【九州支店】PM / PMO
- 年収
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600万円〜1,000万円
- 勤務地
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福岡県
- 職務内容
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地場大手企業×0次DX|当事者意識を持って顧客の事業課題を解決するPM募集
【募集背景について】
九州支店の設立から1年。福岡・北九州・熊本エリアの地場大手企業様との信頼関係が深まり、直接取引(エンド直)の案件が急増しています。私たちは単なる「受託開発」ではなく、お客様と同じ視点で事業を考える「0次DX」を推進しています。体制強化に伴い、お客様のプロジェクトを「自分事」として捉え、周囲を巻き込んで推進いただけるPMを募集します。
【ミッション】
プロジェクトのQCDに責任を持つことはもちろん、お客様の組織に入り込み、課題解決に向けた合意形成やベンダーコントロール等を主導していただきます。指示を待つのではなく、自ら情報を取りに行き、プロジェクトを成功へ導く「推進力」の発揮が求められます。【具体的なプロジェクト例】
現在、九州支店で進行している代表的なプロジェクトは以下の通りです。■ CASE 01:生産管理システムの統合プロジェクト
対象顧客・業界: 大手衛生陶器メーカープロジェクト概要: 商材ごとに分断されていた2つの生産管理システムを1つに統合。5社のマルチベンダーが関与する複雑な環境下で、ユーザー側の立場からシステム統合を完遂させます。
想定される役割: ユーザー側PMOとして要件定義・非機能定義の作成、業務フローの整理を主導。複数のベンダー間調整や、移行・テスト計画の立案を担います。
■ CASE 02:ECおよび基幹システムの刷新プロジェクト
対象顧客・業界: 大手化粧品・医薬品販売事業者プロジェクト概要: 運用コスト肥大化等の課題解決のため、複数のSaaS(EC、コールセンター、WMS等)を組み合わせてシステムを刷新。経営層の期待値も高い、スピード感が求められるプロジェクトです。
想定される役割: システムPMOとして、7社程度のSaaSベンダーをマネジメント。テスト計画(外部結合・シナリオ)の策定やバグ管理、ユーザー企業の経営層への報告・調整を担います。
■ CASE 03:業務改善およびERP導入支援
対象顧客・業界: 大手包装資材メーカープロジェクト概要: 業務標準化を目的としたERPパッケージの導入。目的の明確化からパッケージ選定、カスタマイズ範囲の特定、本稼働後の安定運用までを一気通貫で支援します。
想定される役割: 導入コンサルタント・PM支援として、現行業務の課題整理から要件定義、アドオン開発の管理、データ移行リハーサルの指揮など、導入フェーズに合わせた多角的な支援を行います。
【求める人物像】
今回の採用では、以下のマインドセットをお持ちの方を高く評価します。■ 圧倒的な当事者意識: 「自分たちがこのプロジェクトを成功させる」という責任感を持ち、プロジェクトの課題を放置せず、最後まで完遂させる執着心がある方。
■ 能動的なアクション: 「誰かが決めるのを待つ」のではなく、自ら各ベンダーや事業部へ足を運び、情報を収集して意思決定を促せる方。
■ 顧客との深い関係構築力: エンドユーザー企業の担当者や経営層に対し、納得感のある説明や交渉ができる方。専門用語を並べるのではなく、相手の言葉で対話ができる力を重視します。
【本ポジションの魅力・メリット】
■ 0次DXのやりがい: 一次請けよりもさらに深く、顧客の組織・事業に入り込む「伴走型」の支援が可能です。■ QCDへのコミット: 営業ノルマはなく、プロジェクトの成功が最大の評価基準となります。(希望される方は営業同行も可能です)
■ 中長期的なキャリア: 1年以上の長期案件が多く、顧客と深い信頼関係を築きながら、自身の市場価値を高められます。
- 企業名
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株式会社情報戦略テクノロジー
- 本社所在地
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東京都渋谷区東3-9-19VORT恵比寿 maxim8F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日),夏季休暇(年間3日間+有休奨励日),勤務調整休暇,有給休暇(初年度は入社半年で10日付与),特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与),産前産後休暇,育児休暇 ※復帰率100%,出生時育児休業(産後パパ育休),妻の出産休暇(3日間),子の結婚休暇(1日),勤続表彰(入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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九州エリアでの先駆者ポジション:
設立1年の九州支店において、福岡・北九州・熊本エリアの地場大手企業とのエンド直取引が急増しており、支店の成長フェーズを自ら牽引できるポジションです。 -
「0次DX」という差別化された価値提供:
単なる受託開発ではなく、顧客の組織に入り込み事業課題を共に解決する「0次DX」モデルを推進。クライアントの対等なパートナーとして上流から携われる希少な環境です。 -
エンド直・長期案件中心で腰を据えた仕事ができる:
営業ノルマなし、1年以上の長期案件が多数。プロジェクトの成功そのものが最大の評価基準となるため、短期的な数字に追われず顧客との深い信頼関係を構築できます。 -
マルチベンダー・マルチドメインのPM経験が積める:
衛生陶器メーカー・化粧品医薬品販売・包装資材メーカーなど異業種の大手企業プロジェクトに携わり、5〜7社規模のベンダーコントロール経験を短期間で蓄積できます。 -
東証グロース上場企業の安定基盤と成長性:
2009年創業の上場企業で売上は毎年成長中(2021年38億→2023年52億)。四半期ごとの昇給チャンスがあり、成果に応じた報酬が期待できる環境です。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。
- ITシステムのプロジェクトマネジメント経験(PM/PMO)
- ベンダーコントロール・マルチベンダー調整経験
- 要件定義・非機能要件定義の作成経験
- 業務フロー整理・課題抽出の実務経験
- 経営層・事業部門へのプロジェクト報告・合意形成の経験
- テスト計画(結合テスト・シナリオテスト)の策定経験
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圧倒的な当事者意識:
「自分がこのプロジェクトを成功させる」という強い責任感を持ち、課題を放置せず最後まで完遂させる執着心が求められます。 -
能動的なアクション力:
誰かの指示を待つのではなく、自ら各ベンダーや事業部へ働きかけ、情報を収集して意思決定を促せる推進力が必要です。 -
経営層との対話力:
エンドユーザー企業の担当者や経営層に対し、専門用語に頼らず相手の言葉で納得感のある説明・交渉ができるコミュニケーション力が求められます。 -
複雑な環境下での調整・折衝力:
5〜7社規模のマルチベンダーが関与する複雑なプロジェクト環境において、利害関係者間の調整や合意形成を主導できる能力が必要です。 -
課題発見・問題解決力:
プロジェクトの潜在的なリスクや課題を早期に察知し、QCDに責任を持ちながら解決策を立案・実行できる思考力が求められます。
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ERP導入支援経験:
SAP・Oracle等のERPパッケージ選定・導入・カスタマイズ管理経験があると、包装資材メーカーのERP導入案件等で即戦力として活躍できます。 -
SaaS連携・システム刷新経験:
EC・WMS・コールセンターシステム等の複数SaaSを組み合わせたシステム刷新プロジェクトの経験があると歓迎されます。 -
PMP等のプロジェクトマネジメント資格:
PMP(プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル)やIPAプロジェクトマネージャ試験の資格保有者は、スキルの客観的な証明として評価されます。 -
製造業・流通業・小売業のドメイン知識:
生産管理・在庫管理・販売管理等の業務知識を持つ方は、顧客のシステム要件理解と業務フロー整理において即戦力となります。
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エンタープライズ向けPM/PMOの実践スキル:
大手地場企業の生産管理・EC基幹・ERP等、難易度の高いエンタープライズ案件で、要件定義からテスト・本番移行まで一貫したPM/PMO経験を積めます。 -
マルチベンダーコントロール能力:
5〜7社規模のベンダーが関与するプロジェクトで、ステークホルダー調整・進捗管理・リスクコントロールの高度なスキルを実践的に習得できます。 -
経営層向けコミュニケーション・折衝力:
顧客の経営層への報告・提案・交渉を繰り返すことで、ビジネス視点での対話力と期待値管理のスキルが磨かれます。 -
多業界のドメイン知識:
製造・化粧品・食品・包装資材など異なる業界のプロジェクトに携わることで、業界横断的なビジネス理解と応用力が身につきます。 -
DXコンサルティング素養:
「0次DX」の推進を通じ、デジタル化・業務改善の企画立案から実行支援まで、ITコンサルタントとしての素養を実務の中で習得できます。
- 現在:PM / PMO(九州支店)
- シニアPM / PMOリード プロジェクトの難易度・規模が上がり、複数案件の並行管理や後輩PMOの育成・指導を担うシニアポジションへのステップアップが見込めます。
- 支店マネージャー 九州支店の成長フェーズを牽引する立場として、プロジェクト責任者を超え、拠点の事業戦略・組織マネジメントを担うポジションへの道があります。
- ITコンサルタント / DXコンサルタント 上流の業務改革・DX戦略提案まで担う本格的なコンサルタントとして、顧客企業の経営アジェンダに直接関わるキャリアパスが開かれています。
- プリンシパル / 経営幹部 実績を積んだPMが経営層と直接議論する立場となり、グループ全体の事業戦略や新規拠点展開を担う経営幹部へのキャリアパスも存在します。
【ポジティブな評価】
1. 成長・やりがい:東証プライム上場企業など優良顧客との直接取引が多く、上流工程から携われる環境でエンタープライズ向けの折衝経験が積める点が高く評価されています。
2. 昇給制度:四半期ごとに昇給チャンスがある定量評価制度が採用されており、成果を出した人材が適切に報われる仕組みとして好評です。
3. 働き方の柔軟性:月平...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り346文字)
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