【リモートメイン×自由な働き方】WEBエンジニア(転職会議事業部)
- 年収
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650万円〜850万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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転職会議のサービスの新規機能の開発と同時に、転職者とクライアント企業双方の課題を解決するための施策立案や運用、今後の事業戦略を達成するための技術基盤の改善を担っていただきます。アジャイル若しくはスクラムで開発を行なっており、PdMやセールス、カスタマーサポートのメンバーとコミュニケーションを取りながら施策を立案・企画して開発・効果計測までチーム内で完結させています。
具体的な業務内容は以下の通りです:
- サービスの機能改善、新規機能追加のためのWebアプリケーション設計と開発
- フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート
- サービス改善のための施策立案、効果測定
- PdM・セールス・カスタマーサポートチームとのコミュニケーション別部署のインフラエンジニアと協業しながら品質を担保しつつリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備にも取り組みます。サーバーサイド/フロントエンド/インフラの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジする機会があります。
- 企業名
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株式会社リブセンス
- 本社所在地
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東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇(入社後すぐに当社規定の日数を付与)、産前産後休暇、ボランティア休暇(最大3日)、保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存可能)、慶弔休暇、ならし保育休暇制度、GRATEFUL 10 YEARS休暇(10年勤続された方を対象に付与される特別休暇)
- 情報更新日
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2026/03/15
AIが推定した求人関連情報
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リモートワーク完全対応で柔軟な働き方:
「どこでもワーク制度」により自宅・全国どこからでも勤務可能。出社義務がなく、月5,000円のリモート手当も支給されます。 -
フルスタックな開発経験が積める:
サーバーサイド/フロントエンド/インフラの領域区分がなく、得意領域を軸に幅広い技術領域にチャレンジできる環境です。 -
アジャイル・スクラム開発での高速PDCA:
企画から効果測定までチーム内で完結。本番リリースは毎日数回というスピード感で開発を進められます。 -
職種越境文化で成長できる環境:
エンジニアも実装だけでなく企画や市場調査から関わり、ビジネス職もSQLでデータ分析を行うなど、職種の枠を超えて活躍できます。 -
社会課題解決型のプロダクト開発:
「転職会議」という国内最大級の口コミサイトを通じて、転職市場の透明性向上という社会的意義のある事業に携われます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- Webアプリケーション開発経験(サーバーサイドまたはフロントエンド)
- アジャイルまたはスクラム開発の経験
- データ分析やデータドリブンな意思決定の経験
- PdM・セールス等とのチーム開発経験
- システムのメンテナンスやアップデート経験
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主体的に幅広い領域にチャレンジする姿勢:
得意領域に軸足を置きながらも、サーバーサイド/フロントエンド/インフラを横断して自ら学び、挑戦する意欲が求められます。 -
チームコミュニケーション力:
PdM・セールス・カスタマーサポートなど多職種メンバーと協働しながら施策を立案・推進する力が必要です。 -
データドリブンな思考:
サービス改善のための施策立案・効果測定において、データに基づいた意思決定ができることが重要です。 -
利他的精神と社会貢献マインド:
「幸せから生まれる幸せ」という理念に共感し、誰かを幸せにすることを自らの幸せと捉えられる価値観が求められます。 -
自律的な働き方ができる:
リモート環境下で自己管理し、成果を出せる自律性が必要です。
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DevOps・CI/CDの構築経験:
インフラエンジニアと協業しながら品質を担保しつつリーンに検証サイクルを回すための仕組み作りに活かせます。 -
機械学習・データ分析基盤の構築経験:
レコメンドエンジンやデータ分析基盤の構築など、データ活用に関する高度な技術経験が歓迎されます。 -
複数プロダクトでの技術選定経験:
異なるフェーズ・規模のプロダクトで最適な技術選択をした経験は、社内の技術交流で活かせます。 -
OSS活動やテックブログ執筆経験:
技術広報や社外への発信活動経験は、スペシャリストとしてのキャリアパス構築に有利です。
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モダンな技術スタックでの開発スキル:
最新技術を積極的に採用する文化のため、React、Ruby on Rails、GCP、Kubernetesなど現代的な技術を習得できます。 -
事業全体を俯瞰する企画力:
上流工程から下流工程まで関わることで、技術実装だけでなく事業戦略や施策立案のスキルが身につきます。 -
データ分析・機械学習の実践スキル:
独自のデータ分析基盤やレコメンドシステムの開発を通じて、データサイエンス領域の実践的なスキルが獲得できます。 -
リモート環境でのチーム開発力:
テキストコミュニケーションやドキュメント文化が根付いているため、分散環境でのチーム開発スキルが向上します。 -
職種横断型の問題解決能力:
エンジニアリング以外の職種とも連携しながら課題解決に取り組むことで、ビジネスサイドの視点も獲得できます。
- 現在 WEBエンジニア(転職会議事業部)
- プロダクト・エンジニア プロダクトのターゲットに対する施策を検討し、技術力をもって具現化して事業貢献する役割です。
- テック・リード コード品質や開発全体の生産性を常に意識し、チームやプロダクトの技術選定・設計・実装を主体的に実行します。
- スペシャリスト 高度な技術力を駆使し、難易度の高い技術的課題に取り組みます。業界内でのプレゼンスを有し、技術広報面でも会社に貢献する役割です。
- エンジニアリング・マネジャー メンバーとの間に心理的安全性を構築し、採用・評価・育成を含めたエンジニアが活躍しやすい組織的改善施策をおこないます。
- VPoE(技術部長) 横断エンジニア組織のリーダーとして、全社の技術戦略や組織づくりを担います。情シスからのキャリアパスも可能です。
【分析対象】OpenWork、エン カイシャの評判、転職会議等(口コミ件数:300件以上)
【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス(スコア4.0/5.0):残業が少なく、有給取得がしやすい環境。リモートワークが完全に浸透しており、育児中の社員にも理解がある組織です。
2. 働く環境・制度(スコア4.3/5.0):「どこでもワーク」制度により全国どこからでも勤務可能。通勤時間ゼロで時間を有効活用でき、マイ定時制度など柔軟な働き方が実現できます。
3. 人間関係・風通しの良さ(スコア4.0/5.0):優しく穏やかな社員が多く、上下関係がフラット。困ったときに助け合える文化があり、心理的安全性が高い職場です。
4. 女性の働きやすさ(スコア3.8/5.0):性別による差がなく、産休・育休取得実績も豊富。生理休暇が有給で月1日取得可能など、女性が長く働ける環境が整っています。
【ネガティブな評価】
1. 給与水準(スコア2.8/5.0):業界平均と比較してやや低め。特にプレイヤー層の給与レンジに伸び悩みがあり、昇給幅も限定的との声があります。
2. 成長・キャリア開発(スコア2.5/5.0):穏やかな環境である反面、積極性が求められ自ら学ぶ姿勢がないとスキルアップが難しいとの意見が見られます。
3. 事業の将来性(スコア2.8/5.0):主力事業の成長鈍化や新規事業の不確実性に対する懸念の声があります。一方で、転職会議の強みは評価されています。
4. 社員の士気・活気(スコア2.7/5.0):穏やかで優しい文化がある一方、ベンチャー的な熱量やチャレンジ精神が薄れてきたとの指摘もあります。