【デザイナー職／インターネット広告事業本部／DX】国内大手企業デジタルプロダクトのUXグロース支援（東京勤務）

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集ポジション概要】

DXDesign室は、サイバーエージェントDXコンサルティング本部のデザイナー組織です。

国内大手企業のデジタルプロダクト（スマホアプリ、Webサービス、AIプロダクトなど）をUI/UXデザインでご支援しています。

これまでサイバーエージェントがtoC向けにリリースしている「ABEMA」「ウマ娘」「タップル」。業界トップシェアのサービスグロース実績を、今度はクライアント企業のデジタルサービスに適応し「ユーザーが使いたくなる」サービスグロースを実践。クライアント企業のDX支援をデザインの力でサポートします。

サイバーエージェント主席クリエイターの鬼石をはじめとし、以前までメディア事業部「タップル」のデザイン責任者・漆原など、サイバーエージェントのトップデザイナーが参画しています。

デザイナーメンバーのバックグラウンドはそれぞれ異なりますが、ユーザーのため、プロダクトのために優れた体験を提供できるよう、日々ナレッジの共有を行なっています。

また、DXDesign室では「note」をメンバー交代で書いていますので下記ご確認下さい。

■DXDesign室に関して
https://note.com/ca_dxdesign/m/m3a82d0e2c67b

【主な業務内容】

国内大手企業のデジタルサービス（アプリ・WEB・SNS）開発や、DX事業開発におけるUXデザインをお任せいたします。具体的には、ECサイトやネイティブアプリのUX設計、プロトタイプ作成といった業務を遂行いただきます。

‐Figmaなどを用いたスマホアプリ／WebサービスのUX設計
‐要件定義、プロトタイプ制作（プロダクトマネージャー、エンジニア、リサーチャーと協働）
‐新規施策の提案、サービスのデザインコンセプト設計
‐ユーザビリティ、アクセシビリティ観点でプロダクト品質を分析するデザインリサーチ
‐ユーザーリサーチの設計／実査

ポジションの魅力

■国内大手企業のプロダクト開発に上流工程から参画
これまでENEOS株式会社、エン株式会社、株式会社ファンケルのほか、さまざまな国内大手企業のデジタルプロダクトをご支援しております。

事業会社とクライアント支援会社、2つの側面をもつサイバーエージェント独自の知見を活かし、デジタルプロダクトの戦略立案から、UI/UXデザイン設計、データ起点でのグロース支援まで、幅広いフェーズでデザイン業務に取り組むことができます。プロダクトの成長フェーズに責任と裁量をもって関われる環境です。

■作って終わりではなく、クライアントとワンチームでグロースを伴走
サイバーエージェントのDX支援は、リリースして終わりではなくグロースを中心とした戦略設計が特長です。市場の変化に合わせてスピーディーに改善・グロースを行えるよう、クライアントと支援会社という枠組みを超え、ワンチームでサービスの改善を進めます。

ワークショップなどを通じたチームビルディングからスタートするプロジェクトもあり、支援会社でありながら事業会社のように進行できるプロジェクトが数多くあります。

クライアント同じ目線でユーザーのために何ができるかを考え抜きグロースを続ける中で、結果として、ENEOS公式アプリなど、グッドデザイン賞を受賞するプロダクト実績をつくることもできました。

■AI／最新技術の活用のサポート環境
サイバーエージェントはグループ全体でAI活用を推進しており、希望者はClaudeなどのAIツールでリサーチやUI/UX設計、デザイン業務を行うことも可能です。

デザイナーのメンバー同士でAIを使った効率化のナレッジを共有する環境もあり、組織全体で新しい技術やワークフローを実践し、実務に活かしていくことができます。

【必須要件】

・高卒以上
・ユーザー体験を重視したデザイン設計実務経験2年以上

※ 応募時にレジュメと一緒にポートフォリオもご提出をお願いします。

【歓迎要件】

・デジタルプロダクト（スマホアプリ、Webサービスなど）のグロース経験
・クライアントへのデザイン提案／説明などのご経験
・エンジニアリングへの関心・理解
・インタラクションデザインへの関心や実践経験
・ユーザーインタビューなどのユーザーリサーチ経験
・Claude、ChatGPTほかAIを活用したUI/UX設計などのご経験

【求める人物像】

・ポジションにとらわれず、業務の幅を広げていける方（戦略設計など、事業の上流から携わっていきたい方歓迎
・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方
・コミュニケーションスキルの高い方
・市場のトレンドを研究し、アウトプットの幅を常に広げていける方

【選考プロセス】

・面接回数：3回
※うち1回は対面面接を実施します

中途入社者の声

https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/?company=10133

【募集背景】

当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、インターネット領域で時代の変化に合わせた様々な事業を展開してきました。クライアント企業のDXを支援・推進する「DXDesign室」にて、事業拡大に伴い、即戦力となる新たな仲間を募集します

【関連記事】

・CyberAgent｜DXDesign室デザインマガジン
https://note.com/ca_dxdesign/m/m3a82d0e2c67b

・クライアントのDXを推進するUIUXデザイン組織がサイバーエージェントにあるらしい
https://note.com/yuka_sotokawa/n/nc76e440ab7d5?magazine_key=m3a82d0e2c67b

・35歳の悩みと決断
https://note.com/oni_02/n/nfd4145a87dfd?magazine_key=m3a82d0e2c67b

・サイバーエージェントとサッポロドラッグストアーが協同開発した「サツドラ公式アプリ」が2023年度グッドデザイン賞を受賞
https://hoitto-hc.com/7049/

・「ENEOS公式アプリ」が2025年度グッドデザイン賞を受賞
https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=32611

・エン・ジャパンがサービスのグロース支援パートナーにサイバーエージェントを選んだ理由
https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=31113

【企業概要】

当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに、インターネット広告事業からスタートし、その後、時代の変化に合わせながらメディア事業、ゲーム事業へと事業を拡大させてまいりました。2016年に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」は社会インフラへと成長し、各事業と共にグループシナジーを生み出しています。

【インターネット広告事業本部について】

サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。 1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。

現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休2日制（土曜・日曜）・年次有給休暇（初年度10日～最大20日）・休んでファイブ(勤続2年間で毎年5日間付与）・夏期休暇（毎年3日間）・特別休暇（入社日から半年間、毎月1日支給）・女性向け特別休暇（生理休暇・妊活休暇など）・年末年始休暇（12月29日～1月3日）・国民の祝日・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・キッズデイ休暇など

情報更新日

2026/08/04

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

国内大手企業のDX支援に携われる希少性:
ABEMA・タップル・ウィンチケットなど、国内トップクラスのサービスを擁するサイバーエージェントグループの知見を活かし、小売・医療・行政など幅広い領域の国内大手企業（ナショナルクライアント）に対してUX起点のDX支援を行える希少なポジションです。
上流工程から成長フェーズまで一貫して関わる伴走型支援:
単なる受託開発にとどまらず、事業戦略・サービス設計の上流工程からサービスリリース後のグロースフェーズまで伴走できます。開発して終わりではなく、成果創出までコミットできる環境が整っています。
自社サービスの成功ノウハウをクライアント支援に活用:
ABEMAやゲームアプリ開発で培ったUI/UXデザイン・開発ナレッジを、クライアントのデジタルプロダクト支援にフル活用できます。自社事業運営とクライアント支援の両軸の経験を持つ企業ならではの独自の強みです。
合宿・ワークショップによるチームビルディングへの参画:
単なる発注・受託関係を超え、クライアントと一体となったチーム形成を重視しているため、合宿やワークショップを通じてチームビルディングの段階から深く関与することができます。
UXリサーチへの積極的な投資:
DXDesign室ではクライアントワークにおいて「UXリサーチャー」という専門職を配置しており、クライアントワークでは珍しいほどリサーチに投資した環境でデザイン業務に取り組むことができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

アプリ・WebサービスのUX設計・体験設計の実務経験
ユーザーリサーチの設計・実施経験
インタラクション設計・プロトタイプ作成の経験
カスタマーレビュー・UXコンサルティングの実務経験
Figma等のデザインツールを用いたUI/UXデザイン制作スキル

必須スキル（ソフト）

クライアントへの提案・コンサルティング能力:
クライアントのビジネス課題をUX視点で捉え、解決策を論理的に提案・説明する力が求められます。顧客との信頼関係構築や折衝能力も重要です。
チームワークと巻き込み力:
サイバーエージェントはチーム主義を重視する社風であり、クライアントや社内メンバーを巻き込んで成果を出すための協調性・コミュニケーション能力が不可欠です。
変化への柔軟な対応力:
DXDesign室は比較的新しい組織であり、業務内容や体制の変化にも柔軟に対応しながら自ら課題を定義し動ける自律的な姿勢が求められます。
ユーザー視点での課題発見・解決思考:
社会課題・顧客課題に対してユーザーの行動や体験を起点に課題を発見し、デザインのアプローチで解決策を提示する論理的思考力が必要です。
挑戦意欲と主体性:
新しいことにチャレンジする人を全力で後押しする文化があるため、自ら手を挙げ率先して動ける主体性と、成果にこだわる高い当事者意識が評価されます。

歓迎スキル

サービスグロースの経験:
サービスリリース後のKPI改善や施策立案など、成長フェーズでの効果創出に携わった経験があると活躍の幅が広がります。
大規模サービスまたはナショナルクライアントとの業務経験:
多くのユーザーを抱える大規模サービスや、国内大手企業へのデジタルサービス支援経験は即戦力として評価されます。
AI・IoT・ビッグデータ等の先端技術への理解:
AI・デバイス・ビッグデータ等を活用したUX設計の知見・関心があると、DXDesign室のミッションと高い親和性を持ちます。
ワークショップ・ファシリテーションのスキル:
クライアントとのチームビルディングや合宿・ワークショップを主導した経験は、本ポジションの業務フィットに直結します。

この求人で得られるスキル

大手企業DX支援における上流UX設計力:
国内大手企業の複雑な組織課題・業務課題に対して、上流の事業戦略・サービス設計から関与することで、コンサルティング視点を含む高度なUX設計スキルが習得できます。
UXリサーチの実践スキル:
専門のUXリサーチャーと連携しながら、ユーザーリサーチの設計・実施・分析のプロセスを実務で経験できます。データに基づいたデザイン意思決定能力が向上します。
クライアントマネジメント・提案力:
国内大手企業を顧客として、ビジネス要件をUXに落とし込む提案活動を継続的に行うことで、デザイナーとしてのビジネス視点とコミュニケーション力が大きく伸長します。
最先端技術を活用したサービス設計知見:
AI・デバイス・ビッグデータ等の先端技術を取り入れたUX体験設計に携わることで、テクノロジー起点のサービスデザインの知見が蓄積されます。
自社サービス開発とクライアントワーク双方のノウハウ:
ABEMAやゲーム等の自社サービスの成功事例とクライアント支援の両軸を学べる環境で、幅広いドメイン知識とデザインメソッドが習得できます。

キャリアマップ

現在
UXデザイナー（リード）プロジェクトのUX設計をリードし、複数クライアントを担当しながらメンバーへのデザインレビューや方向性定義を担う役割に成長できます。
UXコンサルタント／デザインディレクター顧客の事業課題に対してデザイン戦略の立案から実行まで一気通貫で担うポジションです。クライアントとの上流からの協業をリードし、チーム全体のアウトプット品質に責任を持ちます。
DXDesign室マネージャー／室長デザイン組織のマネジメント・人材育成・事業戦略への貢献を担います。サイバーエージェントでは半期ごとの評価制度により若手でも実力次第でマネジメントポジションへの抜擢があります。
事業責任者／CDO（最高デザイン責任者）事業全体のデザイン戦略を統括するエグゼクティブポジションや、子会社の代表として事業を牽引するキャリアパスも存在します。サイバーエージェントグループは若手抜擢型のカルチャーであり、意欲と成果次第で経営層に近いポジションへの道が開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、給与水準の高さと若手への裁量付与について非常に高い評価が寄せられており、「成長できてやりがいがある」という声が多く見られます。一方でクライアントワークを担う部門では業務の繁忙期に残業が発生しやすい点も指摘されています。フレックスタイム制度やリモデイ（週2日のリモートワーク）の導入により、ワークライフバランスの改善が進んでいるという意見も増えています。企業文化・社風については活気ある組織風土と挑戦を支援する制度が評価される一方、成果主義ゆえのプレッシャーを感じる声も一部あります。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 平均年収は有価証券報告書ベースで900万円超と、業界水準を大幅に上回る高い水準。初任給も月42万円（年俸504万円）と非常に高く設定されており、若くして高収入を目指せる環境として評価が高い。半期ごとの評価でグレードアップすることでスピード昇給も可能。
2. 成長環境・裁量: 若手でも大きな裁量権を与えられ、早期に責任あるポジションを経験できると評判。「やったもんがち」の文化で、手を挙げた人間に機会が与えられやすいという声が多い。
3. 福利厚生:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り494文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。