インサイドセールス（情シス領域担当/リーダー候補/新規事業立ち上げ）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• インサイドセールス・内勤営業の実務経験
• 電話・メールを活用した商談創出（アポ獲得）経験
• SaaS・IT・HR関連サービスの営業経験
• Salesforce等CRMツールの活用経験
• 顧客要件ヒアリング・課題整理の経験

• 潜在ニーズを引き出すヒアリング力:
  プロダクト機能の紹介に留まらず、顧客の活用状況を踏まえて潜在ニーズやその先のニーズを掴み、的確な提案へとつなげる力が求められます。
• チームで協働する力:
  CS（カスタマーサクセス）や同チーム内のクローザーなど、複数部署と緊密に連携しながら業務を推進する協調性・コミュニケーション能力が必要です。
• データドリブンな思考力:
  KPIを定点観測し、数値に基づいて施策の立案・改善PDCAを回す論理的思考力が求められます。
• オーナーシップ・当事者意識:
  新規事業の立ち上げフェーズのため、答えのない状況でも自ら考えて行動し、事業成長にコミットできる主体性が重要です。
• 素早いキャッチアップ力:
  情シス領域（ID管理・セキュリティ・BPO等）は専門性が高く、未経験領域でも積極的にインプットし、顧客に価値ある提案ができるよう継続的に学習する姿勢が求められます。

• 情シス・IT領域の知識・経験:
  ID管理、セキュリティ、内部統制など情報システム部門の業務に関する知識があると、顧客の課題に対してより深い提案が可能になります。
• SIer・ITコンサル出身者の経験:
  複雑な要件を構造化し、顧客視点で提案してきた経験は、情シス領域のインサイドセールスにおいて即戦力となります。
• BPO・アウトソーシングサービスの営業経験:
  情シス領域ではBPO（業務代行）サービスの展開も予定しており、関連する提案・営業経験は活かしやすい環境です。
• インサイドセールスの型化・オペレーション構築経験:
  商談創出だけでなくオペレーションの仕組み化を担うため、営業プロセスの標準化・改善経験がある方は即戦力として期待されます。

• SaaS型インサイドセールスの高度なスキル:
  Salesforce・Zoom Phone・amptalkなどモダンなセールステックを活用しながら、データドリブンな商談創出・KPI管理のスキルを実践的に磨くことができます。
• 情シス領域の専門知識:
  ID管理・セキュリティ強化・内部統制・BPOなど、急成長する情シス市場に関する深い業界知識と提案力を習得できます。
• 新規事業立ち上げ・組織構築の経験:
  製販一体で事業・組織を拡大するフェーズに中核メンバーとして参画することで、事業計画の策定から組織設計・オペレーション構築まで幅広い経験が得られます。
• マネジメントスキル:
  リーダー候補採用のため、早期にチームマネジメントや施策立案・実行をリードする機会があり、プレイヤーからマネージャーへのステップアップが期待できます。
• クロスファンクショナルな推進力:
  CS・マーケティング・プロダクト等の他部署と連携して施策を推進するため、組織横断的なプロジェクトマネジメント力が自然と身につきます。