年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、革新的なクラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを提供しています。2014年の創業以来、事業は目覚ましいスピードで拡大を続け、近い将来にはカメラの契約数100万台超という大きな目標を掲げています。この目標を実現するためには、高負荷なトラフィックと多様なニーズに応えうる、強固かつ大規模なサービス基盤の構築が不可欠です。
当社のサービスは、製造、小売、建設、医療など、多岐にわたる業界の最前線で導入され、お客様からは現場が抱える深刻な課題（人手不足、働き方改革など）の解決に対する大きな期待が寄せられています。高まるニーズに応えるべく、ソリューションの開発をかつてないスピードで進めなければなりません。
このようなチャレンジングな環境において活躍いただける、フルスタックなフロントエンドエンジニアを募集しています。社会に大きなインパクトを与えるプロダクト開発に貢献したい方、そして自身のスキルをフルスタックに発揮して、事業を成長させたい方からのご応募をお待ちしています。

業務内容
・アプリケーション開発
　・エンタープライズ向けカメラ映像管理システムの開発
　　・例：Safie Manager：「Safieカメラやアカウントを安全に一括管理できるWebアプリケーション」https://safie.jp/safiemanager/
　・代理店販売のためのデバイス管理システムの開発
　・AI 開発者向け MLOps プラットフォームの開発
・フロントエンド共通基盤開発
・デザイナーチームと密に連携しながらのUI ライブラリ開発
・ノーコード、ローコード基盤開発
・CI/CD 改善、開発者体験向上のための取り組み

主に担当する業務内容
・アプリケーション開発
　・フロントエンドの実装に加え、要件定義や仕様策定といった上流工程にも広く携わっていただきます。
　・業務は顧客課題の把握・分析から始まり、課題解決に向けた機能要件の提案を行います。また、パフォーマンスやセキュリティといった非機能要件も踏まえつつ、バックエンドチームをはじめとする技術部門と連携しながら、実現可能な仕様へと落とし込んでいきます。
　・チームは職能別に構成されていますが、バックエンドチームと一緒に毎朝デイリーミーティングを行っており、バックエンド側のタスクも見える化されています。ご希望があればフロントエンドのメンバーでもバックエンドの開発にも関わっていただける環境があり、フルスタックエンジニアとして活躍する機会も提供しています。

・フロントエンド共通基盤開発
　・開発効率の向上を目的に、UIコンポーネントやユーティリティ関数など、プロダクト間で共通利用できるコードのライブラリ化を進めています。
　・コーディング前に設計内容をレビューするプロセスをチームとして導入しており、その設計書から自動でコードを生成できるローコード／ノーコードツールの開発にも取り組んでいます。
　・アプリケーション開発そのものには直接関わらない領域でも、効率化に寄与する副次的な開発を通して、技術力や創造性を発揮する機会があります。
　・CI/CDの改善など、開発者体験（DX）の向上に向けた提案も積極的に行える環境です。

チームマネジメント
　・チームの設計レビューやコードレビューを通じて、メンバーの技術的成長を支援していただきます。
　・メンバーの育成を目的とした仕組みづくりにも関わっていただき、成長支援のための施策を継続的に企画・実行していきます。
　　具体的な取り組み例：
　　・月1回のフィードバックミーティング
　　・技術スキルやパフォーマンスの評価軸の明文化
　　・チームスキルマップの作成と定期的な見直し
　　・成長に繋がるタスクのアサイン計画
※ はじめはフロントエンドの実装を中心に業務を行っていただき、徐々に幅を広げて要件定義やシステム設計にも加わっていただくイメージです。

業務の魅力
・組織の中核を担うフロントエンドエンジニアとして、大きな裁量を持って開発に携わっていただきます。

　・技術面はもちろん、事業や組織の課題解決にも深く関わっていただくことを期待します。
　・個人の志向や強みに応じて、以下のような複数のキャリアパスを柔軟に選択可能です。
　　・テックリード(TL)：プロジェクトにおける技術方針の策定・推進を担い、設計レビューやコードレビューを通じて品質を確保します。チームで学び合い、高め合う文化の醸成にも貢献し、技術力でチームを牽引して、未来のプロダクト基盤を築いていただきます。
　　・テクニカルプロダクトマネージャー(TechPdM)：顧客課題や事業ニーズを深く理解したうえで、プロダクト戦略を立案。技術的な知見をもとに、その実現を多角的に支援するポジションです。
　　・グループリーダー(GL)：チームビルディング、メンバーの育成・評価、カルチャーづくりなど、「人」と「組織」の側面に向き合います。開発チームの持続的な成長を支える、マネジメント志向のポジションです。
・幅広い技術領域に触れることで、エンジニアとして総合的なスキルアップを実現できる環境です。

　・当社には、組込みソフトウェア、AI・画像処理、データエンジニアリング、クラウドインフラ、モバイルアプリなど、専門性の高いチームが各部門に存在しており、それぞれにエキスパートが在籍しています。多様な技術や専門家と日常的に関われることが、大きな成長の機会となります。
　・現在は特に、AI開発者向けのプラットフォーム構築に注力しており、以下のような幅広い技術領域を必要とするチャレンジングなプロジェクトが進行中です。
　　・AI・機械学習領域の技術
　　・組込みLinuxベースのエッジ AI デバイスの技術
　　・映像配信技術
　　・リッチな UI/UX を実現するフロントエンド技術（CanvasAPI, WebGL）
フロントエンドにおいても、インタラクティブかつ表現力の高いUIが求められ、技術的な挑戦が豊富にあります。
このような開発経験を通じて、社会にインパクトのあるプロダクトづくりに貢献することができます。
・柔軟な働き方で子育てと仕事の両立も安心して行えます
　・実際に子育て中のメンバーも多数在籍しており、周囲の理解とサポートを得ながら、裁量労働制を活用して家庭と仕事をバランスよく両立しています。ライフステージに応じた働き方を尊重しながらも、プロフェッショナルとして力を発揮できる職場です。（【パパさん社員座談会】「上司やチームメンバーが育休取得を応援してくれる」エンジニア・PdMとして働く男性社員に育児と仕事について本音で語ってもらいました！：https://note.com/safie_/n/nd64f3a4e9e98）

部署の今後の目標・現在の課題
・開発効率の向上
既存プロダクトの中にはレガシーなフレームワークを利用しているものもあり、順次React へのリプレイスを行っています。その一方で、新規機能の開発を止めるわけにはいかず、リプレイスと機能追加を並行して進める必要があります。開発リソースが限られる中で、より多くのお客様からの要望をプロダクトに迅速に反映することが喫緊の課題となっています。少人数でも圧倒的な開発スピードを実現するため、共通基盤の抜本的な強化は必須と考えています。
・長期にわたる人材育成
ビジネス要求の多様化に伴い、システムはますます複雑化しています。その結果、新機能の要件定義においては、単なる表面的な知識では不十分であり、より深いキャッチアップ力が求められています。既存システムの構造や歴史的背景を的確に理解した上で、最適な形で新機能を統合できる能力が極めて重要になります。こうした高度なスキルを持つ人材の育成を課題として考えています。

企業名

セーフィー株式会社

本社所在地

東京都品川区西品川1丁目1番1号住友不動産大崎ガーデンタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

完全週休二日制（土日祝日）,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

社会的インパクトのあるプロダクト開発:
クラウド録画サービスシェアNo.1のSaaSプロダクト「Safie」を通じ、製造・小売・建設・医療など多岐にわたる業界の現場課題（人手不足・働き方改革など）の解決に直接貢献できます。単なる機能開発にとどまらず、社会インフラレベルのサービスを支えるやりがいがあります。
大きな裁量と上流工程への関与:
要件定義・仕様策定といった上流工程から実装まで、組織の中核を担うエンジニアとして幅広く携わることができます。顧客課題の把握・分析から機能要件の提案、非機能要件の設計まで、技術者として高い裁量を持って働ける環境です。
多様なキャリアパスの選択肢:
個人の志向や強みに応じて、テックリード（TL）・テクニカルプロダクトマネージャー（TechPdM）・グループリーダー（GL）と複数のキャリアパスを柔軟に選択可能です。技術特化でも、ビジネス寄りでも、マネジメント志向でも活躍の場があります。
最先端の技術領域への挑戦:
AI・機械学習、組込みLinuxベースのエッジAIデバイス、映像配信技術、CanvasAPI・WebGLを活用したリッチなUI/UXなど、フロントエンド領域においても技術的挑戦が豊富です。社内には組込みソフトウェア・データエンジニアリング・クラウドインフラなど各分野のエキスパートが在籍しており、日常的に多様な技術者と交流できます。
柔軟な働き方と子育て支援の充実:
裁量労働制・フレックスタイム制を活用しながら、子育てと仕事の両立を支援する文化が根付いています。男性育休取得率107.7%（2025年度実績）、女性産休・育休取得率100%と、実績を伴った制度が整備されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Webフロントエンド開発の実務経験（React / Vue.js / TypeScript等）
UIコンポーネント設計・実装の経験
要件定義・仕様策定などの上流工程への参加経験
バックエンドチームとの協働・APIを活用した開発経験
パフォーマンス・セキュリティ等の非機能要件への考慮経験
CI/CDパイプラインの構築・改善経験

必須スキル（ソフト）

課題分析・提案力:
顧客の現場課題を深く理解し、解決策を機能要件として提案できる能力が求められます。表面的な要求に留まらず、背景にある本質的な課題を捉える力が必要です。
チームを横断したコミュニケーション能力:
バックエンドチーム・デザイナーチーム・ビジネス部門など、多様な職能のメンバーと日常的に連携するため、円滑かつ明確なコミュニケーションが必要です。
技術的リーダーシップ:
設計レビューやコードレビューを通じてチームの品質を担保し、メンバーの技術的成長を支援する役割も担います。技術的な判断軸を持ちながら周囲を牽引できる姿勢が求められます。
自律的な学習・キャッチアップ力:
ビジネス要求の多様化に伴いシステムが複雑化する中、既存システムの構造や歴史的背景を的確に理解した上で新機能を統合できる深いキャッチアップ力が重要です。
スピードと品質のバランス感覚:
レガシー基盤のリプレイスと新機能開発を並行して進める環境のため、限られたリソースの中で開発スピードを維持しながら品質を確保するバランス感覚が求められます。

歓迎スキル

バックエンド開発経験（フルスタック志向）:
GoやPython等のバックエンド技術にも関心があり、フロントエンドだけでなく幅広く開発に携わりたい方は特に歓迎されます。
ローコード・ノーコードツールの開発経験:
設計書からコードを自動生成するローコード／ノーコードツールの開発に取り組んでいるため、該当領域の経験や知識を持つ方はよりスムーズに活躍できます。
MLOps・AI関連技術への理解:
AI開発者向けMLOpsプラットフォームの開発に注力しており、AI・機械学習領域の基礎知識や関連プロジェクト経験があると即戦力となれます。
UIライブラリ・デザインシステムの構築経験:
プロダクト横断で使えるUIコンポーネントライブラリの開発を推進中のため、社内デザインシステムやUIライブラリの設計・構築経験がある方は特に歓迎されます。
チームビルディング・育成経験:
メンバーの月次フィードバックミーティングやスキルマップ作成など、チームの成長を支援する仕組みづくりの経験がある方は、シニアポジションで即座に貢献できます。

この求人で得られるスキル

大規模SaaSプロダクトのフロントエンドアーキテクチャ設計力:
カメラ契約100万台超を目指す大規模サービスの共通基盤開発を通じて、高トラフィック・高可用性を考慮したフロントエンドアーキテクチャの設計スキルが身につきます。
AI・映像技術を組み合わせたフロントエンド実装スキル:
CanvasAPI・WebGLを活用したインタラクティブなUI、映像配信技術、エッジAIとの連携など、一般的なWebアプリ開発では得られない先進的な技術スタックの実装経験を積めます。
上流工程からのプロダクト開発経験:
要件定義・仕様策定から実装まで一気通貫で担当することで、エンジニアとしてビジネス視点を持ったプロダクト開発の進め方を体得できます。
テックリード・マネジメントスキル:
設計レビュー・コードレビューを通じたメンバー育成、スキルマップ作成、成長支援施策の立案など、技術とマネジメントの両面におけるリーダーシップスキルを培えます。
ローコード・ノーコード基盤の開発経験:
設計書からコードを自動生成するツール開発に携わることで、開発者体験（DX）向上に向けた仕組みづくりの知見と、メタプログラミング的なアプローチのスキルが習得できます。

キャリアマップ

現在
シニアフロントエンドエンジニア（戦力化）フロントエンド実装を中心に業務をこなしながら、要件定義・システム設計にも徐々に関与。バックエンドチームとのデイリーミーティングを通じて、サービス全体像の把握を深めます。
テックリード（TL）プロジェクトにおける技術方針の策定・推進を担い、設計レビューやコードレビューを通じてチームの品質を確保。技術力でチームを牽引し、フロントエンド共通基盤の強化をリードします。
テクニカルプロダクトマネージャー（TechPdM）顧客課題や事業ニーズを深く理解した上でプロダクト戦略を立案し、技術的な知見をもとに多角的に実現を支援するポジション。エンジニアとビジネスの橋渡し役として活躍します。
グループリーダー（GL）チームビルディング・メンバーの育成・評価・カルチャーづくりなど、「人」と「組織」に向き合うマネジメント志向のポジション。月次フィードバックやスキルマップ運用など組織的な仕組みを主導します。
エンジニアリングマネージャー / VPoE 複数チームを統括し、採用・育成・技術戦略の立案と実行をリード。映像プラットフォームのスケールアップを支える組織基盤を構築する役割を担います。

AI 口コミまとめ

セーフィーは働きやすさの面で総じて高い評価を受けており、リモートワークの推奨や有給取得のしやすさ、育休・産休制度の充実が多くの社員から支持されています。人間関係の良さやフラットな組織風土もポジティブな声が多く、成長意欲の高い人材には裁量を持って働ける環境です。一方で、給与・賞与水準やキャリアアップの透明性に対する不満も散見され、評価制度の運用や昇進の納得感については改善の余地があるとの声も上がっています。急成長フェーズを過ぎた安定期に差し掛かりつつあるとの認識もあり、ベンチャーらしいスピード感を求める方にはギャップを感じる場合もあるようです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：リモート勤務が推奨されており、フレックスタイム制の活用により私生活とのバランスを取りやすいとの評価が多数あります。開発部門は特に恵まれているとの声もあります。
2. 育児・家族支援：育休・産休の取得実績が高く、役員にも子育て中のメンバーが多いため、会社全体として育児への理解・サポートが充実していると評価されています。
3. 人間関係・組織風土：良い人が多く、フラットに意見を出せる文化があると評価されており、Sla...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り459文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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