株式会社スカイウイル

株式会社スカイウイル

【クラウド部門/SI事業マネージャー候補】アカウントマネージャー・プロジェクトマネージャー

年収

620万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【自社サービスSkyAutoにて構築運用自動化を実現/自社開発チームとして高い付加価値を提供】
当社は中期経営方針として、当社は2030年までに1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。
そのためには、優良顧客の拡大と強いチーム体制づくりが重要と考えており、一緒に成長を推進いただけるSIマネージャーを募集します。
まずは、大手プライム企業のアカウントマネージャー(大手メーカー/大手出版社など)をお任せし、顧客との信頼関係構築から定期的なプロジェクト受注、プロジェクト管理などを担っていただきます。

当社の中長期経営計画として、持続的な成長を目指し、社員数1000名規模への拡大を目指しています。
そのなかで、クラウド部門SI事業の成長戦略立案からビジネス拡大、メンバーマネジメントまでをお任せします。

主な職務内容:
1. 事業企画・推進業務
・担当事業領域の成長に向けた戦略の立案・実行
・案件創出・メンバー育成・体制強化を含む事業拡大の推進

2. 顧客対応・提案業務
・クライアントとの折衝(進行・課題・調整など)
・受託・請負案件の提案活動
・顧客および社内外ステークホルダーとの関係構築・維持

3. メンバーへのマネジメント業務
・担当プロジェクトにアサインされたメンバーの稼働・進捗・状態の管理
・キャリアプランに関する1on1面談の実施
・キャリアの希望に沿ったプロジェクト提案やアサイン調整
・現場業務のフォローや技術支援
・目標設定・評価面談を通じたメンバー育成とチームパフォーマンス向上

このポジションの特徴:
・100名規模のクラウド部門を作り、事業成長の中核を担う
・経営層との距離が近く、意思決定が迅速
・メンバーの成長を直接支援できる環境
・自らの提案やアイデアが組織変革に直結する

企業名

株式会社スカイウイル

本社所在地

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年間休日125日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ・祝日 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)  留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
620万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 自社サービス「SkyAuto」による差別化:
    IaCを活用したクラウド構築運用の自動化サービス「SkyAuto」を武器に、100〜500台規模の大規模インフラプロジェクトを高品質・高効率で完結させる自社開発チームの中核として関われます。単なる受託SIに留まらない付加価値提案が可能です。
  • 2030年・1,000名規模成長を牽引するポジション:
    中期経営方針として2030年までに社員数1,000名規模を掲げる成長フェーズにあり、クラウド部門SI事業の拡大を担うマネージャー候補として、事業戦略の立案から実行まで中核を担えます。
  • 21年連続黒字・無借金経営の安定基盤:
    設立以来一度も赤字を出していない財務健全な企業での挑戦が可能です。NTTデータ、富士通、楽天、パナソニックなど大手プライム企業との取引実績があり、安定した案件パイプラインの中でビジネスを推進できます。
  • 経営層との距離が近い意思決定環境:
    中規模・成長途上の組織構造により、経営層との距離が近く自らの提案やアイデアが組織変革に直結しやすい環境です。裁量の大きいポジションでキャリアを加速させられます。
  • 充実したキャリア支援・評価制度:
    半期ごとの人事評価制度で年2回の昇給チャンスがあり、資格取得費用(受験料・書籍代)の全額会社負担、国家資格キャリアコンサルタントによるセルフ・キャリアドック制度も整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ITインフラ・クラウド領域(AWS/Azure/GCP等)でのプロジェクトマネジメント経験
  • SIerまたはITコンサルティング企業でのアカウントマネジメント・顧客折衝経験
  • 受託・請負案件の提案〜受注〜プロジェクト推進の一連の業務経験
  • メンバーマネジメント(進捗管理・1on1・評価面談)の実務経験
  • 大手企業クライアントとのステークホルダーマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客信頼関係の構築力:
    大手プライム企業の担当窓口として、長期的な信頼関係を維持・発展させるコミュニケーション能力。課題を先読みし、潜在ニーズに応える提案力が求められます。
  • 事業推進・戦略思考:
    担当事業領域の成長戦略を自ら立案・実行できる俯瞰的な視点と、目標に向けて組織を動かす推進力が必要です。
  • メンバー育成・マネジメント力:
    担当プロジェクトメンバーの稼働・進捗管理に加え、キャリアプランに沿った1on1や目標設定・評価面談を通じてチームパフォーマンスを向上させる人材育成力が求められます。
  • 課題解決・調整力:
    クライアントと社内外ステークホルダーの間に立ち、複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを成功に導く問題解決力と粘り強い折衝力が必要です。
  • 変化対応・成長志向:
    2030年に向けた急成長フェーズの中で、環境変化に柔軟に対応しながら自らも継続的に学び続けるアジャイルな姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • クラウド関連資格の保有:
    AWS認定資格(SAA等)、Azure認定資格、GCP認定資格などクラウド技術の専門性を証明する資格を持つ方は即戦力として歓迎されます。
  • DevOps・IaC関連技術の知見:
    Terraform、Ansible、CloudFormation、CDKなどIaCツールやCI/CDパイプラインに関する知見があると、自社サービス「SkyAuto」を活用した提案・推進においてより大きな付加価値を発揮できます。
  • プロジェクトマネジメント資格(PMP・ITILなど):
    PMPやITILなどのマネジメント系資格の保有者は、クライアントへの信頼性向上にも貢献できるため歓迎されます。
  • 新規事業・組織立ち上げ経験:
    100名規模クラウド部門の体制構築を担うポジションとして、新規チームや新規ビジネスの立ち上げ経験を持つ方は特に活躍が期待されます。
この求人で得られるスキル
  • SIマネジメント総合スキル:
    事業戦略の立案から顧客提案・受注・プロジェクト管理・メンバー育成まで、SIビジネスの上流から下流を一貫して担うマネジメントスキルが体系的に身につきます。
  • 大手企業向けアカウントマネジメント力:
    NTTデータ、富士通、楽天などの大手プライム企業を顧客として、長期的な関係構築・定期受注の仕組みを実践しながらエンタープライズ営業・顧客管理の実務スキルが習得できます。
  • 自社プロダクト(SkyAuto)を活用した提案スキル:
    IaCベースのクラウド自動構築サービスを軸にした差別化提案ができる、プロダクトセールスとテクニカルマーケティングの融合スキルが得られます。
  • 組織・チームビルディング力:
    100名規模部門の体制構築を推進する中で、採用・育成・評価・チーム設計の一連のピープルマネジメント経験を積むことができます。
  • 経営視点のビジネスプランニング力:
    経営層と近い環境で事業成長戦略の立案・実行を繰り返すことで、P&L意識を持ったビジネスプランニングと意思決定スキルが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアアカウントマネージャー 複数の大手プライム顧客を担当し、安定的な受注パイプラインを構築。プロジェクト管理とメンバーマネジメントの実績を積み、部門内でのプレゼンスを高めるステップです。
  • クラウド部門SI事業マネージャー 100名規模のクラウド部門を統括するマネージャーとして、事業戦略の立案・実行からチームビルディングまでをリード。部門の損益責任を担う中核ポジションです。
  • 事業部長・執行役員候補 経営層との距離が近い環境を活かし、クラウド部門にとどまらず会社全体の成長戦略に関わる経営幹部へのキャリアパスが開けています。2030年・1,000名規模目標の達成に向けた中心的な役割を担います。
  • テクノロジースペシャリスト(スペシャリスト型) マネジメント路線に限らず、クラウドアーキテクチャや自動化技術(SkyAuto)に特化した技術スペシャリストとして、社内外の技術権威として活躍するキャリアも選択可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.2点前後で業界平均並みの評価です。設立以来の連続黒字・無借金経営への信頼感や、大手企業との取引による安定した案件環境、資格取得支援など学習環境の充実が特に評価されています。一方で、給与水準や昇給幅の小ささ、管理職層の不足によるメンバーフォロー不足を指摘する声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 学習・成長環境の充実: 資格取得費用の全額負担・報奨金制度、社内図書室、定期的な研修・勉強会の開催など、スキルアップを後押しする制度が充実しているとの評価が多く見られます。
2. 評価制度の透明性: 半期ごとの考課面談で年2回昇給のチャンスがあり、自ら設定した目標をもとに評価される仕組みに納得感があるとの声があります。
3. 職場の人間関係・社風: 社内コミュニティが活発で、役...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り407文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。