アプリケーションエンジニア
- 年収
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600万円〜800万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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◆業務内容◆
1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスの開発エンジニア業務。フロントエンド~バックエンドの開発を担当します。
サービスの新しい機能やリリース済みの機能改善にかかわる、Webアプリケーションの開発および運用を行います。既存の技術だけに拘らず、より最適な方式で改善・解決をしていく技術チームの一員として活躍いただきます。具体的には・・・
・ユーザー中心のウェブアプリケーションの設計と開発
・フロントエンドからバックエンドまで、幅広い技術を用いた開発
・クラウドベースのアーキテクチャを活用したスケーラブルなソリューションの設計と開発
・ユーザーエクスペリエンスの向上とパフォーマンス最適化
・クロスファンクショナルなチームとの協力による新機能の開発と既存機能の改善また、中長期的には、以下の役割へ幅を広げることも可能です
・新機能・新サービス開発の中心として機能拡張をリード
・フルスタックな設計・実装を担い、内製化の推進役へ
・プロダクトのAI組み込みに関与あなたのスキルと情熱を使って、革新的なWebソリューションを創造しましょう。
当社では、新しいアイデアや挑戦を歓迎し、あなたの成長とキャリア発展を全力でサポートします。
グローバルに影響を及ぼすプロダクトに参画し、最先端のWeb技術を駆使したい方からのご応募をお待ちしています。必須要件
・ウェブアプリケーション開発の実務経験(2年以上)
・JavaScript、HTML、CSSを用いたフロントエンド開発の経験
・フレームワーク(SpringBoot, Laravel等)の経験
・データベース(RDBMS、NoSQL)の使用経験歓迎要件
・モダンフレームワーク(React.js、Vue.js等)の経験
・RESTful APIやGraphQLの設計・開発経験
・クラウドサービス(AWS)の使用経験
・AgileまたはScrumの開発環境での経験求める人物像
・顧客の期待と自社商品の特徴を理解して、開発業務に取り組める方
・課題に対して自らアクションを起こし、論理的に行動できる方
・チームワークを大切に考え、他のメンバーとコミュニケーションを取りながら業務を行える方開発環境
【BtoB向けサービス】
使用言語 :Java、JavaScript
ミドルウェア :Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、jQuery
データベース :PostgreSQL、Amazon Aurora
手法 :アジャイル、ウォーターフォール
インフラ :AWS
バージョン管理システム :GitHub他:EC2、S3、EFS、RDS、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF
【BtoC向けサービス】
使用言語 :PHP、Javascript
ミドルウェア :Apache
フレームワーク・ライブラリ:Laravel Framework
データベース :AWS RDS(MySQL)、Redis
手法 :スクラム
インフラ :AWS
バージョン管理システム :CodeCommit他:CI/CD: CodePipeline
EC2、S3、CloudWatch、CloudFormation、System Manager、IAM、GuardDuty、WAF※いずれかのプロダクトに配属となります。
◆弊社関連サイトもぜひご覧ください◆
商品サイト :https://recop.jp/
https://hiring-solutions.net/
https://sftworks.jp/◆SNSにて情報発信中◆
▼NOTE:先輩のインタビューを掲載
https://note.com/hrsolutions▼Twitter:最新の情報を配信
https://twitter.com/Recop_HRS▼Instagram:入社理由や現在の業務などをご紹介
https://www.instagram.com/hrscorp/【キャリアパス】
全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。【雇用形態】
正社員 - 企業名
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HRソリューションズ株式会社
- 本社所在地
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東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金
- 休日休暇
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【Holiday】 完全週休2日制(土、日) ◇祝日 ◇年末年始 ◇その他(※誕生日休暇、慶事休暇、忌引き休暇、生理休暇、転勤休暇、介護休暇)
- 情報更新日
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2026/07/28
AIが推定した求人関連情報
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国内シェアNo.1プロダクトへの開発参加:
1,000社以上・47万拠点に導入されたアルバイト・パート採用管理システム「リクオプ」を中心に、社会的影響力の大きいプロダクト開発に携われます。年間660万人以上が利用するプラットフォームを支えるやりがいがあります。 -
フルスタック開発経験が積める環境:
フロントエンドからバックエンド、クラウドインフラ(AWS)まで幅広い技術スタックに関わることができます。BtoB・BtoC両サービスへの関与を通じて、多様な技術領域のスキルを体系的に習得できます。 -
モダンな開発環境と技術的チャレンジ:
Java(Spring Boot)、PHP(Laravel)、React.js、PostgreSQL、Amazon Aurora、AWSなどモダンな技術スタックを採用。アジャイル・スクラム開発手法も取り入れており、エンジニアが技術選定や改善提案に積極的に参加できる環境です。 -
充実した福利厚生・支援制度:
書籍購入全額補助、資格取得支援制度(Web解析士・ドットコムマスターは全額会社負担)、奨学金返済支援(残債全額支給)、関東IT健保(保養所・スポーツ施設利用可)、401K、GLTD制度など、エンジニアの成長を強力にサポートする体制が整っています。 -
マネジメント系・スペシャリスト系から選べるキャリアパス:
人事制度上、管理職を目指す「マネジメント系」と技術力を極める「スペシャリスト系」の2軸でキャリアアップを設計でき、自分の志向に合ったキャリア形成が可能です。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- Webアプリケーション開発経験(フロントエンドまたはバックエンド)
- Java / JavaScript いずれかの実務経験
- PHP(Laravel)または Spring Boot を用いた開発経験
- リレーショナルデータベース(PostgreSQL / MySQL)の実務経験
- GitなどのバージョンC管理ツールを用いたチーム開発経験
- AWS等クラウドサービスの基礎知識
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ユーザー視点での課題解決力:
エンドユーザーの使いやすさやUX向上を常に意識しながら、機能設計・開発に取り組める姿勢が求められます。 -
クロスファンクショナルな協働力:
企画・デザイン・CS・営業など、開発以外の職種と積極的に連携し、プロダクトの価値向上に貢献できるコミュニケーション能力が必要です。 -
自律的な学習姿勢と技術探求心:
既存技術に固執せず、より最適な方式を常に探求し、自ら情報収集・キャッチアップできる積極性が求められます。 -
変化への柔軟な適応力:
アジャイル・ウォーターフォール・スクラムなど複数の開発手法を状況に応じて使い分け、変化するプロジェクト要件に柔軟に対応できる力が必要です。 -
品質意識と責任感:
コードレビューや仕様書作成など、品質を担保するための取り組みに真摯に向き合い、リリース後の運用・改善まで責任を持って対応できる姿勢が求められます。
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React.js / Vue.js 等モダンフレームワーク経験:
BtoCサービスではReact.jsを採用しており、フロントエンドのモダン技術経験がある方は即戦力として活躍できます。 -
AWS(EC2・S3・RDS・Aurora等)の実務経験:
クラウドベースのアーキテクチャ設計・運用経験があると、インフラ面でもプロダクト改善に貢献できます。 -
アジャイル / スクラム開発の経験:
チームでのスクラム開発経験があると、スムーズに開発プロセスに参加できます。 -
HR・SaaS領域のドメイン知識:
人材採用や雇用管理など、HR領域への理解や関心があると、ユーザー価値の高い機能開発に直結します。 -
パフォーマンス最適化・リファクタリング経験:
大規模サービスにおけるボトルネック調査やコード品質改善の経験は高く評価されます。
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フルスタックWebエンジニアリングスキル:
Java・PHP・JavaScript・AWSなど複数技術スタックを横断的に経験することで、フロントからインフラまで一貫した開発能力が身につきます。 -
大規模クラウドサービスの設計・運用知識:
1,000社以上・47万拠点に導入されたプロダクトの開発・運用を通じて、スケーラブルなアーキテクチャ設計や安定運用のノウハウを習得できます。 -
アジャイル・スクラムによるチーム開発経験:
クロスファンクショナルなチームでの開発実践を通じて、現代のソフトウェア開発に不可欠なアジャイルマインドとチームワークを養えます。 -
HRテック・SaaSドメイン知識:
人材採用・雇用管理・シフト管理など、HRテック領域の深いドメイン知識が習得でき、希少性の高いエンジニアとしての市場価値向上につながります。 -
プロダクト改善・技術選定の実践力:
新技術導入やリファクタリング、パフォーマンス改善など、プロダクトの技術的意思決定に関わる経験を積むことができます。
- 現在
- シニアWebエンジニア フロントエンド・バックエンド双方の開発を牽引し、技術的難易度の高いタスクを担当。コードレビューやチームメンバーへの技術的サポートも担います。
- 技術スペシャリスト 管理職を目指すコースとは異なり、特定技術領域を深掘りすることで昇格・昇給が可能なスペシャリスト路線。アーキテクチャ設計や新技術導入のリードを担います。
- 開発リーダー / テックリード チームの開発を技術面でリードし、品質管理・開発プロセス改善・メンバー育成を担うポジション。アジャイル開発のマネジメントも担当します。
- エンジニアリングマネージャー マネジメント路線として、複数の開発チームを統括。採用・育成・評価など組織運営にも関与し、プロダクトと組織両面の成長に貢献します。
- プロダクトマネージャー(PdM) 技術的知見を活かしながら、プロダクト戦略・ロードマップ策定・事業目標達成のマイルストーン管理を担う経営に近いポジションへのキャリアアップが可能です。
【ポジティブな評価】
1. 働きやすさ・休暇取得:有給休暇の取得率が高く(80%水準)、急な休みも取りやすい環境との口コミが多い。フリーアドレス制を採用しており、個人の仕事スタイルに合わせた働き方ができるとの声もある。
2. 福利厚生の充実:奨学金返済支援制度や書籍購入全額補助、資格取得支援、関東IT健保加入な...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り311文字)
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