事業開発/事業企画・戦略MGR候補(全社共通)
- 年収
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650万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■所属部署
【MI事業本部】
・エンタープライズ(大手)企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。
・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団。
・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案。
・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら、マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。
・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。■業務内容
▼概要:
2020年秋の全社総会でCEOの大塚が発言した「*強烈なサンプル1」を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。
*これまでの水準を大きく上回る成果を残し、組織に強烈なインパクトを与えることで、組織の水準を大きく引き上げるKSF(KeySuccessFactor)のこと。マーケティングインテリジェンス事業本部内のいずれかの事業部に所属し、配属初期から「事業開発にタッチしていくことを前提とした期待役割」を担います。
▼具体的には:
・事業開発に携わる上で必要な現場業務
・ボードメンバーや事業責任者との協議
・付帯するPJTのリーディング■キャリアパス
【Point!】全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進/昇格/異動実績があります。▽スペシャリティ系
・事業企画MGR→経営企画/事業企画部門統括部長
▽ゼネラル系
・事業企画MGR→新規事業責任者
・事業企画MGR→既存事業グロース責任者
・事業企画MGR→事業推進室長
▽事業本部異動
・事業企画MGR→DX事業への異動など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
- 企業名
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株式会社Speee
- 本社所在地
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東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー35階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制 ・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与) ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与) ・慶弔休暇(結婚、忌引) ・産前産後休暇(6週間、8週間) ・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日) ・マタニティ健診休暇(1日) ・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日) ・育児休業 ・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)
- 情報更新日
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2026/04/09
AIが推定した求人関連情報
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入社初期から事業開発に関与できる:
配属当初から「事業開発にタッチしていくことを前提とした期待役割」を担うポジションであり、現場業務からボードメンバー・事業責任者との協議まで、幅広いレイヤーで即戦力として活躍できます。 -
業界トップクラスのマーケティングDX環境:
エンタープライズ(大手)企業向けにSaaSプロダクトを駆使したデジタルマーケティングコンサルティングを行う組織で、マーケティング戦略の立案から実行まで支援するマーケティングDXに携われます。 -
多様なキャリアパスの選択肢:
スペシャリティ系(経営企画・事業企画統括部長)、ゼネラル系(新規事業責任者・既存事業グロース責任者・事業推進室長)、さらにDX事業への異動など、縦にも横にも斜めにもキャリア開発が可能です。全キャリアパスとも既存社員において昇進・昇格・異動の実績があります。 -
成果主義による実力評価:
半期ごとに「担っている役割」「実績」「求められる期待」の3要素で評価が行われ、年次や入社年数に関わらず実力次第でグレードアップ・昇給が実現できる環境が整っています。 -
充実した福利厚生と働きやすい環境:
フレックスタイム制・リモートワーク制度・住宅手当(最寄駅3駅以内で月3万円)・家族手当・オフィスマッサージ・書籍購入補助(月1万円)など、大手企業にも引けを取らない福利厚生が用意されています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 組織での成果創出経験(営業・コンサル・企画・事業開発等)
- デジタルマーケティング領域における実務経験
- 事業課題の構造的把握・課題解決の推進経験
- プロジェクトリーディングまたはプロジェクト推進の経験
- ボードメンバー・経営層への提案・折衝経験
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構造的思考力:
事業課題を多角的に分析し、本質的な問題を特定した上で解決策を論理的に組み立てられる力が求められます。 -
主体性・自走力:
仕事を与えられるのではなく自ら創り出す姿勢が文化として根付いており、指示待ちではなく自発的に改善提案・行動できる人材が求められます。 -
スピード感を持った実行力:
ベンチャー環境下での意思決定の速さに対応できる実行力と、変化を柔軟に受け入れる適応力が不可欠です。 -
高いコミュニケーション能力:
ボードメンバー・事業責任者・クライアントなど、多様なステークホルダーと協議・調整できる折衝力が必要です。 -
知的好奇心と学習意欲:
業務だけでなく新たな知識・スキルの探求を継続できる知的好奇心を持ち、自己成長に向けて継続的に投資できる姿勢が求められます。
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新規事業開発・立ち上げ経験:
新規事業の企画・立案から実行・マネタイズまでの一連のプロセスを経験していると、配属初期から即戦力として貢献できます。 -
データ分析・データドリブンな意思決定経験:
マーケティングデータや事業データを活用した仮説検証・施策立案の経験があると、同社のデータ活用コンサルティング業務に直結します。 -
エンタープライズ向けコンサルティング経験:
大手企業を相手にした提案・課題解決の経験があると、クライアントへの総合ソリューションパッケージ提案において強みを発揮できます。 -
SaaS・マーケティングツールの活用経験:
SaaSプロダクトを活用したデジタルマーケティング支援に関わった経験があると、事業理解が深まりスムーズに業務に溶け込めます。
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事業開発・事業企画スキル:
現場業務から経営層との協議まで一気通貫で関わることで、事業の課題抽出・解決策立案・実行まで担う事業開発のフルサイクルスキルが習得できます。 -
マーケティングDXの専門知識:
データ分析・利活用を軸としたマーケティング戦略立案から施策実行まで支援するマーケティングDXの最前線で、業界トップクラスの知見を蓄積できます。 -
経営・戦略思考:
ボードメンバーや事業責任者と直接協議する機会が多く、経営視点での意思決定プロセスや事業戦略の構築・評価方法を実地で学べます。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
複数のプロジェクトをリードする経験を通じて、ステークホルダー調整・進捗管理・リスクヘッジなどのPMスキルが身につきます。 -
新規事業立ち上げ・グロースの実践知:
連鎖的な新規事業開発に挑戦し続ける環境で、事業の立ち上げ・グロース・撤退判断まで幅広いフェーズの実践経験を積むことができます。
- 現在
- 事業企画MGR MI事業本部内の事業部に所属し、事業開発・企画を担うマネージャーとして活躍。ボードメンバーとの協議やPJTリーディングを通じて事業推進の中核を担います。
- 新規事業責任者 / 既存事業グロース責任者 担当事業の成果と実績を積み上げることで、新規事業の立ち上げリードや既存事業のグロース責任者へとキャリアアップが可能です。
- 事業推進室長 / 経営企画・事業企画統括部長 ゼネラル系・スペシャリティ系双方のキャリアパスが用意されており、組織横断的な事業推進を担うリーダーや、経営企画・事業企画部門の統括ポジションを目指せます。
- DX事業本部への異動・展開 事業本部を横断した異動制度により、デジタルトランスフォーメーション事業領域へのキャリアチェンジも可能。不動産・介護・リフォームなど多様なDX事業で事業責任者を目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 年次に関わらず自ら手を挙げれば挑戦できる文化があり、20代のうちから大きな仕事を任せてもらえる点が高く評価されています。フィードバック文化も根付いており、成長につながる明確な課題提示がある点も好評です。
2. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制・リモートワーク・有給取得のしやすさが評価されており、前日申請でも有給が取得できるなど、ワークライフバランスへの配慮が感じられるとの声が多いです。
3. 福利厚生の充実:...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り469文字)
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