シンプレクス・ホールディングス株式会社

シンプレクス・ホールディングス株式会社

【1Day休日選考会:6月27日(土) 開催】ビジネスコンサルタント/DXコンサルタント

年収

600万円〜3,000万円

勤務地

東京都

職務内容

業界を代表する大手企業を中心としたクライアントに対し、テクノロジーを活用した経営課題解決を支援するコンサルティングサービスに従事いただきます。

主なプロジェクト事例は以下の通りです:
・エンターテイメント企業:新規事業立案支援/ダイナミクスプライシングを活用した事業構想及び販売戦略立案支援
・製造メーカー:IoT、AIによるアナリティクス活用推進/データ駆動型経営実現に向けたDX構想策定~実行支援
・メディア:NFT等の新規事業戦略立案支援
・コングロマリット:創業事業から転換後の事業戦略・R&D戦略・組織再編の事例研究を通じた中長期R&D戦略策定
・専門商社:SaaS新サービスの事業戦略策定支援
・海運:DX戦略の具体化とプロジェクト推進支援(プライシングプロセスの半自動化/データ集約とポートフォリオ検討支援)
・金融業:ネット証券ビジネスのM&A検討支援及び買収後のPMI(システム・オペレーション構築支援)
・証券業:STOシステム(Security Token Offering system)グランドデザイン・実装支援
・官公庁:ERPリプレイスに伴うシステム導入支援
・その他:AI子会社「DeepPercept(ディープパーセプト)株式会社」と連携した先端技術活用支援コンサルティング

また、組織の柔軟性が高いため、希望があればメンバークラスであっても案件獲得に向けた提案活動に関わることができます。

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始・有給・慶弔ほか 土日・祝祭日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜3,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 業界トップクラスの高年収:
    有価証券報告書によると平均年収は約969万円(平均年齢31.1歳)。2025年4月より給与テーブルが改定され、新卒1年目から年俸600万円スタートという業界トップ水準の報酬体系が整備されています。標準成長で毎年約50万円昇給し、新卒8年目で年収1,000万円が標準成長の目安です。
  • テクノロジーとビジネスを融合した一気通貫コンサルティング:
    戦略立案からシステム設計・開発・運用保守まで自社完結で対応できる体制が強み。金融・非金融問わず多様な業界の大手クライアントに対し、ビジネス課題とテクノロジー課題を同時に解決するコンサルティングに携われます。
  • 完全実力主義による早期昇進・昇給:
    年功序列の要素はなく、「札入れ」と呼ばれる独自の評価制度により、成果に応じてスキップ昇進も可能。若手でも高いタイトルを持つメンバーが多数在籍し、20代での年収1,000万円超も現実的なキャリアパスです。
  • 先端技術・多様業界への幅広いプロジェクト経験:
    エンターテイメント・製造・メディア・官公庁・金融・海運など多岐にわたる業界の大手企業を対象に、AI・IoT・NFT・STO・ERP・DXなど最先端技術を活用したプロジェクトに携われます。AI子会社「DeepPercept」と連携した先端技術活用支援も展開中です。
  • 若手からの提案活動参加・高い裁量権:
    組織の柔軟性が高く、メンバークラスであっても案件獲得に向けた提案活動に関わることが可能。Managing DirectorやDirectorと近い距離で働ける環境で、早期から経営層レベルの視座を養えます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • コンサルティングファームまたは事業会社でのコンサルティング経験
  • DX推進・デジタル戦略策定の経験
  • 業務改革・BPR・IT戦略策定などのプロジェクト経験
  • システム企画・ITコンサルティング経験
  • 金融・製造・エンターテイメント等の業界における事業戦略立案経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力・問題解決能力:
    クライアントの経営課題を構造的に捉え、テクノロジーを活用した解決策を論理的に提案・実行できる思考力が求められます。
  • ビジネス感覚・経営視座:
    単なる技術提案にとどまらず、クライアントのビジネス戦略を深く理解し、経営的な観点から課題解決を推進できる視座が必要です。
  • コミュニケーション・プレゼンテーション能力:
    クライアント上位層(CxOレベル)との折衝や提案活動において、説得力のある資料作成・プレゼンテーションを行える能力が求められます。
  • 自律的な学習意欲・知的好奇心:
    多様な業界・最先端技術に対して継続的にキャッチアップする意欲が必要。プロジェクトごとに異なるドメイン知識を自律的に習得できる姿勢が重要です。
  • チームワーク・プロジェクト推進力:
    クライアントや社内の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを着実に前進させるリーダーシップと協調性が求められます。
歓迎スキル
  • IT・テクノロジー知識(AI/IoT/クラウド/ブロックチェーン等):
    AI・IoT・NFT・STOなどの先端技術に関する知識や活用経験があれば、より付加価値の高い提案活動に貢献できます。
  • M&A・PMI経験:
    買収後の統合支援(システム・オペレーション構築)やM&A検討支援など、M&A関連プロジェクトの経験は高く評価されます。
  • データ分析・データドリブン経営の推進経験:
    ダイナミックプライシングやアナリティクス活用など、データを活用した事業構想・販売戦略立案の経験があれば即戦力として活躍できます。
  • 新規事業立案・事業戦略策定経験:
    SaaS新サービスや新規事業戦略の策定・推進経験は、多様なクライアントへの提案力を高める強みとなります。
  • 官公庁・公共系プロジェクト経験:
    ERPリプレイスや行政DXなど、官公庁向けプロジェクト経験は、当社の事業ドメイン拡大に貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • ビジネス・IT両面のコンサルティングコアスキル:
    戦略立案からシステム実装・運用まで一気通貫で携わることで、ビジネスと技術の両軸で高い専門性を同時に習得できます。どの業界・企業でも通用する汎用的なコンサルタントスキルが身に付きます。
  • 多様な業界・最先端技術への深い知見:
    エンターテイメント・製造・金融・官公庁など多岐にわたる業界でのプロジェクト経験を通じ、AI・IoT・NFT・DXなど最先端技術の実践的な活用ノウハウを蓄積できます。
  • 経営層向けの提案・コミュニケーション力:
    クライアント上位層(CxOレベル)とのリレーション構築やプレゼンテーション機会を通じ、経営課題を捉えて解決策を提言する上流コンサルティングスキルを早期に習得できます。
  • M&A・PMI・新規事業構築スキル:
    M&A検討支援やPMI(システム・オペレーション構築支援)、新規事業戦略立案など高度な案件に携わることで、実践的な事業変革スキルを磨けます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    複数のステークホルダーを巻き込んだ大型DXプロジェクトの推進を通じ、スコープ管理・リスクマネジメント・チームリードなどのPMスキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • スタッフ〜シニアスタッフ(コンサルタント) DXプロジェクトや戦略策定案件のメンバーとして参画。クライアントの課題分析・資料作成・プレゼン対応を担い、コンサルタントとしての基礎スキルを習得します。標準成長で毎年約50万円の昇給が見込まれます。
  • プロフェッショナル(プロジェクトリーダー) プロジェクトの中核メンバーとして、クライアントとの折衝やチームマネジメントを担当。提案活動にも積極的に関わり、案件獲得への貢献が期待されます。
  • アソシエイトプリンシパル(マネージャー) 複数プロジェクトの統括やチームリードを担い、クライアントの経営課題に対する戦略的な提案・実行を主導。年収1,100万円超の水準に到達します。
  • プリンシパル〜マネージングディレクター 組織全体のマネジメントや新規ビジネス開発を牽引するリーダーポジション。スペシャリスト志向の場合は管理職を持たずに技術・専門性を極める道も選択可能で、最上位タイトルまで昇進できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは、高水準の年収と実力主義の評価制度に対する評価が高く、特に若手のうちから市場平均を大きく上回る報酬を得られる点が強みとして挙げられています。一方で、仕事への高いコミットメントが求められるカルチャーが根付いており、月間残業時間は平均40時間超という声も見られます。優秀な同僚に囲まれ日々刺激を受けられる環境や、幅広い業界・先端技術に触れる機会の豊富さも多くのメンバーが魅力に挙げるポイントです。成長意欲が高く、仕事に積極的に取り組める人材にとっては非常に恵まれた環境との評価が多い企業です。

【ポジティブな評価】
1. 給与・報酬水準: 同年代の他社と比較して年収水準が高く、実力・成果に連動した昇給制度により早期に高収入を実現できると評価されています。標準成長で毎年昇給が見込め、スキップ昇進による急速な年収アップも可能です。
2. 優秀な人材・刺激的な環境: 「周囲に優秀な人が多く日々刺激を受けられる」「論理的・合理的な人が多く働きやすい」という声が目立ち、若手でも意見が尊重される風土があると評価されています。
3. 成長機会の豊富さ: 上流から下...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り463文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。