拠点長候補/キャリアアドバイザーMGR

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・HR領域における営業またはCAの実務経験
• SaaSプロダクトの営業・カスタマーサクセス経験
• チームや組織のマネジメント経験
• 新規事業または組織立ち上げの経験
• KGI/KPI設計・運用経験
• クライアントへの提案・コンサルティング営業経験

• 当事者意識と主体性:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し行動できる主体性が求められます。完全なボトムアップ・自主経営文化の中で、リーダーとして自己判断で動く力が不可欠です。
• 変化への適応力:
  急成長フェーズにある同社では、組織体制・戦略・制度が頻繁に変化します。変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できるマインドセットが求められます。
• 数字へのコミットメント:
  成果主義の文化が根付いており、KGI/KPIへの強いこだわりと数字で結果を出すことへの強いコミット力が必要です。
• コミュニケーション・リーダーシップ:
  多様なチーム（CA・RA・セールス・CS・エンジニア等）を束ねて拠点全体を牽引するため、信頼関係を構築しながら組織を導くリーダーシップが求められます。
• 学習意欲と好奇心:
  人材・SaaS・マーケットプレイスなど複数の事業領域に関わるため、常に学び続けるマインドと幅広いビジネス知識を吸収する姿勢が重視されます。

• ノンデスク業界（物流・建設・製造等）の知見:
  対象市場への理解が深い方はクライアント提案やサービス開発において即戦力として活躍できます。
• The Model型組織の構築・運営経験:
  IS・FS・CSの分業体制（The Model型）の設計・運営経験があると、SaaS事業の組織立ち上げで大きく貢献できます。
• スカウト媒体や採用マーケティングの知見:
  人材紹介事業においてスカウト媒体を活用した実績があれば、CA業務推進において即戦力として評価されます。
• プロダクトチームとの協業経験:
  顧客要望をエンジニア・デザイナー・PdMに橋渡しした経験があると、SaaS事業推進において強みを発揮できます。
• M&Aや事業承継に関する基礎知識:
  同社が展開するノンデスク業界向け事業承継支援サービスに携わる可能性があり、関連知識があると活躍の幅が広がります。

• 地方拠点経営・P&L管理スキル:
  福岡支社の拠点長として、事業計画の立案から予算管理・組織運営まで経営者視点のスキルを実践的に習得できます。
• HR×SaaS複合型ビジネス開発力:
  人材紹介とSaaSの両事業を同一クライアントにクロスセルする営業戦略の立案・実行を通じ、複合型ビジネス開発の専門性が身につきます。
• 組織設計・OPS構築スキル:
  リボン型組織（人材紹介）とThe Model型組織（SaaS）の双方を設計・実装する経験を通じ、高度な組織設計・オペレーション構築能力を習得できます。
• ノンデスク産業DXの専門知識:
  物流・建設・製造業界のDX推進を牽引する経験を通じ、巨大産業のデジタル化に関する希少な専門知識を蓄積できます。
• マネジメント・ピープルマネジメント力:
  CA・セールス・CSなど多職種のメンバーをマネジメントする経験を通じ、実践的なピープルマネジメント力とリーダーシップを体系的に磨けます。