RPO（採用ソリューション）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 事業会社での採用実務経験
• 人材業界（紹介・媒体・RPO）での実務経験
• 複数ステークホルダー（現場面接官・エージェント・候補者等）を巻き込んだプロジェクト推進経験
• 採用KPIの設計・進捗管理・改善施策立案の経験
• 採用チャネル・採用ターゲットの分析・設計経験

• オーナーシップと自律駆動力:
  スタートアップ環境において、指示を待つのではなく自ら考えて動き、顧客・事業・仲間の課題を自分ごととして捉え行動できる姿勢が不可欠です。
• 複数ステークホルダーへの調整・折衝力:
  クライアントの経営層・人事・現場面接官、エージェント、候補者など多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進できる能力が求められます。
• 戦略思考と実行力の両立:
  経営・事業戦略から採用戦略へのブレークダウンを行い、KPIの設計・管理・改善施策の検討という上流から実行まで一貫して担える思考力と行動力が必要です。
• 変化への適応力と学習意欲:
  急成長フェーズにある新規事業であるため、業務範囲や仕組みが流動的な環境でも柔軟に対応し、採用領域の最新トレンドを継続的にキャッチアップできる姿勢が求められます。
• ミッション・バリューへの強い共感:
  「Power to the people」というパーパスのもと、社会課題である採用の構造的問題の解決に長期目線で取り組む意欲と、HRBrainのミッション・バリューへの共感が重視されます。

• RPO・採用コンサルティング経験:
  採用支援プロジェクトのマネジメントや採用戦略立案のコンサルティング経験があると、即戦力として活躍できます。
• HRTech・SaaSプロダクトの活用経験:
  ATSや採用管理ツール、タレントマネジメントシステムなどのHRTechプロダクトを活用した採用業務の経験は、データを活用した採用支援において強みになります。
• 大手企業への採用支援経験:
  大手企業を主要クライアントとするポジションのため、大企業の人事部門や経営層と折衝しながらプロジェクトを推進した経験は大きなアドバンテージとなります。
• 採用マーケティング・採用ブランディングの知見:
  候補者体験（CX）の設計や採用ブランディングに関する知見は、RekMAの特性とも合致し、差別化された採用支援サービスの構築に直接活かせます。

• データドリブンな採用戦略立案スキル:
  採用イネーブルメントSaaS「RekMA」やタレントマネジメントの人事データを活用しながら、採用戦略の立案・KPI設計・改善施策の実行を繰り返すことで、データを軸とした採用コンサルティング力が身につきます。
• 新規事業開発・サービス構築の経験:
  既存の採用支援サービスの枠を超えた新しいRPOサービスを現場から形にする役割であるため、事業立ち上げ・サービス設計のリアルな経験を積むことができます。
• 大手企業向けプロジェクトマネジメント力:
  大手企業を中心とした採用支援プロジェクトを牽引することで、複数のステークホルダーを巻き込んだ大規模プロジェクトのマネジメントスキルが習得できます。
• HRドメイン全般の専門知識:
  採用（入社前）とタレントマネジメント（入社後）の両領域をカバーするHRBrainの事業特性上、採用戦略から人材育成・配置まで、HRの全体像を俯瞰できる幅広いドメイン知識が得られます。
• SaaS×コンサルティングのハイブリッド経験:
  SaaSプロダクトとコンサルティングを組み合わせた採用支援サービスに携わることで、テクノロジーを活用したコンサルティングという希少性の高いスキルセットを構築できます。