労務リーダー候補（人事部）【急成長する組織の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算業務の実務経験（月次給与・賞与・年末調整）
• 社会保険手続き（入退社・各種給付金申請等）の実務経験
• 勤怠管理・労働時間適正管理の実務経験
• 就業規則・労務規程の整備・改定経験
• 36協定の運用・管理経験

• 課題発見・改善提案力:
  現状の業務フローや労働環境に潜む課題を自ら発見し、「もっと良い方法があるはず」と継続的に改善提案できる姿勢が求められます。
• 論理的思考・データ活用力:
  勤怠・残業データを集計・分析し、組織の健康状態を可視化して経営層へ説得力ある報告ができる能力が必要です。
• ステークホルダーへの丁寧なコミュニケーション:
  社員からの労務相談への対応や、経営層・他部署との連携において、誠実でわかりやすいコミュニケーションが求められます。
• 変化対応力・柔軟性:
  急成長中の組織では人員増加・制度変更が頻繁に発生します。変化を前向きに受け入れ、スピード感を持って対応できる姿勢が重要です。
• ミッション・理念への共感:
  「働きがいに溢れる世界へ」というミッションを掲げる企業文化の中で、自らも理念に基づいて行動できる人材が高く評価されます。

• 労務システムの運用・改善経験:
  勤怠管理システムや給与計算システムの運用経験があり、業務効率化に向けた改善提案ができる方は即戦力として期待されます。
• 社会保険労務士（SR）資格または学習中:
  資格保持者や取得に向けて学習中の方は、法改正対応や規程整備において専門的な視点をもたらせるとして歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での労務経験:
  組織拡大フェーズ特有の労務課題（急速な採用増加・制度整備・労基対応等）の対応経験がある方は特に活躍が期待されます。
• Excelや労務管理ツールを用いたデータ分析経験:
  労務データの集計・可視化・経営レポーティングに活かせるデータ処理スキルが歓迎されます。

• 労務基盤の設計・仕組み化スキル:
  急成長企業において就業規則の整備・改定や36協定運用など、ゼロベースから労務の仕組みを構築・改善する実践力を習得できます。
• 労務データ分析・経営レポーティング力:
  勤怠・残業データの分析を通じて組織の健康状態を可視化し、経営層へ提言するデータドリブンな人事施策立案スキルが身につきます。
• HR-Tech領域の知識・トレンド感覚:
  ミキワメをはじめとした最先端のHRプロダクトを自社で活用する環境の中で、人事テクノロジーに関する実践的な知見を自然に培えます。
• 労務×人事領域のゼネラリストとしての視点:
  給与計算・社会保険・勤怠管理・規程整備・改善提案まで幅広い業務を担うことで、労務全領域を俯瞰できるゼネラリストとしての総合力が養われます。
• スタートアップ組織における人事施策立案力:
  急成長フェーズ特有の組織課題に向き合いながら、人事施策への労務データ活用など、戦略人事に近い視点・経験を積むことができます。