【総務】ファシリティマネジメント スタッフ

以下のいずれかの経験・知識を持つ方が求められます。

• ファシリティマネジメントまたはオフィス管理の実務経験
• オフィス移転・改修・レイアウト変更のプロジェクト推進経験
• ベンダー管理・折衝の経験
• 予実管理・コスト管理の経験
• 法定点検・建物メンテナンスに関する基礎知識

• プロジェクトマネジメント力:
  複数のオフィス移転・改修・レイアウト変更プロジェクトを並行して推進するため、スケジュール管理や関係者調整を自律的に行える力が求められます。
• コミュニケーション・折衝力:
  ベンダーや社内各部門との関係構築・調整が多く発生します。社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーション能力が必要です。
• データ分析・改善提案力:
  ファシリティコストやオフィス稼働率、CO₂排出量などのデータを分析し、改善策を提案する能力が求められます。
• 自律的な課題解決力:
  グループ全体のオフィス運用という広いスコープを担当するため、自ら課題を発見し、優先度を判断して解決に向けて行動できる自律性が重要です。
• 柔軟な対応力・マルチタスク管理:
  定常業務（予実管理・法定点検・社内イベント管理など）と戦略的プロジェクト業務を並行して進めるため、優先順位を柔軟に調整できる能力が求められます。

• サステナビリティ関連業務の経験:
  CO₂排出量の管理やESG関連のレポーティングなど、サステナビリティに関わる業務経験があると、業務範囲の幅広い活躍につながります。
• 株主総会・法務総務業務の経験:
  求人票に株主総会対応も業務範囲として記載されており、コーポレート業務全般の経験者は即戦力として期待されます。
• 大規模オフィス移転のプロジェクトマネジメント経験:
  六本木ヒルズゲートタワーへの移転のような大規模案件の推進経験は、グループ会社の移転・改修プロジェクトに直接活かすことができます。
• 不動産・ビル管理・設備管理の知見:
  オフィスの維持管理や法定点検対応において、建物設備や不動産に関する専門知識があると業務効率が高まります。

• グループ横断ファシリティマネジメントの実践スキル:
  複数のグループ会社のオフィス運営・移転・改修を担当することで、大規模組織のファシリティ戦略立案から実行まで一貫した実務スキルを習得できます。
• オフィスコスト・CO₂データの分析・改善提案力:
  ファシリティコスト・稼働率・CO₂排出量などを分析し改善提案を行う業務を通じて、データドリブンな意思決定スキルが身につきます。
• サステナビリティ・ESG対応の実務知識:
  CO₂排出量管理やサステナビリティ関連業務に携わることで、現在企業価値に直結するESG実務の知見を獲得できます。
• 総務コーポレート領域の幅広い実務経験:
  株主総会対応・社内イベント管理・予実管理など、ファシリティ以外の総務業務全般に携わることで、将来のマネジャー・管理職としての基盤を形成できます。
• ベンダーマネジメント・外部折衝スキル:
  多数のベンダーとのリレーションシップ構築・交渉を通じて、外部パートナーを効果的に管理・活用するスキルが磨かれます。