年収

600万円〜3,000万円

勤務地

東京都

職務内容

業界を代表する大手企業を中心としたクライアントに対し、テクノロジーを活用した経営課題解決を支援するコンサルティングサービスに従事いただきます。

主なプロジェクト事例は以下の通りです:
・エンターテイメント企業:新規事業立案支援/ダイナミクスプライシングを活用した事業構想及び販売戦略立案支援
・製造メーカー:IoT、AIによるアナリティクス活用推進/データ駆動型経営実現に向けたDX構想策定~実行支援
・メディア:NFT等の新規事業戦略立案支援
・コングロマリット:創業事業から転換後の事業戦略・R&D戦略・組織再編の事例研究を通じた中長期R&D戦略策定
・専門商社:SaaS新サービスの事業戦略策定支援
・海運:DX戦略の具体化とプロジェクト推進支援(プライシングプロセスの半自動化/データ集約とポートフォリオ検討支援)
・金融業:ネット証券ビジネスのM&A検討支援及び買収後のPMI(システム・オペレーション構築支援)
・証券業:STOシステム(Security Token Offering system)グランドデザイン・実装支援
・官公庁:ERPリプレイスに伴うシステム導入支援
・その他:AI子会社「DeepPercept(ディープパーセプト)株式会社」と連携した先端技術活用支援コンサルティング

また、組織の柔軟性が高いため、希望があればメンバークラスであっても案件獲得に向けた提案活動に関わることができます。

企業名

シンプレクス・ホールディングス株式会社

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始・有給・慶弔ほか 土日・祝祭日 年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜3,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 多様な業界・テーマのDX案件に携われる:
    エンターテイメント・製造・メディア・海運・金融・官公庁など、特定業界に縛られず幅広い大手クライアントのDX戦略策定から実行推進まで上流工程を一気通貫で担える環境です。
  • コンサルティング×テクノロジーの融合によるハイブリッド支援:
    シンプレクスグループのエンジニア資産・AI子会社「DeepPercept」との連携を活かし、戦略立案だけに留まらず技術実装レベルまで踏み込んだ提案・支援が可能です。一般的な戦略ファームでは得難い実装力を武器にできます。
  • 東証プライム上場の安定基盤×ベンチャー感のある成長環境:
    シンプレクス・ホールディングスは東証プライム上場企業で売上・営業利益ともに複数期連続増収増益の優良企業です。一方でXspear Consulting(クロスピア)は急成長中のコンサルファームであり、事業立ち上げ期ならではの自由度も享受できます。
  • メンバークラスから提案活動に参画できる裁量の広さ:
    組織の柔軟性が高く、希望があればメンバークラスであっても案件獲得に向けた提案活動に関わることができます。若手でも早期から上流の経験を積めるため、スキルアップのスピードが速いです。
  • 業界トップ水準の年収と完全実力主義の評価制度:
    有価証券報告書によれば平均年収は約950〜970万円(平均年齢31歳)と業界でも高水準です。年に一度「札入れ」と呼ばれる全社評価会議にて、関わった上位者全員から360度評価される透明性の高い仕組みが整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • IT領域における実務経験(開発・運用・システム企画等)
  • DX推進・デジタル戦略に関するプロジェクト経験
  • 業務改善・経営課題解決に関わるコンサルティングまたは社内SE・IT企画経験
  • AI・IoT・クラウド・データ分析等の先端技術に関する知識・活用経験
  • ステークホルダーとのコミュニケーション・資料作成・プレゼンテーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    クライアントの経営課題を構造的に整理し、解決策を論理的に組み立てる力が求められます。DX戦略策定や新規事業立案において、根拠ある提案を行うための基礎能力です。
  • 自律的な行動・推進力:
    上位者の指示を待つだけでなく、自らが主体的に課題を見つけ、プロジェクトを前進させる姿勢が必要です。裁量が大きい環境だからこそ、自走できる人材が活躍します。
  • コミュニケーション能力・対人折衝力:
    大手企業の経営層・経営企画部門を主なクライアントとするため、相手の課題を引き出しながら信頼関係を構築するコミュニケーション力が不可欠です。
  • 変化への適応力・学習意欲:
    AI・IoT・NFT・STO・DXなど技術トレンドの変化が激しい領域であるため、継続的に知識をアップデートし続ける好奇心と学習意欲が求められます。
  • チームワークと協調性:
    シンプレクスのエンジニアチームやAI子会社との連携が前提であるため、多様な職種のメンバーと協力しながら成果を出せる協調性が重要です。
歓迎スキル
  • コンサルティングファームでの実務経験:
    戦略・ITコンサルファームでの経験があれば、プロジェクト推進やクライアントマネジメントのスキルを即戦力として活かせます。
  • 特定業界(金融・製造・エンターテイメント・官公庁等)の業務知識:
    プロジェクト事例に挙げられている業界における業務知識や課題感の理解があると、クライアント提案の質を高めるうえで大きなアドバンテージになります。
  • M&A・PMI・新規事業立案の経験:
    求人に記載のプロジェクト事例(M&A検討支援・PMI・新規事業戦略策定)に直結する経験があると、上流フェーズから即戦力として活躍できます。
  • データ分析・AIツール活用スキル:
    データ駆動型経営支援・ダイナミックプライシングなどの案件が多いため、データ分析や機械学習・AIツールの実務活用経験は歓迎される可能性があります。
  • 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力:
    グローバル企業や海外展開を視野に入れたプロジェクトへの対応力として、ビジネス英語力は歓迎スキルとなります。
この求人で得られるスキル
  • DX戦略策定・実行推進スキル:
    多様な業界の大手クライアントに対し、AI・IoT・クラウド等の先端技術を活用したDX戦略を構想から実行まで担うことで、汎用性の高いDXコンサルティングスキルを習得できます。
  • 論理的思考・問題解決・資料作成・プレゼンテーション能力:
    コンサルティング業務全般を通じて、フレームワークを使った問題分析、説得力ある資料作成、経営層へのプレゼンスキルが体系的に身につきます。これらはコンサル以外の職場でも高く評価されるポータブルスキルです。
  • 新規事業企画・M&A/PMIに関する上流経験:
    新規事業戦略立案やM&A検討支援、PMI支援など、事業変革の最上流フェーズに携わることで、事業企画・経営企画領域で通用するスキルセットが培われます。
  • テクノロジー×ビジネスをつなぐハイブリッド型コンサルスキル:
    シンプレクスグループのエンジニアやAI子会社と協働することで、技術実装レベルまで踏み込んだビジネス提案力が身につきます。純粋な戦略コンサルとは異なる希少なスキルセットです。
  • 営業・提案活動スキル:
    メンバークラスから提案活動に参画できる組織設計のため、早期からクライアントへの提案・プレゼン・案件獲得プロセスを経験でき、コンサルとしての営業力・提案力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在:DXコンサルタント(スタッフ/シニアスタッフ)
  • プロフェッショナル(独立担当コンサルタント) 単独でプロジェクト内の役割を自力で完遂できるレベルに成長し、特定の業界・テーマでの専門性を確立します。クライアントから直接信頼を得るコンサルタントとしての土台を築くフェーズです。
  • マネージャー 複数プロジェクトを同時管理しながら、メンバーマネジメントと提案活動を並行して担います。デリバリーに加え、セールス貢献も評価軸に加わる役職です。
  • シニアマネージャー/アソシエイトプリンシパル より大規模なプロジェクトのリードや組織横断的な貢献が求められます。クライアントとの長期的な関係構築を主導し、次世代のコンサルタント育成にも関わります。
  • プリンシパル/マネージングディレクター ファームの事業戦略やサービスライン開発にも携わり、組織全体への影響力を持つリーダーポジションです。シンプレクスグループ全体のシナジー創出や経営への貢献が期待されます。
AI 口コミまとめ
シンプレクスグループは業界トップ水準の年収(平均約950〜970万円)と完全実力主義の評価制度が高く評価されており、若手でも成果次第で早期昇給・昇格が可能な環境です。一方で、業務量の多さや残業の多さについての指摘も口コミに散見され、ワークライフバランスはプロジェクト・担当者によって大きく異なる傾向があります。リモートワーク制度は公式に整備されているものの、実態としては出社前提の文化が根強いという声も複数見られます。成長意欲が高く、仕事に高いコミットができる人にとっては非常に恵まれた環境との評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 年収・待遇面:有価証券報告書ベースでの平均年収は約950〜970万円(平均年齢31歳)と、同年代・同業他社と比較しても極めて高い水準。2025年4月よりスタッフ職給与を18%ベースアップし、初年度年俸600万円に改定するなど、若手の処遇改善も進んでいる。
2. 成長環境・やりがい:大手金融機関や業界を代表する大企業のプロジェクトに若手から直接関われるため、技術面・ビジネス面の双方で急速に成長できるという声が多い。論理的思考やプレゼンスキルなど汎用性の高いスキルが身につくと好評。
3. 評価制度の透明性:「札入れ」と呼ばれる全社評価会議で複数の...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り574文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。