【東京】HR新規事業開発責任者候補・BizDev

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 新規事業の立ち上げ経験（BizDev・事業開発・事業企画）
• 市場調査・顧客ヒアリングを通じた事業機会発見の経験
• ビジネスモデル策定・PL計画立案の実務経験
• MVP企画・初期セールス・PMF（プロダクトマーケットフィット）検証の経験
• HR・人材領域における業務経験（人材紹介・RPO・ダイレクトリクルーティング等）

• 事業家精神・オーナーシップ:
  事業の成功に向けてあらゆる課題を自ら発見・解決し、ラストマンシップの精神でコミットできる姿勢が求められます。
• スピードと意思決定力:
  「即日意思決定・即日実行」を旨とする文化に合わせ、不確実な状況下でも素早く判断し、行動に移せる能力が必要です。
• 経営視点とPLへの理解:
  PL責任者として、事業計画全体を俯瞰しながら投資対効果を意識した意思決定ができる経営的な思考力が求められます。
• コミュニケーション力・推進力:
  経営陣・開発チーム・顧客・採用候補者など多様なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを力強く前進させる対人力が不可欠です。
• 学習意欲・好奇心:
  HR領域の新規事業であるため、AI活用・ダイレクトリクルーティング・RPO・転職フェアなど、新しい手法やトレンドへの強い関心と継続的な自己学習姿勢が求められます。

• HR・人材業界での事業責任者・マネージャー経験:
  人材紹介・RPO・ダイレクトリクルーティングなどHR領域での事業立ち上げや責任者経験があれば、即戦力として活躍しやすい環境です。
• AI活用・HRテックの知見:
  AIを活用したHR領域の新規プロジェクトが複数走る中で、HRテックやAIツール活用の知見があると事業開発スピードを高められます。
• SMB向けB2Bセールス経験:
  ノンデスク産業の中小企業がメイン顧客層となるため、SMB向けの法人営業や顧客開拓の経験は大きな強みとなります。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  組織・制度が整っていない環境で自ら仕組みを作りながら推進した経験は、当社の事業開発文化にフィットしやすいです。
• チームマネジメント・採用経験:
  事業拡大に伴い自らチームを組成する役割も担うため、採用・育成・マネジメントの経験があると活躍の幅が広がります。

• 新規事業立ち上げのフルサイクル経験:
  市場調査・ビジネスモデル設計・MVP開発・PMF検証・組織化まで、事業創造の全プロセスを経験することで、どの企業でも通用する「事業家」としての実践スキルが身につきます。
• PL管理・経営判断スキル:
  PL責任を持ちながら予算配分・投資判断・数値管理を行うことで、経営者目線での財務・事業管理能力が養われます。
• HR領域の専門知識（AIを含む）:
  ダイレクトリクルーティング・RPO・転職フェア・AI活用HRなど、最新のHR手法を実際に事業化する過程で、HR領域の幅広い専門知識と実践ノウハウが習得できます。
• 組織構築・採用マネジメントスキル:
  事業グロースに伴い自らチームを組成・育成する経験を通じて、採用戦略の立案から人材マネジメントまでの組織運営スキルが身につきます。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・開発チーム・顧客・外部パートナーなど多方面と連携する中で、複雑な調整や意思疎通を円滑に進めるビジネスコミュニケーション能力が磨かれます。