【東京】人事MGR候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途・新卒採用の実務経験（企画〜クロージングまで）
• 評価制度の設計・運用経験
• オンボーディング・OJTプログラムの企画設計経験
• 人件費管理・予実管理の経験
• 人事業務のプレイングマネージャー経験

• データ・ロジックに基づく意思決定力:
  データドリブンな組織づくりを推進するため、感覚や慣習ではなく、数値や根拠をもとに課題を特定し施策立案できる思考が求められます。
• 高い当事者意識とオーナーシップ:
  完全なボトムアップ文化の中で、指示を待つのではなく自ら課題を見つけ、主体的にプロジェクトを設計・推進できる姿勢が必要です。
• 経営・マネジメント層への影響力:
  役員・事業部長・マネジメント層と対等に向き合い、人事的な支援や課題解決を提案・実行できるコミュニケーション能力が求められます。
• マルチタスク・スピード対応力:
  複数プロジェクトを並走させながらチームマネジメントも担うプレイングスタイルのため、優先順位をつけながら高速で業務を推進できる実行力が必要です。
• 変化への適応力と柔軟性:
  急成長フェーズにある組織では、制度・体制・チームが短期間で変化します。既存のやり方に縛られず、状況に応じて柔軟に対応できるマインドセットが求められます。

• HRTech・SaaSツールの活用経験:
  HRIS・採用管理ツール・タレントマネジメントシステムなど、テクノロジーを用いた人事業務改善の経験があると即戦力として活躍できます。
• ベンチャー・スタートアップ環境での人事経験:
  制度が整備途上の組織で、ゼロベースから人事制度や採用プロセスを構築した経験は、本ポジションでの活躍に直結します。
• 社内DX・業務改善の推進経験:
  社内規約改訂や制度設計において、デジタルツールや業務改善手法を用いて効率化を実現した経験が歓迎されます。
• 新卒採用・インターンプログラムの企画・運営経験:
  X Mileでは新卒・中途双方の採用を担うため、新卒採用やインターンシップの設計・運営経験があると幅広く貢献できます。

• フルスタック人事スキル:
  採用・育成・評価・制度設計・人件費管理まで、人事機能を一気通貫で経験できるため、人事のゼネラリストとして幅広いスキルセットを習得できます。
• データドリブン組織設計のノウハウ:
  HRTechや定量データを活用した人事施策の立案・実行を通じて、科学的アプローチによる組織開発・人材マネジメントの知見が身につきます。
• ベンチャー組織における変革推進力:
  急成長フェーズの組織において、ゼロから制度・仕組みを作り上げる経験を積むことで、変化する組織をリードするマネジメントスキルが磨かれます。
• 経営視点の組織戦略立案力:
  役員・事業部長と連携しながら人事戦略を推進するため、人事施策を経営戦略と紐づけて考える戦略的思考力が養われます。