【デジタルパートナー事業部】データエンジニア(リードエンジニア)
- 年収
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600万円〜1,000万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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【ミッション】
-プロフェッショナルなチームでセカイを変える。-テクノロジーは想像以上のスピードで進化しています。
これまでは、〈ビジネス領域〉に精通したリーダーが企業を牽引していくことがスタンダードでした。しかしながら、昨今テクノロジーやクリエイティブなどの〈専門領域〉に軸足を置いたリーダーが、新しいサービスを創造し、世界的企業に導くケースが多く生まれています。私たちは、〈専門領域〉のプロフェッショナルとしてビジネス課題に向き合い、テクノロジーとクリエイティブから生み出されるアイデアで企業成長に寄与し、パートナーとして、ともに発展することを目指します。
【事業内容】
日本企業のIT人材不足に対し、ITのプロフェッショナルとしてクライアントのビジネスに大きく貢献する企業として年々存在感を強めるbitA。当方はbitAの中核であるデジタルパートナー事業部です。デジタルパートナー事業部では、クライアントビジネスの検討段階から伴走し、課題の見極めからプロダクトのサービス設計、技術の選定、制作から運用、グロース支援まで一貫してソリューションを展開することで、クリエイティブ側からビジネス課題解決を行うボトムアップ型のビジネスモデルを実行しています。
ユーザーに本質的な価値を届け、サービスをグロースさせるところに特化しており、”クライアントに言われたものを作るのが仕事ではなく、クライアントの事業/Webサービスの成長を実現するのが我々の仕事である”という考えのもと、事業責任者/サービス責任者と共に膝を突き合わせながらコンセプトや施策を考え、実行・運用に落とし込む体制を提供することで評価を得てきました。
【職務内容】
デジタルパートナー事業部の”データエンジニア(リードエンジニア)”として、分析基盤の構築・運用やデータ活用プロジェクトの技術的リードを担っていただきます。
顧客の業種や課題に応じた最適なデータ基盤設計、データパイプラインの構築、データマートの整備など、幅広い領域での技術支援をお任せします。
【仕事内容の例】
以下のような業務を想定しています:
・クラウド環境(AWS/GCP/Azure等)におけるデータ分析基盤の設計・構築・運用
・ETL/ELT処理やデータパイプラインの設計・実装・改善
・分析用データマートやDWHの設計・実装・保守運用
・SQLによるデータ抽出・集計処理の開発
・BIツール導入・データ可視化支援
・チームの技術リード、コードレビュー、プロジェクト推進
・クライアントの要件整理、課題ヒアリング、提案支援【主な取引先】※全体の9割が直案件
エイベックス / 三菱電機 /トラストバンク / キヤノンマーケティングジャパン / ユニクロ / パナソニック / カシオ計算機 /電通グループ / KADOKAWA / パーソルキャリア / デルフィス /日本経済新聞社 / 博報堂グループ / LINE 他、多数 - 企業名
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株式会社ビットエー
- 本社所在地
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東京都品川区西五反田1-1-8NMF五反田駅前ビル 7F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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有給休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,ワクチン接種休暇制度
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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エンドクライアント9割直案件:
エイベックス・三菱電機・ユニクロ・パナソニック・KADOKAWAなど名だたる大手企業との直接取引が9割以上を占めます。中間会社を挟まず意思決定者と直接対話できるため、ビジネスインパクトを実感しやすい環境です。 -
分析基盤からデータドリブン施策まで一気通貫で携われる:
分析基盤の構築・運用にとどまらず、データパイプライン設計・BIツール導入・データマート整備・クライアントへの提案支援まで、データ活用の上流から下流まで横断して経験できます。 -
多様な業界・案件バリエーション:
転職・HR・メディア・製造・エンタメ・官民など多彩な業界クライアントを抱え、案件ごとに異なる課題・技術スタックに向き合えます。特定領域に偏らずデータエンジニアとしての専門性を広く深めることが可能です。 -
技術リードとしての裁量の大きさ:
リードエンジニアとして技術選定・アーキテクチャ設計・コードレビュー・プロジェクト推進まで担う役割です。実力主義の評価体制のもと、若手でも早期に技術責任者として活躍できる土壌があります。 -
柔軟なキャリアパス設計:
マネジメントラインだけでなく、専門性を極める「プロフェッショナルグレード」や社内外での技術ブランディングに貢献する「エキスパートグレード」など、技術特化型のキャリアパスが整備されています。
以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。
- クラウド環境(AWS / GCP / Azure)でのデータ分析基盤設計・構築・運用経験
- ETL / ELT処理・データパイプラインの設計・実装経験
- DWH・データマートの設計・実装・保守経験
- SQLによるデータ抽出・集計処理の開発経験
- BIツール(Tableau / Looker / Power BI 等)の導入・運用経験
- チームの技術リード・コードレビュー経験
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クライアントへの課題ヒアリング・提案力:
クライアントの業種や事業フェーズに合わせて要件を整理し、最適なデータ活用策を提案できるコミュニケーション能力が求められます。 -
ビジネス課題をデータで解くアプローチ力:
「言われたものを作る」のではなく、事業成長に何が必要かを自ら考え、データエンジニアリングの手段でビジネス課題を解決する視点が重要です。 -
プロジェクト推進力・段取り力:
複数のステークホルダーと連携しながらプロジェクトをスケジュール通りに進める段取り力・リスク管理力が求められます。 -
自律的な学習姿勢・技術キャッチアップ力:
クラウドやデータ領域の技術進化は速く、常に最新動向をキャッチアップし、最適な技術選定に反映できる自律的な学習姿勢が必要です。 -
チームメンバーの育成・巻き込み力:
リードエンジニアとしてメンバーのスキルアップを支援しながら、チーム全体のアウトプットを最大化するコーチングや巻き込み力が求められます。
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Python / Sparkを用いたデータ処理経験:
AWS Glue・Databricks・Apache Sparkなどを活用したバッチ・ストリーム処理の実装経験があると即戦力として活躍できます。 -
データガバナンス・データ品質管理の知見:
データカタログ整備・データリネージュ管理・品質監視の仕組み構築経験は、大手クライアントへの提案においても高く評価されます。 -
機械学習パイプライン・MLOpsの基礎知識:
データエンジニアリングとデータサイエンスの橋渡しとなるMLfeature store・ML pipeline構築経験があると活躍の幅が広がります。 -
クライアント折衝・上流工程経験:
要件定義・RFP対応・提案資料作成など、エンジニアリング以外のビジネス上流工程の経験があると、リードエンジニアとしての貢献度が高まります。
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マルチクラウド対応のデータ基盤設計スキル:
AWS・GCP・Azureの複数クラウドを横断した分析基盤の設計・構築経験を積むことができ、特定クラウドに依存しない汎用的なアーキテクチャ設計力が身に付きます。 -
多業種横断のデータ活用ノウハウ:
エンタメ・製造・HR・メディアなど多様な業界クライアントの案件を担当することで、業界ごとのデータ特性・KPI設計・活用パターンに関する幅広い知見が蓄積されます。 -
技術リードとしてのプロジェクトマネジメント力:
コードレビュー・技術選定・クライアント折衝・チームマネジメントを一体的に経験することで、技術とビジネスを橋渡しするリード人材としての総合力が身に付きます。 -
データエンジニアリング領域の市場価値向上:
AWSデータエンジニアの市場では年収700万円〜1,300万円程度が相場とされており、本ポジションでの実績・スキル蓄積はダイレクトに市場価値向上につながります。 -
提案力・コンサルティングスキル:
クライアントの課題ヒアリングから技術提案・要件定義まで担うことで、純粋な技術者を超えたデータコンサルタントとしての提案力が習得できます。
- 現在
- シニアデータエンジニア 複数の大手クライアント案件をリードする実績を積み、アーキテクチャ設計やデータ戦略策定で中心的な役割を担うステップです。コードレビューや技術方針策定を主導し、社内外から頼られる技術的権威として存在感を高めます。
- テクニカルエキスパート / エキスパートグレード ビットエー独自の「エキスパートグレード」として、データエンジニアリング領域の社内外の技術ブランディングに貢献します。技術ブログ・登壇・OSS活動などを通じて個人としての市場価値と会社への貢献を両立できます。
- データエンジニアリングマネージャー 複数プロジェクト・メンバーを横断して管理するマネジメントラインのキャリアです。採用・育成・評価・事業部運営など、組織全体のデータエンジニアリング組織の底上げをリードします。
- データ領域事業責任者 / 独立・フリーランス 大手直案件での豊富な実績とクライアントネットワークを活かし、データ分析基盤コンサルタントとして独立・フリーランスへの転身や、事業会社のデータ部門責任者(CDO補佐・データ戦略責任者)へのキャリアチェンジも視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 部署によってリモートワークと出社をうまく使い分けており、プライベートとのバランスが取りやすいとの声が複数見られます。時間休暇・時差出勤制度も整備されており、子育て世代にも配慮された環境という評価があります。
2. 評価制度の透明性: 年2回の評価タイミングに加え、週1回の1on1が実施されており、成果だけでなく過程も評価してもらえると感じている社員が多い傾向です。完全実力主義で年齢に関係なく評価される点も評価されています。
3. 社内コミュニケーション: 月...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り506文字)
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