株式会社ビットエー

株式会社ビットエー

【デジタルパートナー事業部】フロントエンドエンジニア(ハイクラス)

年収

600万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職務内容

【ミッション】
-プロフェッショナルなチームでセカイを変える。-

テクノロジーは想像以上のスピードで進化しています。
これまでは、〈ビジネス領域〉に精通したリーダーが企業を牽引していくことがスタンダードでした。しかしながら、昨今テクノロジーやクリエイティブなどの〈専門領域〉に軸足を置いたリーダーが、新しいサービスを創造し、世界的企業に導くケースが多く生まれています。

私たちは、〈専門領域〉のプロフェッショナルとしてビジネス課題に向き合い、テクノロジーとクリエイティブから生み出されるアイデアで企業成長に寄与し、パートナーとして、ともに発展することを目指します。

【事業内容】
日本企業のIT人材不足に対し、ITのプロフェッショナルとしてクライアントのビジネスに大きく貢献する企業として年々存在感を強めるbitA。当方はbitAの中核であるデジタルパートナー事業部です。

デジタルパートナー事業部では、クライアントビジネスの検討段階から伴走し、課題の見極めからプロダクトのサービス設計、技術の選定、制作から運用、グロース支援まで一貫してソリューションを展開することで、クリエイティブ側からビジネス課題解決を行うボトムアップ型のビジネスモデルを実行しています。

ユーザーに本質的な価値を届け、サービスをグロースさせるところに特化しており、”クライアントに言われたものを作るのが仕事ではなく、クライアントの事業/Webサービスの成長を実現するのが我々の仕事である”という考えのもと、事業責任者/サービス責任者と共に膝を突き合わせながらコンセプトや施策を考え、実行・運用に落とし込む体制を提供することで評価を得てきました。

【職務内容】
当ポジションでは、フロントエンドエンジニアとして以下の業務をお任せいたします。
※変更範囲:全ての業務への配置転換あり

・React/Next.js/TypeScriptを用いたSPAの開発
・プロジェクト、チームの課題の抽出及び解決

【仕事内容の例】
・医療系サービス(harmo)の開発(フロントエンド/バックエンド)
・リモートワーク用の業務システムのSPA開発
など

【主な取引先】※全体の9割が直案件
ZOZO / Cookbiz / 三菱地所 / サントリーウェルネス / パーソルキャリア / LINE / 日本経済新聞社 / エイベックス / NTTコミュニケーションズ / 三菱電機 /トラストバンク / キヤノンマーケティングジャパン / ユニクロ / パナソニック / KADOKAWA 他、多数

【働く環境】
・リモートワーク可
・社内勉強会『ENGINE』(現在50回以上開催)
・週次のコードレビュー会、輪読会
・不定期開催ハッカソン
・CodeGrid/WebDBPress購読
・ハイスペックMac支給(Apple M1 Max mem:64GB)
・大型モニター支給
・資格取得支援制度
・書籍購入制度(技術書は会社で購入)
・マネジャーとの定期面談
・セミナー参加の費用負担 など

【開発ツール】
・WebStorm(JetBrains)
・VScode
・React(v18)/Next.js/TypeScript/Recoil
・React(v18)/TypeScript/Apollo
・GitHub
・Slack
・Notion
・Figma
・Jira
・microCMS

企業名

株式会社ビットエー

本社所在地

東京都品川区西五反田1-1-8NMF五反田駅前ビル 7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

有給休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,ワクチン接種休暇制度

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜1,100万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 大手直案件9割のプライム環境:
    ZOZO・三菱地所・パナソニック・ユニクロ・KADOKAWAなど名だたる大手企業との直接取引が全体の9割を占め、多重下請け構造のないプライム環境でビジネス上流から携わることができます。
  • 最先端のモダンフロントエンド技術スタック:
    React(v18) / Next.js / TypeScript / Recoil / Apollo / Figma / microCMSなど、現在の市場で最も需要の高いフロントエンド技術スタックを日常的に活用できます。ハイスペックMac(Apple M1 Max / mem:64GB)や大型モニターも支給されます。
  • 充実した学習・成長環境:
    社内勉強会「ENGINE」(50回以上開催実績)、週次コードレビュー会、輪読会、ハッカソン、書籍購入制度、資格取得支援制度など、エンジニアとしての継続的な成長を組織全体でサポートする文化があります。
  • クライアント事業の上流からグロースまで一貫関与:
    「言われたものを作るのではなく、クライアントの事業成長を実現する」という方針のもと、サービス設計・技術選定・制作・運用・グロース支援まで一気通貫で関与できるため、ビジネス視点を持ったエンジニアとして成長できます。
  • 働きがい認定企業としての整備された制度:
    完全週休2日・年間休日120日以上・副業可・リモートワーク可・確定拠出年金・ベビーシッター補助など、ライフステージに合わせた多様な制度が整備されており、長期的に働きやすい環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験が必須となります。


  • React / Next.js を用いたSPA開発経験
  • TypeScriptを用いたフロントエンド開発経験
  • GitHubを活用したチーム開発経験
  • プロジェクト・チームの課題抽出および解決経験
  • フロントエンドエンジニアとしての実務経験(3年以上が望ましい)
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な問題解決力:
    クライアントのビジネス課題を自分ごととして捉え、技術的な観点から能動的に課題を発見・解決できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら動ける主体性が重要です。
  • ビジネス理解力・事業視点:
    単なる実装者ではなく、クライアントの事業・Webサービスの成長を目的として思考できる能力が求められます。技術とビジネスの双方を理解し、最適な提案ができることが重視されます。
  • チームでの協調・コミュニケーション能力:
    営業職が存在しないためエンジニア自身がクライアントと直接コミュニケーションを取る場面も多く、社内外問わず円滑な対話ができる能力が必要です。
  • 継続的な学習意欲:
    技術進化のスピードが速い環境のため、新しい技術・知識を自ら積極的にキャッチアップし続ける姿勢が求められます。社内の勉強会や輪読会への積極的な参加も期待されます。
  • 品質へのこだわりと責任感:
    コードレビュー文化が根付いており、自身の成果物の品質に責任を持ち、チーム全体の技術レベル向上に貢献する意識が求められます。
歓迎スキル
  • バックエンド開発経験:
    求人票の業務例にフロントエンド/バックエンドの両方が挙げられており、Node.jsやPython等のバックエンド開発経験があるとプロジェクトへの貢献幅が広がります。
  • GraphQL / Apollo Clientの実務経験:
    開発ツールにReact + Apollo構成が含まれており、GraphQLを用いたAPI連携経験があると即戦力として活躍できます。
  • CMS連携(microCMS等)の開発経験:
    開発ツールにmicroCMSが含まれており、ヘッドレスCMSを活用したWebサービス開発経験は歓迎されます。
  • Figmaを用いたデザイン協業経験:
    Figmaが開発ツールとして採用されており、デザイナーと協力しながらUI実装を進めた経験があると即戦力として評価されます。
  • アジャイル・スクラム開発の経験:
    JiraやNotionが開発ツールとして使用されており、アジャイルな開発体制でのプロジェクト管理・チーム運営経験があると活かせます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模サービスのフロントエンドアーキテクチャ設計力:
    ZOZO・ユニクロ・日本経済新聞社などの大規模サービスのフロントエンド開発に携わることで、スケーラブルなSPAアーキテクチャの設計・実装スキルを習得できます。
  • ビジネス上流からのデジタル戦略立案力:
    クライアントのサービス設計・技術選定段階から参画するため、単なる実装スキルを超えたビジネス課題解決の思考力・提案力を身につけることができます。
  • React / Next.js / TypeScriptの深い実践知識:
    最新バージョンのReactやNext.jsを用いたプロダクション開発を継続的に経験することで、モダンフロントエンドの深い技術知識とベストプラクティスを習得できます。
  • コードレビュー・技術品質管理スキル:
    週次コードレビュー会やベアプロ・モブプロの文化を通じて、チーム全体の技術品質を高めるレビュースキルや、他者へのフィードバック能力を養うことができます。
  • グロースハック・PDCAサイクル実行力:
    サービスの運用・グロース支援フェーズまで一貫して関与するため、数値分析に基づいた施策立案と実行・改善サイクルの実践スキルを習得できます。
キャリアマップ
  • 現在:フロントエンドエンジニア(ハイクラス)
  • テックリード チームの技術的な意思決定をリードし、アーキテクチャ設計や技術選定を主導するポジション。後輩エンジニアへのメンタリングや技術品質の全体管理も担います。
  • エンジニアリングマネージャー 複数プロジェクト・チームを横断的に管理し、エンジニアのパフォーマンス向上や採用・育成に責任を持つポジション。技術とマネジメントを橋渡しする役割です。
  • デジタルパートナー事業部 プロジェクトマネージャー クライアントビジネスの検討段階から伴走し、プロダクトのサービス設計から運用・グロース支援までを統括するポジション。事業責任者と膝を突き合わせてビジネス課題を解決します。
  • 事業部長 / 執行役員 デジタルパートナー事業部全体の戦略立案・事業成長を牽引するポジション。クリエイティブ・エンジニアリング・マーケティングを横断した専門領域のプロフェッショナルリーダーとして、組織全体を牽引します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価はおおむね3.2〜3.5点前後で、「任せてもらえる裁量の大きさ」や「上司・同僚との良好な人間関係」「リモートワーク活用による柔軟な働き方」が高く評価されています。一方で、給与水準や評価制度の透明性については改善を求める声も見られます。全体的には成長意欲の高い人材にとって働きがいを感じやすい環境である一方、待遇面では業界水準と比較してやや抑えめとの声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:部署によってリモートワークと出社を使い分けており、プライベートと仕事のバランスが取りやすいとの評価が多数。時間休・時差出勤制度も整備されています。
2. 人間関係・社内文化:上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすく、部活動や全社懇親会など部署横断の交流機会が豊富。社内の雰囲気の良さを評価する声が多いです。
3. 成長・スキルアップ環境:書籍購入支援・資格取得...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り406文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。