HRメンバー （育成・研修担当）

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• 管理部門業務またはバックオフィス業務の実務経験
• 人材育成・研修の企画・運営に関する業務経験（または強い意欲）
• プロジェクト管理・イベント運営などの調整・進行経験
• ビジネスコミュニケーション能力（社内外関係者との折衝・調整）
• Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint）の実務レベルでの使用経験

• 主体的な課題設定・実行力:
  既存の研修制度をただ踏襲するのではなく、自ら課題を発見し企画立案から実行まで推進できる姿勢が求められます。「まずやってみる」精神を持った方が活躍できます。
• 高いコミュニケーション能力:
  内定者・新入社員・各部門の社員など多様なステークホルダーと関わるため、相手に合わせた丁寧かつ的確なコミュニケーションが求められます。
• マルチタスク管理能力:
  内定者研修・新入社員研修・階層別研修・配置調整など複数の業務を並行して進めるため、優先度を意識した業務整理と時間管理のスキルが必要です。
• 成長意欲・学習への積極性:
  IT・金融という専門領域を扱う研修を設計・運営するため、自ら積極的に業務知識をキャッチアップしていく姿勢が重要です。
• 柔軟な対応力:
  合宿研修や配置調整など、状況に応じてイレギュラーな対応が発生することもあります。変化を前向きに受け入れ、臨機応変に動ける方が求められます。

• 人材業界・HR領域での実務経験:
  採用・研修・教育業務などのHR領域における実務経験があれば、入社後の業務にすぐ活かせます。
• IT業界・金融業界に関する基礎知識:
  研修の対象がIT・金融を融合したコンサルタントやエンジニアとなるため、各領域への関心・知識がある方は即戦力として活躍できます。
• 研修カリキュラムの設計・ファシリテーション経験:
  研修の企画段階から講師役・ファシリテーターとしての経験があると、より高い品質での研修提供につながります。
• プロジェクトマネジメントの経験:
  研修運営はまさにプロジェクト管理そのものです。スケジュール管理・関係者調整・リスク対応などの経験が活かせます。

• 人財育成・研修設計のプロとしての専門スキル:
  内定者から新入社員、階層別まで幅広い対象に向けた研修を一から設計・運営することで、HRD（人財開発）のプロフェッショナルとしてのスキルが体系的に身につきます。
• IT×金融領域の業界知識:
  研修コンテンツを作成・運営する過程で、金融市場の仕組みやITシステム開発に関する幅広い知識を自然と習得できます。
• 大規模プロジェクトマネジメント能力:
  合宿型研修を含む大型イベントの企画・運営を通じて、多数の関係者を巻き込んだプロジェクト管理スキルが磨かれます。
• 組織内コミュニケーション・ステークホルダーマネジメント:
  経営陣・現場部門・入社予定者など多様な関係者と日常的に接する中で、組織横断的な折衝・調整スキルが高まります。
• HRゼネラリストとしての幅広い人事実務:
  育成・研修にとどまらず、新入社員の配置調整・制度企画など、幅広い人事業務を経験することでHR全般のゼネラリストキャリアを構築できます。