年収

650万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■所属部署・デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について
・リアル産業に対してデータやテクノロジー、Webの力を使って、バリューチェーンのモダン化・再構築を進めています。
・最先端のテクノロジーを用いた独自アルゴリズムで、データを蓄積・解析・学習するAIにより新しい体験を実現。
・不動産、リフォーム領域については、最後発ながら業界No.1となるサービスとなりました。
・直近はヘルスケア業界にも参入。今後も参入業界を広げていく予定です。
・リアル産業のDX化においては、単一サービスのみでは実現が難しいため、Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティング等の新規サービスを連続的に投入中。

※ブランドステートメント「DXDemocracy」の紹介 https://speee.jp/news/1841/
※参入産業:ヘルスケア、リフォーム、不動産、土地活用、介護・福祉、中古車

■業務内容
DX事業本部にて、各種事業やプロダクトをグロースさせるための営業戦略の立案と実行、それに伴う組織開発をお任せします。
・すでに売上規模が業界TOPクラスとなっているプロダクトもあれば、これからローンチ間近というプロダクトもあり、ジャンルもプラットフォーム、メディア、SaaSと多岐に渡ります。
・プロダクト成長において核となるセールス組織のさらなる強化のために中核となる人材を募集します。

▽具体的には:
・営業、CS戦略策定(事業/組織)
・定量/定性目標策定
・現場業務のアップデート
・メンバー育成/マネジメント

私たちが対峙するレガシー産業においては、プロダクトをリリースしただけでは産業のDX化へのスピードは遅く、それをよりスピード感高く実現するためには、顧客へのDX思想を啓蒙するためのラストワンマイルの営業活動が非常に重要となりますが、
その根幹であり最重要ファンクションとなる営業戦略の立案・実行を担っていただきます。

■キャリアパス
【Point!】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進/昇格/異動実績があります。
▽スペシャリティ系
 ・新規事業開発→さらなる事業開発のための調査、立ち上げ準備

▽ゼネラル系
 ・新規事業開発→当該事業の事業責任者

▽事業本部異動
 ・新規事業開発→Speee内の他新規事業チームへの異動

…など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。

企業名

株式会社Speee

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制 ・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与) ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与) ・慶弔休暇(結婚、忌引) ・産前産後休暇(6週間、8週間) ・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日) ・マタニティ健診休暇(1日) ・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日) ・育児休業 ・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
650万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 業界No.1プロダクトを持つDX先進企業:
    不動産・リフォーム領域では最後発ながら業界No.1を獲得。ヘルスケアなど新領域への参入も続けており、成長市場の最前線で営業戦略を担える環境です。
  • 戦略立案から実行・組織開発まで一気通貫で担う:
    営業・CS戦略策定から定量・定性目標設定、現場業務のアップデート、メンバー育成・マネジメントまで、営業組織の中核としてフルサイクルで関与できます。
  • 多彩なプロダクト群(プラットフォーム・SaaS・メディア)を武器に:
    Webプラットフォーム・SaaS・コンサルティングなど複数商材を組み合わせたソリューション提案ができ、単一商材営業では得られない幅広い経験が積めます。
  • 東証スタンダード上場・18期連続成長の安定基盤:
    創業以来無借金経営で18期連続右肩上がりの成長を続けており、財務安定性とベンチャーのスピード感を兼ね備えた環境で挑戦できます。
  • 縦・横・斜めのキャリアパスと高い成長環境:
    事業責任者・新規事業開発・他事業本部への異動など、実績ある多彩なキャリアパスが用意されており、20代の成長環境評価が特に高い企業文化です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • BtoB営業・法人営業の実務経験(3年以上目安)
  • 営業組織のマネジメントまたはリーダー経験
  • 営業戦略・CS戦略の立案・実行経験
  • SaaS・Webサービス・プラットフォーム商材の提案・販売経験
  • 定量・定性目標の設定と進捗管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • 変化を楽しむ姿勢:
    ベンチャーならではのスピード感と変化が常態化している環境のため、変化をポジティブに捉えて楽しめるマインドセットが不可欠です。
  • 高い自律性・主体性:
    受け身ではなく、自らアジェンダを設定し推進する力が求められます。「脱・受け身」はSpeeeが全社的に重視する行動規範の一つです。
  • ロジカルかつ泥臭い実行力:
    戦略はデータ・ロジックで組み立て、実行フェーズでは現場に入り込んでやり切る、メリハリのある姿勢が期待されます。
  • チームを巻き込む推進力・コミュニケーション能力:
    営業・CS・プロダクト・事業企画など多職種と連携するため、職種・部門を越えて協力関係を構築できる力が必要です。
  • 高い知的好奇心と継続的な学習意欲:
    Speeeは「知的好奇心の探求」を行動規範に掲げており、業務外でも自発的に学び続ける姿勢が文化として根付いています。
歓迎スキル
  • レガシー産業(不動産・リフォーム・ヘルスケア・介護等)の業界知識:
    Speeeが注力するリアル産業の商慣習や課題を理解していると、顧客へのDX啓蒙活動をより早期に実践できます。
  • 新規事業開発・事業立ち上げの経験:
    毎年1つ以上の新規事業が立ち上がる環境のため、0→1フェーズの経験は即戦力として高く評価されます。
  • データ分析・KPI設計の経験:
    定量・定性目標策定やPDCA推進において、データドリブンなアプローチが取れる人材はDX事業の特性上、特に歓迎されます。
  • SaaS導入支援・カスタマーサクセスの経験:
    プラットフォーム・SaaSの複合提案が主軸のため、導入後の顧客成功支援経験があるとCS戦略立案に直結します。
この求人で得られるスキル
  • リアル産業DXの営業戦略ノウハウ:
    不動産・リフォーム・ヘルスケアなど複数のレガシー産業に対し、プラットフォーム・SaaS・コンサルティングを組み合わせた複合型営業戦略の立案・実行スキルが身につきます。
  • セールス組織の設計・マネジメントスキル:
    インサイドセールス・フィールドセールス・CSの各専門組織を統括・育成する経験を通じて、組織設計から人材開発まで一貫したセールスマネジメント能力が習得できます。
  • 事業開発・新規事業推進スキル:
    毎年複数の新規事業が立ち上がる環境の中で、事業フェーズごとの営業戦略構築に関与し、事業開発視点を持った営業リーダーとしての素養が養われます。
  • データドリブンな意思決定・目標管理スキル:
    定量・定性目標の策定とPDCA推進を実務で繰り返すことで、数値に基づいた事業判断能力が実践的に磨かれます。
  • 多職種連携によるクロスファンクショナルな推進力:
    プロダクト・エンジニア・マーケティングなど多職種と協働することで、営業視点だけでなく事業全体を俯瞰して推進できるゼネラリスト的素養が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 営業戦略マネージャー(安定期) DX事業本部において営業・CS戦略を自走して立案・実行できる状態となり、担当プロダクトの売上規模を牽引するコアメンバーとして定着するフェーズ。
  • 営業部門統括・組織開発責任者 複数プロダクトの営業組織を横断的に統括し、組織設計・人材育成のスペシャリストとして営業組織開発責任者や統括部長へのステップアップが可能です。
  • 新規事業責任者・既存事業グロース責任者 営業戦略の実績を基に、新規事業や既存事業の事業責任者へ異動・昇格する実績が社内に多数あります。事業全体のP&L管理を担うゼネラル職へのキャリアも開かれています。
  • 事業本部横断・グループ経営層 Speee内の他事業本部(マーケティングインテリジェンス事業等)への異動や、将来的にはグループ全体の経営戦略に関与するポジションへの道もあります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価が上位1%水準に位置しており、特に「20代成長環境」「社員の士気」「社員の相互尊重」において高い評価を得ています。挑戦を肯定する文化と心理的安全性の高い職場環境が社員から支持される一方で、給与水準や残業時間については賛否が分かれています。有給休暇の取得率は高く、育児支援制度も充実しているため、ライフイベントに応じた柔軟な働き方を評価する声も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・社員の士気:業務だけでなく知的好奇心の探求や事業開発にも時間を投資する文化があり、「20代成長環境」が特に高く評価されています。挑戦失敗を次の学びの材料として捉える「5勝5敗」文化が根付いており、若手でも成果次第で早期にマネージャーへ昇格する実績があります。
2. 人間関係・組織風土:「素直・謙虚・率直」を体現する社員が多く、上下関係によるコミュニケーション障壁が少なく心理的安全性が高いとの声が多数あります。役職問わずフラットに意見...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。