年収

650万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職務内容

■所属部署
・エンタープライズ(大手)企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。
・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団。
・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案。
・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら、マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。
・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。

■業務内容
▼概要:
2020年秋の全社総会でCEOの大塚が発言した「*強烈なサンプル1」を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。
*これまでの水準を大きく上回る成果を残し、組織に強烈なインパクトを与えることで、組織の水準を大きく引き上げるKSF(Key Success Factor)のこと。

マーケティングインテリジェンス事業本部内のいずれかの事業部に所属し、影響範囲の広いリーダー以上の立場から各組織の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。
「次世代リーダー候補」との違いは、初期配属で担う【期待役割】です。
配属初期から、最低でもリーダークラス以上の(個人はもちろん、組織としての)成果が求められます。

▼具体的には:
・コンサルティングセールス組織のリーダー〜責任者
・コンサルタント組織のリーダー〜責任者
・事業戦略組織のリーダー〜責任者

企業名

株式会社Speee

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー35階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制 ・有給休暇(4月or10月のタイミングで10日付与) ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・夏季休暇(7月~9月の間で任意の3日間付与) ・慶弔休暇(結婚、忌引) ・産前産後休暇(6週間、8週間) ・出産立会い休暇(子どもの出産時、1.5日) ・マタニティ健診休暇(1日) ・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定、年1日) ・育児休業 ・リフレッシュ休暇(5年勤務ごとに10日付与)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
650万円〜1,200万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 入社初期からリーダー以上の裁量:
    配属初期から最低でもリーダークラス以上の成果が期待される高難度ポジション。年次ではなく実力・成果で評価されるため、スキルのある人材には抜擢機会が豊富に存在します。
  • デジタルマーケティング領域でのトップクラスの知見:
    マーケティングインテリジェンス事業本部は国内有数のデジタルマーケティング・コンサルティング集団です。業界トップクラスの知見・実績を持つプロフェッショナルと共に、自身の専門性を高水準まで引き上げることができます。
  • SaaSプロダクトを駆使したマーケティングDXへの挑戦:
    自社開発SaaSプロダクト・データ分析基盤を活用し、マーケティング戦略の立案から実行支援まで一気通貫で携われます。クライアントのバリューチェーン全体を変革するやりがいある仕事です。
  • 連鎖的な新規事業開発に挑戦できる環境:
    既存事業の深化だけでなく、事業部間シナジーを活かした連鎖的な新規事業開発にも携わる機会があります。「事業を開発する、という事業」を掲げる企業文化のなかで、事業家としての視座を磨けます。
  • 東証スタンダード上場の安定基盤と成長性:
    外部資本に依存せず各事業の収益を次の事業投資に充てるモデルを採用。上場企業としての安定性を持ちながら、ベンチャーマインドで事業開発に挑める環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • コンサルティングセールス・法人向けソリューション営業の経験
  • デジタルマーケティング領域における実務経験(SEO・広告運用・MA等)
  • コンサルタントまたは事業戦略立案・推進の経験
  • リーダー以上のマネジメント経験(個人成果だけでなく組織成果の牽引)
  • エンタープライズ(大手)企業向けの提案・課題解決経験
必須スキル(ソフト)
  • 高い目標設定と成果へのコミット力:
    「強烈なサンプル」として組織の水準を引き上げることが期待されるポジションであり、現状維持ではなく常に高い成果を追い求める姿勢が必要です。
  • 本質を見極める思考力:
    「本質の見極め」はSpeeeが全社で重視する価値観の一つです。クライアント課題の表面ではなく、バリューチェーン上の根本課題を捉え、適切なソリューションを導き出す力が求められます。
  • 組織への働きかけ・影響力:
    自身の成果だけでなく、チームや組織全体の水準を引き上げるKSFとしての役割が期待されます。周囲を巻き込み、組織に変化をもたらすリーダーシップが必要です。
  • スピードと質を両立する実行力:
    「スピード&クオリティ」を重視する社風のもと、高い水準での仕事を素早く遂行する力が求められます。変化を楽しみながらPDCAを高速で回せる人材が活躍しています。
  • 素直さ・謙虚さ・率直なコミュニケーション:
    Speeeが大切にする15の約束に「素直・謙虚・率直」が含まれます。実力や実績があっても学ぶ姿勢を持ち、周囲に対して率直にフィードバックできる人柄が歓迎されます。
歓迎スキル
  • マーケティングDX・SaaS導入支援経験:
    SaaSプロダクトを活用したマーケティング変革の提案・推進経験があると、即戦力として活躍できる可能性が高まります。
  • データ分析・データドリブンな意思決定経験:
    事業を通じて蓄積したデータを利活用しながら意思決定を行う文化があるため、データ分析やBI活用の経験は高く評価されます。
  • 新規事業の立ち上げ・事業企画の経験:
    連鎖的な新規事業開発に取り組む組織文化において、0→1フェーズの経験や事業戦略策定の経験がある方は大きなアドバンテージになります。
  • 複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験:
    事業部間シナジーの創出を重視しているため、クロスファンクショナルなプロジェクトを推進した経験が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • エンタープライズ向けマーケティングDXのコンサルティングスキル:
    SEO・デジタル広告・SaaSを組み合わせた総合的なマーケティングDX提案を大手クライアントに対して行う経験を積むことで、業界トップクラスのコンサルティング力を習得できます。
  • データ活用による戦略立案・実行マネジメント力:
    事業データを分析・利活用しながらマーケティング戦略を策定し、PDCAを回す一連のプロセスに携わることで、データドリブンな経営意思決定の実践力が身に付きます。
  • 組織マネジメント・事業責任者としてのリーダーシップ:
    リーダー〜責任者クラスとして組織の成果に責任を持つ経験を通じ、チームビルディングや人材育成、組織設計など、事業責任者に必要なマネジメント力を習得できます。
  • 新規事業開発・ビジネスデベロップメント力:
    連鎖的な新規事業開発に挑戦し続ける環境のなかで、事業の立ち上げから成長までを牽引する事業開発スキルと、マルチドメインの知見が養われます。
  • デジタルマーケティング領域の最新知見:
    SEO・アドテクノロジー・ネイティブアドなど幅広いソリューションを扱う環境で、常に変化するデジタルマーケティングの最前線における専門知識を継続的に蓄積できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • コンサルティングセールス/コンサルタント リーダー 配属初期からリーダークラスとして組織成果に責任を持ちながら、チームの水準を引き上げる役割を担います。個人の成果とともに、メンバーの育成・チームマネジメントを実践します。
  • コンサルティングセールス/コンサルタント 責任者 チームから部門全体への影響範囲を広げ、事業戦略の実行と組織設計を主導します。クライアントの経営層と対等に渡り合えるレベルの提案力・信頼関係構築力が求められます。
  • 事業戦略組織 責任者 マーケティングインテリジェンス事業本部の事業戦略を主導し、新規事業開発・事業部間シナジー創出をリードするポジションです。事業の方向性を自ら定め、実行まで牽引します。
  • 事業本部長 / 全社役員候補 マーケティングインテリジェンス事業本部全体を統括する事業本部長、さらには全社の経営に参画する役員候補へのキャリアパスが開かれています。Speeeの「事業を開発する」文化を体現するリーダーとして活躍が期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価が比較的高く評価されており、特に「20代成長環境」や「社員の相互尊重」の項目で高いスコアを獲得しています。実力主義の文化が浸透しており、年次に関わらず裁量ある仕事を任せてもらえる点が多くの社員から評価されています。一方で、業務量の多さや給与水準に対する不満の声も見られ、成果主義のカルチャーにフィットするかどうかが満足度を左右する傾向があります。フレックスタイムや有給取得のしやすさは概ね好評で、福利厚生の充実度も評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 年齢・年次に関わらず実力次第で責任ある仕事を任せてもらえる環境が高く評価されています。若手でも視座高く働けるオープンな組織風土があり、自ら課題を発見・解決する姿勢が求められる分、急速なスキルアップが実感できるとの声が多いです。
2. 社員の人柄・組織文化: 真摯で誠実な社員が多く、風通しが良くコミュニケーションが取りやすいと評価されています。目的思考で仕事に取り組む人が多く、働きやすいとの意見が目立ちます。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。