年収

580万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職務内容

AILセクターは「テクノロジーとイノベーションで社会に貢献」をPurposeに掲げ、クライアントが直面する前例のない社会課題・経営課題を、テクノロジーやAIによって解決するコンサルティングサービスを提供しています。

主な業務内容は以下の通りです:
・クライアント企業の新規サービス・事業創出の企画・戦略立案
・デザイン思考やHCDに基づくリサーチの企画・実施(ユーザーへのデプスインタビュー、定性分析など)
・デプスインタビュー、ワークショップ、プロトタイピングを通じた価値創出・検証の設計・実施
・カスタマージャーニーマップ、サービスブループリント、MVP(Minimum Viable Product)設計等によるサービスアイデアの具体化
・ビジネスモデルの設計・収益化戦略の策定

具体的なプロジェクト事例:
・デザイン思考を活用した新規サービス創出スキームの導入
・UXリサーチを活用したポイントアプリのリデザイン
・リース業界における新サービス創出・価値検証
・数百万人の利用者が想定される公共サービスの新規立ち上げ(UX策定・UIデザイン)
・組織横断で情報共有を可能にするダッシュボードのリデザイン、UX/UI刷新
・各種AIプロダクトのUX/UIデザイン

企業名

アビームコンサルティング株式会社

本社所在地

東京都中央区八重洲2丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
580万円〜2,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • AI×デザイン思考で社会課題を解く最前線:
    AILセクター(Artificial Intelligence Leap)に所属し、AIやテクノロジーを活用した新規サービス創出・事業変革に、デザイン思考の視点からコンサルタントとして構想から実装まで一気通貫で関われます。単なるUI/UX改善に留まらず、事業戦略・収益化まで踏み込んだ上流工程を担える希少なポジションです。
  • 公共・民間の大規模プロジェクト経験:
    数百万人が利用する公共サービスの立ち上げや、ポイントアプリのUXリデザイン、リース業界の新規事業創出など、社会的インパクトの大きいプロジェクトに携わることができます。多様な業界・スケールの案件を通じて、汎用性の高いスキルを磨けます。
  • 日系最大級・約8,800名規模のグローバルファーム:
    日本発のグローバルコンサルティングファームとして、国内外29拠点のネットワークを持つアビームコンサルティングに所属することで、幅広いリソースやナレッジを活用できます。大手・外資系ファームとは異なる「リアルパートナー」として長期的にクライアントに伴走するスタイルが特徴です。
  • フレックス・リモートなど柔軟な働き方制度:
    「Smart Work」による働き方改革を全社推進しており、コアタイムなしのフレックスタイム制、Free Location制度(自宅・シェアオフィス等)、完全リモート勤務制度なども整備されています。コンサル業界としては残業時間が抑えられた水準で、ワークライフバランスを重視したキャリア形成が可能です。
  • 成果主義による早期キャリアアップの可能性:
    評価は半期に一度実施され、成果次第では20代・30代でのスピード昇格も実績があります。シニアコンサルタントまでは一律昇給・昇格が可能で、入社後のキャリアパスが明確に設計されています。デザインコンサルタントとして専門性を高めつつ、マネジメントやビジネス開発など多様な方向へのキャリア展開も描けます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの実務経験・スキルが求められます。


  • デザイン思考・HCDに基づくプロジェクト経験(実務1年以上)
  • ユーザーリサーチ・定性分析の設計・実施経験
  • サービスデザイン・ビジネスデザインに関する基本的な理解
  • Webプロダクト・アプリ等のUIデザイン実務経験(3年以上)
  • UXストラテジー・UXリサーチの実務経験(3年以上)
  • カスタマージャーニーマップやサービスブループリント等の作成経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション力:
    クライアント企業の経営層や現場担当者へのヒアリング・提案・合意形成を行うため、相手の立場に応じた高いコミュニケーション能力が求められます。
  • 構造的思考・問題解決力:
    複雑な社会課題・経営課題をデザイン思考やロジカルシンキングで整理し、解決策を提案するための思考力が必要です。
  • ファシリテーション力:
    ワークショップやデプスインタビュー、共創セッションを円滑に進行するためのファシリテーション経験や姿勢が求められます。
  • 自律的な学習・適応力:
    新規技術・AIトレンドや多様な業界知識を継続的にキャッチアップし、変化の激しい環境に柔軟に対応できることが重要です。
  • チームワーク・協働力:
    エンジニア・データサイエンティスト・ビジネスアナリストなど多職種と連携しながら、プロジェクトゴールに向けて共同作業を推進できる姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • AIプロダクトのUI/UXデザイン経験:
    AIを活用したプロダクトやシステムのUX設計・UIデザインの実務経験があると、AILセクターの業務にスムーズにフィットできます。
  • ビジネスモデル設計・新規事業開発の経験:
    事業構想から収益化戦略の策定まで幅広く関与した経験があると、クライアントへの提供価値をさらに高められます。
  • 定量分析・データ活用の基礎知識:
    UXリサーチにおける定量データの活用や、データドリブンなサービス改善の経験・知見があると歓迎されます。
  • コンサルティングファームまたはIT企業での就業経験:
    コンサル特有の資料作成・プロジェクト管理・クライアント対応の経験があると、入社後のキャッチアップがよりスムーズになります。
  • 英語によるビジネスコミュニケーション能力:
    グローバル展開するファームとして、海外クライアントや他拠点との連携において英語での業務遂行経験があると評価されます。
この求人で得られるスキル
  • デザイン×AI×ビジネスの統合コンサルティング力:
    デザイン思考にとどまらず、AI・データ活用やビジネスモデル設計まで一気通貫で携わることで、テクノロジーとビジネス両面を融合した希少なスキルセットを獲得できます。
  • 大規模ステークホルダーマネジメントスキル:
    数百万人規模の公共サービスや多業界の大手企業を相手にしたプロジェクト経験を通じて、複雑な利害関係者を調整・統率するスキルが身につきます。
  • 上流工程の戦略立案・構想策定力:
    サービスアイデアの構想から、MVP設計・プロトタイピング・収益化戦略まで担当することで、0→1のサービス創出をリードできるコンサルタントとしての上流スキルが磨かれます。
  • コンサルタントとしての問題解決フレームワーク:
    ロジカルシンキング・MECE・課題構造化など、コンサルタントの基本スキルを実務を通して習得できます。プロジェクト経験の積み重ねにより、体系的な問題解決能力が高まります。
  • AIプロダクト・新規事業のUX/UI設計知見:
    各種AIプロダクトや公共・民間の新規サービスのUX/UI設計に携わることで、最新テクノロジーを活用したプロダクトデザインの実践的ノウハウを獲得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコンサルタント プロジェクト内での専門性を高め、デザインリサーチ・UX設計・ワークショップ設計などを独立してリードできる存在へ。シニアコンサルタントまでは一律昇給・昇格が可能で、入社後3〜5年程度で到達するのが標準的なキャリアパスです。
  • マネージャー プロジェクト全体のマネジメントや、クライアントとの関係構築・提案活動を担う役割へ。成果主義が強まり、実力次第では30代前半でのマネージャー昇格も実績があります。年収は1,000〜1,400万円程度となります。
  • シニアマネージャー / スペシャリスト デザインコンサルタントとしての専門性をさらに深め、部門横断のプロジェクトリードや後進育成・ナレッジ構築を担う存在に。AILセクター内でのデザイン領域における第一人者ポジションを目指すことも可能です。
  • ディレクター / 独立 ビジネス開発・組織戦略・クライアント開拓を担う経営層に近い役割へ。または、培ったUX/デザインコンサルスキルを活かして、スタートアップのCXO・デザインコンサル会社の独立・起業といったキャリアパスへの転身も見据えられます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、アビームコンサルティングの総合評価は概ね3.7〜4.0点程度で、「穏やかで優秀な人材が多い」「研修・育成制度が手厚い」といった人材環境への高い評価が目立ちます。コンサル業界の中では残業時間が抑えられており、働き方改革「Smart Work」の浸透により以前より労働環境が改善したとの声が多数あります。一方で、プロジェクトによる労働時間の格差や、マネージャー以降の昇格ハードル・評価の不透明さを課題として挙げる声も見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 職場の人間関係・社風:「優しく穏やかな人が多い」「オープンでフラットな組織文化」との声が多く、同僚・上司との関係性に関する満足度が高い傾向があります。経営理念「リアルパートナー」が組織文化として浸透している点が特徴です。
2. 研修・成長環境:キャリアステージに応じた充実した研修制度と、上司とは別にキャリア相談ができるカウンセリング制度が高く評価されています。未経験からコンサルタントとしてキャッチアップできる環境との声もあります。
3. 働き方の柔軟性:フレックスタイム制(コアタイムなし)・Free Location制度(リモート...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り563文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。