導入コンサルタント／プロジェクトマネージャー（エンタープライズ領域/東京勤務）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• SaaSプロダクトまたはERPシステムの導入支援・プロジェクトマネジメント経験
• エンタープライズ企業（大手・上場企業等）へのコンサルティングまたはIT導入支援経験
• 複数ステークホルダー（経営層・部門長・IT部門等）を巻き込んだプロジェクト推進経験
• 要件定義・スコープ調整・計画策定など上流工程の実務経験
• SIパートナーや外部ベンダーとの協業・折衝経験

• 高いコミュニケーション能力:
  エンタープライズ企業の取締役・執行役員・部門長といった意思決定層から実務担当者、外部パートナーまで、多様なステークホルダーと円滑に合意形成できるコミュニケーション力が不可欠です。
• 課題解決・問題整理力:
  複雑な要件・制約条件が絡み合うエンタープライズ案件において、課題を構造的に把握し、解決策を主導できる論理的思考力と実行力が求められます。
• 自律的な推進力:
  社内外の多数のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを自分ごととして主体的に前に進められる推進力・オーナーシップが重要です。
• 変化への適応力:
  マルチプロダクト戦略を掲げ急成長中のSaaS環境において、プロダクトや組織の変化に柔軟に対応し、常に最適な導入アプローチをアップデートし続けられる姿勢が求められます。
• SmartHRのミッション・バリューへの共感:
  「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」というミッションへの深い共感と、チームで成果を出すことへの意欲が重視されます。

• 人事・労務領域の業務知識:
  SmartHRが扱う人事労務・ERP領域の業務知識（入退社手続き・給与計算・社会保険等）があると、顧客課題の理解と提案品質の向上に直結します。
• PMO・プロジェクト管理ツールの活用経験:
  WBS作成・リスク管理・課題管理表運用など、体系的なプロジェクト管理の経験やPMP等の資格保有者は即戦力として歓迎されます。
• SIパートナーとの協業・ベンダーマネジメント経験:
  システムインテグレーターや導入支援パートナーとの協業経験は、エンタープライズ案件の推進において大きなアドバンテージになります。
• 顧客折衝・エグゼクティブとのコミュニケーション経験:
  経営層・役員レベルとの折衝・プレゼンテーション経験があると、エンタープライズ案件における合意形成をより円滑に進められます。

• エンタープライズ向けSaaS導入のプロジェクトマネジメントスキル:
  複雑な要件・多様なステークホルダーが存在する大規模案件を通じて、計画策定から運用開始まで一貫してプロジェクトをリードする実践的なPMスキルを習得できます。
• HRテクノロジー・人事労務領域の専門知識:
  国内シェアNo.1のSmartHRプロダクトを深く理解しながら、人事・労務・タレントマネジメントに関する幅広い業務知識と業界トレンドを体系的に習得できます。
• エグゼクティブレベルのコミュニケーション・合意形成力:
  取締役や執行役員など意思決定層との折衝を通じて、経営視点のビジネスコミュニケーション能力と大規模組織変革のファシリテーションスキルを高められます。
• プロダクト改善へのインサイト提供力:
  現場で得た顧客の声や高度な要求を開発組織へフィードバックするプロセスを通じて、プロダクトマネジメントとビジネス開発への視野を広げることができます。
• 日本企業のDX推進・業務変革の実践ノウハウ:
  エンタープライズ企業のバックオフィス変革を多数手がけることで、DX推進・業務プロセス改革に関する汎用性の高いコンサルティングスキルを蓄積できます。