【新規事業】制作ネットワーク事業統括／クリエイター供給網の構築／人材サービス業のマネジメント経験者

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。

• 人材サービス業（派遣・紹介・業務委託）でのマネジメント経験
• クリエイター・フリーランスネットワークの構築・運営経験
• 等級制度・報酬制度など人事制度の策定・運用経験
• 新規事業における組織設計・事業戦略立案経験
• コミュニティ運営チームのマネジメント経験

• グランドデザイン思考:
  クリエイターの採用・育成・評価・定着という複数プロセスを俯瞰し、エコシステム全体を設計・運用できる構造化思考力が求められます。
• SCM的な先読み力:
  制作部門の需要予測に基づき、必要なスキルセットのクリエイターを先行確保するサプライチェーン的な視野を持った意思決定能力が必要です。
• ステークホルダー調整力:
  クリエイター（外部）・制作部門（社内）・経営層の三者間で、需給バランスや制度設計の合意形成を主導できる高いコミュニケーション・調整能力が不可欠です。
• オーナーシップと自律性:
  新規事業部門での業務となるため、前例のない課題に対しても自ら仮説を立て、実行・検証し、改善し続けるPDCAを高速で回せる自走力が求められます。
• クリエイターへの深い敬意と理解:
  AIクリエイターという新しい職種に対してリスペクトを持ち、彼らが最大限に才能を発揮できる環境・制度・コミュニティを設計できるホスピタリティマインドが必要です。

• AI・クリエイティブ領域への関心・知見:
  AI生成コンテンツや生成AIツールへの理解・実務経験があると、クリエイターとのコミュニケーションや制度設計において大きなアドバンテージとなります。
• エンタメ・ゲーム業界での就業経験:
  KLabが培ってきたゲーム・エンタメのIPビジネスやコンテンツ産業の構造を理解していると、事業戦略や制作部門との連携がよりスムーズに進みます。
• フリーランス・クリエイターコミュニティの運営経験:
  SNSやオンラインコミュニティを活用したクリエイター向けコミュニティの企画・運営経験があると、即戦力として活躍できます。
• 新規事業立ち上げ経験:
  0→1フェーズの事業経験、特にビジネスモデルの設計や初期メンバーのリクルーティング経験がある方は高く評価されます。

• AIクリエイター産業のエコシステム設計スキル:
  AIクリエイターの評価制度・報酬制度・コミュニティ施策を一から設計・運用することで、今後の市場拡大において希少性の高い専門ノウハウを習得できます。
• SCM視点のHRマネジメント経験:
  需要予測に基づくクリエイター確保という、製造業のサプライチェーン管理をHR領域に応用した高度なオペレーション設計・実行スキルを身につけられます。
• 新規事業の事業統括経験:
  上場企業グループ内の新規事業統括として、予算管理・KPI設定・経営陣へのレポーティングまで幅広いビジネスオーナー経験が積めます。
• AI×エンタメ領域のビジネスネットワーク:
  国内外のトップクラスAIクリエイターや、広告代理店・制作会社などの業界関係者との幅広いネットワークを構築できます。