【東京】広告運用 / エキスパート職(部長級)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• リスティング広告・ディスプレイ広告の運用実務経験
• 広告アカウント構造設計・入札・配信設計の経験
• クリエイティブ検証設計（ABテスト等）の経験
• LP/サイト改善（ABテスト含む）の実務経験
• CV定義・計測設計（タグ・イベント設計等）の経験
• KPI設計・予算配分・集客方針策定の経験
• レポーティング・ダッシュボード整備の経験
• 複数事業にまたがる広告運用・集客企画の経験

• 戦略から実行まで一気通貫で動く推進力:
  運用実務に留まらず、戦略設計→運用→分析→改善提案→実装推進まで自ら主体的に動ける姿勢が求められます。「作業者」ではなく「事業成長エンジン」として機能することが期待されています。
• 数字・成果へのコミット力:
  獲得の量と質の最大化に責任を持ち、次工程（面談・入社）まで含めた事業成果にコミットできるマインドが必要です。数値目標に対して粘り強くPDCAを回せる方が求められます。
• クロスファンクショナルな連携・巻き込み力:
  営業・ディレクター・デザイナー等の社内他職種と連携し、改善施策を企画から実装まで推進できるコミュニケーション力・調整力が求められます。
• 状況適応力・優先順位付け能力:
  「獲得を伸ばす局面」と「計測・基盤を整える局面」など状況に応じて最適な打ち手を選べる柔軟な思考力と、複数事業を並走させる中での優先順位付け力が必要です。
• 仮説構築と示唆出し能力:
  データを読み解き、次の打ち手につながる示唆を抽出・言語化し、意思決定を支援できる論理的思考力と分析力が求められます。

• 人材・HR領域でのデジタルマーケティング経験:
  人材業界特有の応募〜入社ファネルへの理解があると、媒体データと後工程データを結びつけた改善提案がよりスムーズに行えます。
• SaaS・BtoB領域でのリード獲得施策経験:
  BtoB向けのリード獲得広告運用や、SaaS製品のデマンドジェネレーション施策経験がある方は、複数事業に横断的に貢献できます。
• MA・CRM・アトリビューション分析の活用経験:
  計測設計やダッシュボード整備にとどまらず、MA/CRMとの連携・アトリビューション分析まで対応できると、より高度な改善サイクルを回せます。
• 新規媒体・新施策のリサーチ・導入経験:
  既存媒体に加え、新規媒体や新施策の導入検証を自ら主導した経験がある方は、スタートアップのスピード感ある環境で即力を発揮できます。

• 複数事業・複数フェーズを横断する広告戦略設計力:
  HR・SaaS・M&Aなど異なる事業モデルで、同時並行的に集客戦略を設計・実行することで、特定媒体・業種に依存しない汎用的な広告戦略立案スキルが身につきます。
• ファネル全体を見通したマーケティング分析力:
  媒体データだけでなく、応募〜面談〜入社までの全ファネルにまたがったデータ分析・示唆出し・改善施策立案の経験が積めます。業界特有の豊富な内部データを活用できる点が強みです。
• インハウス広告運用の組織・基盤構築スキル:
  計測設計・ダッシュボード整備・クリエイティブ検証体制の構築など、インハウス運用の仕組みをゼロから作り上げるプロセスを経験できます。
• スタートアップにおける事業成長推進の実務経験:
  COO直下で経営方針に基づく意思決定プロセスに関わることで、単なる運用担当を超えた、事業成長を牽引するマーケターとしてのキャリア資産が形成されます。
• マネジメント・組織運営スキル（エキスパート・部長級）:
  部長級ポジションとして、広告運用チームの組織設計・人材育成・予算管理など、チームを束ねるマネジメントスキルを実践の場で磨くことができます。