ASEAN 採用マネージャー

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用マネージャー/リーダーとしての実務経験
• 営業組織・エンジニア組織の採用経験
• 採用計画の策定・実行経験
• 採用オペレーション設計・改善経験
• 人事広報・採用ブランディングの企画・実行経験
• 複数の採用チャネル活用経験（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）

• オーナーシップと自律性:
  採用組織が未成熟な環境において、課題を自ら発見し主体的に解決策を立案・実行できる姿勢が求められます。指示を待つのではなく、自ら組織の在り方を定義していく推進力が必要です。
• 経営・現場との高い折衝力:
  経営層や各部門のManagerと対等に採用戦略を議論し、合意形成を図れるコミュニケーション能力が必要です。ビジネス課題を人材課題に翻訳し、説得力ある提案ができることが求められます。
• グローバル対応力:
  ASEAN各国のチームを巻き込み、文化・言語の違いを超えて採用活動を推進するための異文化理解力と英語等のコミュニケーション能力が求められます。
• 高い採用基準への執着:
  キャディは採用基準を高く設定しており、量と質の両立にこだわり抜く粘り強さ・分析力が求められます。候補者体験の向上など本質的な価値にこだわる姿勢も重要です。
• ミッション・バリューへの共感:
  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションと「大胆・卓越・一丸・至誠」のバリューに深く共感し、それを体現しながら仲間を惹きつけられる人物像が求められます。

• グローバル採用・ダイレクトリクルーティングの経験:
  ASEANを含む海外候補者へのスカウト採用や、LinkedInなどのグローバルプラットフォームを活用したダイレクトリクルーティングの実績があると即戦力として活躍できます。
• エンジニア採用の経験:
  キャディはテクノロジー企業であり、エンジニアやプロダクト職種の採用経験・採用支援の経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
• 採用ブランディング・人事広報の企画経験:
  「候補者体験の向上」「エージェント体験の向上」「戦略的採用ブランディング」はキャディが課題として掲げており、これらの設計・実行経験がある方は特に歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャーでの採用経験:
  急成長フェーズの組織において、採用フローをゼロから構築した経験は、未成熟な採用組織の整備において大きな強みとなります。

• グローバル採用戦略の立案・実行スキル:
  ASEAN地域における年間30〜50名規模の採用を通じて、海外市場の労働市場動向・採用チャネル・候補者アプローチ手法など、グローバル採用の実践的なノウハウを習得できます。
• 採用組織のゼロイチ構築スキル:
  オペレーション設計・人事広報戦略・採用ブランディングをゼロから構築する経験を積むことで、採用組織のリーダーとして必要な包括的なスキルセットが形成されます。
• 経営人材・ハイクラス採用の知見:
  各部門マネージャー層・経営層との連携を通じ、経営視点での人材要件定義や組織課題の解決に必要な戦略人事としての思考力・判断力を習得できます。
• 製造業DX・AIプロダクト領域のドメイン知識:
  製造業AIデータプラットフォームというニッチかつ高成長領域において採用活動を行うことで、業界特有の技術・ビジネス知識が深まり、専門性の高いリクルーターとしての市場価値が高まります。
• 採用ブランディング・候補者体験設計スキル:
  「Wow!を生み出す候補者体験」の実現に向けたブランディング・コミュニケーション設計の実践を通じて、採用マーケティング領域のスキルを体系的に習得できます。