エンタープライズ連携Biz責任者

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• エンタープライズ企業向けのシステム連携・インテグレーション経験（ERP・基幹システム・iPaaS等）
• 人事・労務領域のバックオフィス業務に関する深い理解
• 大規模・複雑なシステム連携プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験
• 複数ステークホルダー（顧客IT部門・外部ベンダー・社内各部門）との調整・折衝経験
• 連携モデル・提供モデルの標準化・汎用化設計の経験
• SaaSプロダクトにおける連携戦略の立案・実行経験

• グランドデザイン思考:
  個社の個別要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる構想力・設計力が求められます。目先の対応に留まらず、「あるべき連携」の全体像を描ける方が活躍できます。
• 組織横断のアラインメント推進力:
  Biz・プロダクト・開発など多部門を巻き込み、連携領域の進化を組織全体で推進する調整力・コミュニケーション能力が必要です。
• 複雑なステークホルダー管理能力:
  顧客の人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者など多岐にわたるステークホルダーを効果的にマネジメントし、大規模プロジェクトを成功に導く力が求められます。
• 抽象化・言語化能力:
  複雑な要件や戦略を整理・言語化し、関係者全員が共通認識を持てるよう明確に伝える能力が必要です。SmartHRでは特に「言語化能力」が重視されています。
• 変化への適応力と自律駆動:
  急成長フェーズにある組織の中で、曖昧な環境下でも自ら課題を定義し前のめりに行動できる自律性と、変化のスピードに柔軟に対応できるメンタリティが求められます。

• iPaaSプロダクトの導入・活用経験:
  MuleSoft・Boomi・Workato等のiPaaSを活用したシステム連携の設計・導入経験があると、即戦力として活躍できます。
• ERP（SAP・Oracle等）との連携実績:
  SAPやOracleなど大手ERPと人事・労務システムをシームレスに接続したプロジェクト経験は、エンタープライズ市場での提案力強化に直結します。
• SaaS企業でのビジネス開発・プリセールス経験:
  SaaSプロダクトにおける連携機能を軸とした提案・ビジネス開発の経験がある方は、戦略立案から実行まで一貫して貢献できます。
• 収益モデル設計・新規事業立ち上げ経験:
  連携領域を事業成長ドライバーへと昇華させるための収益モデル設計や、スケール可能な提供モデルを立ち上げた経験が歓迎されます。

• エンタープライズ向け連携モデルの設計・標準化スキル:
  大規模企業の複雑なバックオフィス要件を抽象化し、再現性のある連携モデルとして昇華させる設計スキルが深く身につきます。
• HRTech・人事労務領域の深い業務知識:
  国内トップシェアのSaaS企業で、人事・労務領域の複雑な業務課題と最新テクノロジーの掛け合わせに関する専門知識が習得できます。
• 組織横断プロジェクトのリーダーシップ経験:
  Biz・プロダクト・開発・外部ベンダーを巻き込む大規模プロジェクトの統括経験を通じて、複雑な組織での推進力・調整力が養われます。
• SaaSスケールの事業戦略立案能力:
  急成長SaaS企業において、連携領域を競争優位に変える事業戦略の立案・実行経験を積むことができ、キャリア市場での市場価値を大幅に高められます。
• 最新iPaaS・データ連携技術の実践知識:
  リアルタイム処理・大量データ処理を両立するiPaaS活用の実務経験を積み、HRTechを超えた連携技術の専門家として成長できます。