【プロダクトマネジメント職／インターネット広告事業本部／DXダイレクトビジネスセンター】クライアントの新規事業開発とサービスグロース支援(東京勤務)

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集ポジション概要】

クライアントに対して、アプリやECサイトなどのデジタルサービスについて、要件定義から開発、成長支援まで一貫して担当していただきます。

当社はデジタルマーケティング領域に加え、「ABEMA」や「タップル」といったメディア・IP事業、ゲーム事業など多岐にわたる主力事業を展開しています。
そのようなBtoC、BtoBの両方で幅広く展開する事業から培ったノウハウを活かし、顧客企業を支援することで、消費者に継続して利用されるサービス作りを実現します。
一般的なDX支援が初期戦略に時間とコストを費やすのに対し、当社は開発後も継続的な改善を前提とした成長中心の戦略でクライアントに伴走できる点が特徴です。

【主な業務内容】

・クライアントや市場に関するリサーチを実施し、事業成長の機会や課題を抽出
　－ユーザー調査、競合分析、市場動向の把握を通じて、プロダクト改善や新規機能開発の方向性を整理します。

・プロジェクトマネジメント業務全般
　－要件定義：クライアントの事業ゴールや課題を整理し、必要な機能・開発範囲を明確化
　－WBS作成：開発プロセスを細分化し、スケジュールやタスクを具体的に設計
　－進捗管理：デザイナー、エンジニア、マーケターなど多職種メンバーと連携し、開発進行や課題を調整
　－運用改善：リリース後の利用状況を分析し、UI/UX改善や新機能追加の企画を推進
　－施策の効果検証：アクセス解析やABテストを用い、実施施策の成果を数値で評価
　－KPI策定：アプリDL数、継続率、売上など事業成長に直結する指標を設計
　－グロース計画の策定：中長期的な改善ロードマップを描き、追加施策を提案・推進
　－報告業務：進捗状況や効果検証の結果を定例会・レポートでクライアントに共有

【ポジションの魅力】

・大手クライアントのパートナーとして、ゼロから戦略策定・施策設計を行い、サービス成長まで一貫して担当していただきます。
・業務効率化やコスト削減といった「守りのDX」ではなく、対消費者サービスを中心に売上向上に特化した「攻めのDX」を提供します。
・特定の業界に限定されていないため、幅広い分野のプロジェクトに携わることができます。
・顧客の要望に応じてプロダクトを制作するだけでなく、当社内のデジタルサービス開発・成長のノウハウを活かし、主体的に提案しプロジェクトを推進することができます。
・社会的にインパクトのあるプロダクト開発に参画できます。

【必須要件】

・大卒（4年制）以上
・PMとして2年以上のご経験
・アジャイル、またはウォーターフォール型でのアプリ開発プロジェクトの進行管理経験
・要件定義からテスト、リリースまでの開発における一連のフェーズに携わった経験

【歓迎要件】

・クライアント企業の戦略策定経験がある方
・クライアント企業の事業開発を支援したことがある方
・0→1フェーズでのフルスクラッチ開発（要件定義?システム設計）を行った経験がある方
・実装レベルでのコードレビューを行った経験がある方
・Webアプリもしくはモバイルアプリの開発リーダー経験がある方
・開発マネジメント及びクライアント折衝経験がある方
・運用保守の設計や進行経験がある方
・下記いずれかの言語での開発経験がある方

【弊社で利用している技術スタック】
　・アプリフロント
　　Flutter/Dart (クロスプラットフォーム) ＞ Swift (iOS), Kotlin (Android)

　・バックエンド
　　Go, Python, Java

　・WEBフロント
　　JavaScript, TypeScript, React, Vue.js, Next.js (Reactのフレームワーク), Nuxt.js (Vueのフレームワーク)

　・その他
　　AWS, GCP, Azure, Docker, Kubernetes, Firebase

【求める人物像】

・事業開発に興味がある方
・クライアント企業の成果や、課題解決にやりがいを感じることができる方
・自分の手で社会課題を解決したいと考えている方
・新しいことに挑戦していく成長意欲のある方
・チームで大きなプロジェクトに挑戦することを楽しめる方

【選考プロセス】

・面接回数：3回
※うち1回は対面面接を実施します

中途入社者の声

https://tenshoku.mynavi.jp/plst/stories/?company=10133

【募集背景】

当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、インターネット領域で時代の変化に合わせた様々な事業を展開してきました。

DXコンサルティング本部における事業拡大フェーズのため、新たなメンバーを募集しております。将来的にはチームマネジメントまで拡げたミッションをお任せしたいと考えております。

【関連記事】

■動画
・【サイバーエージェント】職種別社員紹介～DXコンサルタント～
https://www.youtube.com/watch?v=1qe29CQCOQE

■記事
・【対談】エン・ジャパンがサービスのグロース支援パートナーにサイバーエージェントを選んだ理由
https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=31113

・ＥＮＥＯＳ｢公式アプリ｣1年で会員数倍増の理由
https://toyokeizai.net/articles/-/860273

【企業概要】

当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに、インターネット広告事業からスタートし、その後、時代の変化に合わせながらメディア事業、ゲーム事業へと事業を拡大させてまいりました。2016年に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」は社会インフラへと成長し、各事業と共にグループシナジーを生み出しています。

【インターネット広告事業本部について】

サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。 1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。
現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・完全週休2日制（土曜・日曜）・年次有給休暇（初年度10日～最大20日）・休んでファイブ(勤続2年間で毎年5日間付与）・夏期休暇（毎年3日間）・特別休暇（入社日から半年間、毎月1日支給）・女性向け特別休暇（生理休暇・妊活休暇など）・年末年始休暇（12月29日～1月3日）・国民の祝日・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・キッズデイ休暇など

情報更新日

2026/06/16

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

サイバーエージェントのヒットサービス知見を活用したDX支援:
ABEMA・タップル・WINTICKETなど自社で多数のデジタルサービスを企画・開発・グロースさせてきた実績とノウハウを、クライアント企業のサービス支援に直接活かせます。BtoBとBtoCの両軸で国内トップクラスの事業展開をしている同社だからこそ実現できるDX支援が魅力です。
戦略策定からグロースまで一気通貫の経験:
要件定義・UI/UX設計・開発・リリース後のグロースまで、デジタルサービスのライフサイクル全体を担当できます。開発納品で終わらず、ユーザーに使われ続けるサービス成長まで一貫して携われる点が大きな特徴です。
大手クライアントとのパートナー型の業務スタイル:
日系大手企業をはじめとした各業界の大手企業と協業しながら、ゼロから事業戦略策定・施策設計を担当できます。単なる受託開発ではなく、クライアントの事業成果に徹底的に向き合うパートナーとしてのポジションです。
実力主義・成果主義による早期キャリアアップ:
グレード制度と半年ごとの評価制度が整備されており、年次に関わらず成果を出せば昇給・昇格が可能です。マネージャー職で年収1,000万円超も視野に入り、若くして高年収・高ポジションを実現できる環境が整っています。
インターネット広告事業本部という安定した事業基盤:
同社の連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業本部に所属し、安定した収益基盤のもとで新規DX事業にも挑戦できます。AI技術・マーケティングノウハウを含む豊富な社内リソースを活用できる点も魅力です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルを持つ方が求められます。

デジタルサービス（アプリ・ECサイト等）の企画・開発・運用経験
プロジェクトマネジメント経験（要件定義・WBS作成・進捗管理）
KPI設計・効果検証（アクセス解析・ABテスト）の実務経験
クライアントへの提案・報告業務の経験
UI/UX改善や新機能追加の企画推進経験

必須スキル（ソフト）

論理的思考力:
クライアントの事業課題を整理し、必要な機能・開発範囲を明確化するために、複雑な情報を構造的に整理・分解できる力が求められます。
多職種との協働・調整力:
デザイナー・エンジニア・マーケターなど異なる職種のメンバーと連携し、開発進行や課題をスムーズに調整できるコミュニケーション力が必要です。
事業成果へのこだわり:
施策の効果を数値で評価し、KPI達成・事業成長に直結する行動を取り続けるマインドセットが求められます。単なる納品ではなくサービスのグロースに責任を持てる姿勢が重要です。
自律的・主体的な行動力:
大手クライアントのパートナーとして、ゼロから戦略策定・施策設計を担うため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し提案・推進できる積極性が必要です。
変化への適応力:
多様な業界・分野のプロジェクトに携わるため、クライアントや市場の変化に柔軟に対応し、新たな領域でも素早くキャッチアップできる学習意欲・適応力が求められます。

歓迎スキル

データ分析・活用スキル:
GA4やBIツール等を用いたアクセス解析や、ABテストの設計・評価など、データドリブンで意思決定・施策立案できる経験があると活躍の幅が広がります。
グロースハック・マーケティング知識:
アプリDL数向上・継続率改善・売上最大化といった事業グロースに向けた施策設計・実行の経験があると即戦力として評価されます。
アジャイル・スクラム等の開発プロセスの知識:
エンジニアやデザイナーとの協業において、アジャイル開発手法やスクラムの考え方を理解していると、開発現場でのコミュニケーションが円滑になります。
DX・新規事業開発の経験:
新規サービスの立ち上げや、既存サービスのデジタルトランスフォーメーションに携わった経験があると、クライアント課題の解決においてより高い価値を発揮できます。
BtoC向けデジタルサービスの知見:
ECサイト・アプリ等のBtoC向けデジタルサービスにおけるユーザー行動の理解や、消費者体験設計に関する知識・経験があると評価されます。

この求人で得られるスキル

プロダクトマネジメントの実践スキル:
要件定義・WBS作成・進捗管理・効果検証まで、プロダクトマネジメントの全工程を大手クライアントの実案件を通じて実践的に習得できます。
グロース設計・データ活用能力:
KPI策定・アクセス解析・ABテスト等を通じて、サービスを数値ベースで継続的に成長させるグロース思考と実践力が身につきます。
幅広い業界・事業領域のドメイン知識:
多様な業界の大手クライアントのDX支援を担当することで、EC・金融・小売・ヘルスケア等、複数領域のビジネス課題解決の知見を幅広く蓄積できます。
クライアントマネジメント・提案力:
大手企業の経営層・事業責任者クラスとのコミュニケーションを重ねることで、高度なビジネス提案力・説明力・課題整理力が磨かれます。
UI/UX設計・デジタルサービス開発の総合知識:
デザイナー・エンジニアと密接に連携しながら、UI/UX設計から実装・リリース・改善まで一気通貫で関わることで、デジタルサービス開発の全体像を理解する知識が習得できます。

キャリアマップ

現在
シニアプロダクトマネージャー複数プロジェクトを統括し、クライアントの中長期的な事業グロースロードマップの策定をリード。担当領域の専門性を高め、提案・実行の質を向上させる段階です。
チーフ／テクニカルリードチームメンバーのマネジメントや育成も担いながら、部門横断的なプロジェクト推進を担う役割。事業成果へのオーナーシップをより高める段階です。
マネージャー複数チームを統括し、組織全体の目標設定・リソース配分・人材育成を担います。年収1,000万円超も視野に入るポジションで、サイバーエージェントが重視するリーダー層として活躍できます。
事業責任者／DXコンサルティング本部責任者 DXダイレクトビジネスセンター全体の事業方針・クライアントポートフォリオの管理・新規サービス開発の統括を担う経営に近いポジションを目指せます。
独立・起業 / 他社CxO サイバーエージェント出身者は「起業家精神」と「実行力」が高く評価されており、ITベンチャー経営者や他メガベンチャー・スタートアップの幹部・CxOとして活躍するキャリアパスも開かれています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、年収水準・成長機会・裁量の大きさについて高い評価が集まっています。平均年齢34歳という若さで高水準の報酬を得られる点や、若手でも裁量を持ってキャリア形成できる環境が評価されています。一方で、広告・クライアントワークが中心となる部署では繁忙期の業務量が多い傾向があるとの声もあり、部署や担当案件によってワークライフバランスに差があることも指摘されています。総じて、成長意欲が高く仕事に熱量を持って取り組める人材にとっては非常に魅力的な環境との評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 年収・給与水準: 有価証券報告書によると平均年収は882万円〜914万円（直近）であり、平均年齢34歳という若さを考慮すると業界トップクラスの給与水準との声が多い。半年ごとの評価で昇給機会があり、成果次第で早期に高年収・高ポジションを実現できる点が評価されています。
2. 裁量・成長機会: 若手でも大きな裁量を持ってプロジェクトを推進できる文化があり、入社数年での子会社社長就任等、実力主義の抜擢文化を好意的に評価する声が多い。
3. 事業環境・ブランド力: 国内トップクラス...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り504文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。