識

必須スキル（ソフト）

自律的な課題発見・解決力:
上司からの指示を待つのではなく、自らプロダクトの課題を発見し、施策を立案・推進できる主体性が求められます。
クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
PdM・セールス・カスタマーサポートなど多様な職種のメンバーと連携し、ビジネス視点を持ちながら開発に落とし込む能力が必要です。
データドリブンな思考力:
サービス改善施策の立案・効果測定において、データに基づいて仮説を構築し、検証サイクルを回すことができる思考力が求められます。
技術的な好奇心と学習意欲:
フレームワークやライブラリの定期的なアップデートを担うため、常に最新技術をキャッチアップし、自発的に学び続ける姿勢が重要です。
越境する姿勢:
担当領域に閉じず、サーバーサイド・フロントエンド・インフラと幅広い技術領域に挑戦できる柔軟性と、事業課題を技術で解決しようとする当事者意識が期待されます。

歓迎スキル

DevOps・CI/CD構築経験:
GitHub Actions等を活用したCI/CDパイプラインの構築経験や、インフラ側との協業でリーンな検証サイクルを回した経験があると活躍しやすいです。
パフォーマンス改善・技術負債解消の経験:
大規模Webサービスにおけるパフォーマンスチューニングや、レガシーコードのリファクタリング・モダン化に取り組んだ経験が歓迎されます。
施策立案・効果測定の経験:
A/Bテストや数値分析を通じてサービス改善施策を推進した経験があると、開発だけでなく事業貢献の観点でも即戦力として活躍できます。
スクラムマスター・チームリード経験:
スクラム開発においてリードした経験や、チームの開発プロセス改善に貢献した経験は、チームへの貢献度を高める観点で歓迎されます。

この求人で得られるスキル

フルスタックエンジニアとしての技術力:
サーバーサイド・フロントエンド・インフラの各領域にまたがって開発経験を積むことができ、特定領域に閉じない総合的なWebエンジニアとして成長できます。
プロダクトオーナーシップ・事業推進スキル:
施策立案から効果計測まで一気通貫で携わるため、技術力に加えてプロダクトを事業として成長させるビジネス視点とオーナーシップが身につきます。
大規模サービスの設計・運用ノウハウ:
累計会員数1000万人超の大規模Webサービスの開発・運用を通じて、スケーラブルなアーキテクチャ設計やパフォーマンス管理に関する実践的な知見が得られます。
アジャイル・スクラムの実践力:
1〜2週間サイクルのスプリントでPDCAを高速で回す開発手法を体得でき、現代のWebサービス開発の標準的なプロセス管理スキルが習得できます。
DevOps・インフラ協業スキル:
別部署のインフラエンジニアと協業しながらDevOpsの仕組みを整備する経験を通じて、開発と運用を橋渡しするエンジニアリング能力を養うことができます。

キャリアマップ

現在
プロダクトエンジニア（上位グレード）サービスの成長に直結する施策を主体的にリードし、技術力と事業貢献の両面で実績を積み上げることで、社内のバンド制グレードを上位に引き上げることができます。
テックリードコードの品質や開発全体の生産性を常に意識し、チームやプロダクトの技術選定・設計・実装を主体的に牽引するポジションです。技術力を軸にキャリアアップする王道ルートの一つです。
スペシャリスト高度な技術力を駆使し、難易度の高い技術的課題に取り組む専門家ポジションです。業界内でのプレゼンスを築き、技術広報面でも会社に貢献する道筋です。
エンジニアリングマネージャーメンバーとの心理的安全性の構築を土台に、採用・評価・育成を含めたエンジニア組織のマネジメントを担うポジションです。マネジメントと技術の両輪でキャリアを築くルートです。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、リブセンスの総合評価はおおむね3.5〜3.7程度で、働き方の柔軟性や風通しの良い組織文化への評価が高い傾向にあります。リモートワークや時短制度など多様な働き方支援が充実しており、ワークライフバランスを重視する方には働きやすい環境との声が多く見られます。一方で、年収水準はIT業界の中でやや低めという評価もあり、成果主義の評価制度の運用に対するばらつきも指摘されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワークが定着しており、定める出社義務が原則なく、マイ定時制度により就業開始・終了時刻を柔軟に設定可能。残業も少なめで有給取得率が高いとの声が多い。
2. フラットな組織文化: 若手でも意見を出しやすい風通しの良い環境で、役職に関係なく相談しやすいという評価が目立つ。実力主義の評価制度のもと、年功序列ではなく成果次第で昇進できる点も好評。
3. 福利厚生・制度...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り413文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。