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【リモートメイン×自由な働き方】コーポレートエンジニアマネージャー候補
- 年収
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800万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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リブセンスの情報システムグループにおいて、マネージャーとして組織を率いながら現場にも深く入り込み、技術的課題を解決する役割です。主な業務内容は以下の通りです：
1. 経営方針・事業戦略を踏まえたIT戦略の立案および中長期ITロードマップの策定
2. IT施策の企画から実行までの主導（技術的課題への直接的な対応を含む）
3. 情報システムグループにおけるメンバーマネジメント
4. 情報システムグループ全体の業務推進・改善具体的な業務には以下が含まれます：
定型業務：
- サーバーおよびネットワーク機器の稼働監視と定期チェック
- PCキッティング（入社時やPC入替時のセットアップ）
- アカウント・権限管理
- ヘルプデスク対応
- ソフトウェアライセンス更新管理非定型業務：
- 社内インフラおよびネットワークトラブルへの対応
- システム刷新や新規ツール導入などのプロジェクト推進特に重要な課題として、以下の解決に取り組みます：
- 業務プロセスの分断
- 情報のサイロ化
- リモートワーク・BYOD環境に最適化されていない端末管理求められる役割は、オーナーシップを持ちながらステークホルダーと調整し、業務プロセス改善とシステム構築・導入を推進することです。
- 企業名
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株式会社リブセンス
- 本社所在地
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東京都港区海岸1-7-1東京ポートシティ竹芝10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）
- 情報更新日
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2026/03/15
AIが推定した求人関連情報
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フルリモート勤務可能な柔軟な働き方:
出社頻度に条件なく、全国どこからでも働ける「どこでもワーク制度」を導入。実質フルリモートで働く社員も多く、通勤時間ゼロでワークライフバランスを実現できます。 -
マネージャーとして組織を牽引:
情報システムグループのマネージャーとして、戦略立案から実装まで一気通貫でリード。経営に近い立場でIT戦略を推進し、組織の成長を牽引する重要な役割を担います。 -
業務プロセス改善の大きな裁量:
オーナーシップを持ちながらステークホルダーと調整し、全社横断での業務プロセス可視化やシステム導入を推進。自らの判断で組織に変革をもたらすことができます。 -
上場企業の安定基盤とチャレンジ文化:
東証スタンダード上場企業でありながら、新しい取り組みを歓迎する文化。2022年にPCキッティング業務のアウトソース、2024年に完全クラウド化を実現するなど、ドラスティックな変革を推進できる環境です。 -
技術的課題に直接対応できる環境:
マネージャーでありながら現場にも深く入り込み、技術的課題を自ら解決。約60名規模のエンジニア組織と連携し、社内勉強会や技術交流イベントを通じて技術者として成長できます。
コーポレートエンジニアとして以下の経験・スキルが求められます。
- サーバー・ネットワーク機器の稼働監視および運用管理経験
- システム刷新や新規ツール導入などのプロジェクト推進経験
- 業務プロセス可視化およびシステム構築・導入の実務経験
- SaaS導入・運用およびデータ連携の知見
- IT戦略立案および中長期ITロードマップ策定の経験
- マネジメント経験またはマネージャー候補としての適性
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オーナーシップ:
ステークホルダーと調整しながら業務プロセス改善やシステム構築を主導的に推進できる姿勢が求められます。 -
課題発見力:
業務プロセスの分断や情報のサイロ化など、組織の潜在的な課題を発見し、解決策を提案できる能力が必要です。 -
テキストコミュニケーション力:
リモートワーク主体の環境でSlackやConfluenceを活用した円滑なコミュニケーションが求められます。 -
変革マインド:
既存資産やフローにこだわらず、ドラスティックな変更をいとわない柔軟な思考が重視されます。 -
自律性と自己管理力:
成果主義のカルチャーのもと、リモート環境で自己管理しながら高いパフォーマンスを発揮できることが期待されます。
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上場企業での内部統制・IT統制経験:
上場企業や監査法人出身など、IT統制構築や評価の実務経験があれば、より高度な業務に早期から携われます。 -
ハイブリッドワーク・BYOD環境の構築経験:
リモートワークやBYOD環境に最適化された端末管理やセキュリティ施策の実装経験があれば、現在の課題解決に直結します。 -
クラウドインフラ（AWS/GCP）の知見:
2024年に完全クラウド化を実現した背景から、クラウドネイティブなインフラ設計・運用の経験が歓迎されます。 -
エンジニア組織のマネジメント経験:
約60名規模のエンジニア組織と連携する立場のため、技術組織のマネジメントやリーダーシップ経験があれば大きな強みになります。
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全社横断の業務プロセス改善スキル:
複数事業部にまたがる業務プロセスの可視化から改善まで、全社規模でのDX推進を経験できます。 -
IT戦略立案および中長期ロードマップ策定力:
経営方針・事業戦略を踏まえたIT戦略を立案し、中長期的な視点でITロードマップを策定するスキルが身につきます。 -
上場企業レベルのIT統制・ガバナンス構築力:
内部監査室との連携を通じて、上場企業に求められるIT統制やガバナンスの構築・運用ノウハウを習得できます。 -
リモート環境でのマネジメントスキル:
全国に分散するメンバーをリモート環境でマネジメントし、成果を出すための組織運営力が磨かれます。
- 現在 コーポレートエンジニアマネージャー候補として、情報システムグループの運営と技術課題の解決を担当します。
- 情報システムグループマネージャー グループ全体を統括し、IT戦略の立案から実行までを主導。経営層と連携しながら全社のIT基盤を最適化します。
- コーポレート部門責任者 情報システムに留まらず、コーポレート部門全体を統括。経営に直結する管理部門のリーダーとして組織を牽引します。
- CIO（最高情報責任者）候補 全社のIT戦略を統括するCIOとして、経営戦略とテクノロジーを融合させ、事業成長を技術面から支えます。
- 技術スペシャリスト 管理職を目指す通常のコースとは異なり、技術力を極めることで昇格・昇給していくキャリアも選択可能です。リブセンスではエンジニアとして4つのロール（プロダクト・エンジニア、テック・リード、スペシャリスト、エンジニアリング・マネージャ）が定義されています。
【分析対象】OpenWork（口コミ49件）、エン カイシャの評判（口コミ296件、61人の正社員評価）、転職会議等
【ポジティブな評価】
1. ワークライフバランス（スコア4.42/5.0 - OpenWork）:
リモートワーク主体で出社頻度は自由、残業も少なく有給取得率も高い。「完全にリモートワークできる」「残業を強要されることはない」との声が多数。育休取得にも理解があり、男性の育休取得実績も豊富です。
2. 働きやすい環境（スコア3.7/5.0 - エン カイシャの評判総合評価）:
「風通しが良く意見が言いやすい」「同僚は人間性の良い人が多い」「福利厚生が充実している」との評価。マイ定時制度や社内インターン制度など柔軟な働き方を支援する制度が整っています。
3. 若手への裁量（多数の口コミより）:
「若手社員にも早期から裁量が与えられる」「自らのアイデアを業務に反映させやすい」「実力主義で実績次第で昇進・昇給のチャンスがある」との声があります。
【ネガティブな評価】
1. 給与水準（平均年収514～587万円）:
「平均年収は業界内でやや低め」「マネージャーレベルになると同業他社とあまり変わらない」「年収面での不満を理由に転職を考える社員も一定数存在」との指摘があります。
2. キャリア形成の不安（平均勤続年数5.6年）:
「平均勤続年数が短い」「人事異動や組織変更が多い」「キャリアアップ・成長の機会が限られている」との声があり、長期的なキャリア形成に不安を感じる社員もいます。
3. 成長機会の限定性（一部口コミより）:
「現在の職場では自分の成長やスキルの向上が難しい」「より挑戦的な仕事を求めて転職を考える」との意見も見られます。