【全国】キャリアアドバイザー（新規営業経験者）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

• 新規営業経験（業界不問）
• 電話・メール・SMSを活用した顧客折衝経験
• ヒアリング・提案型営業の実務経験
• 目標管理・KPI達成に向けた業務遂行経験

• 行動量へのコミット力:
  1日に5〜6名の求職者と面談を行い、アプローチ数が成果に直結する業務のため、高い行動量と粘り強さが求められます。
• 傾聴力・共感力:
  キャリアアップや年収改善など求職者それぞれの希望を深く理解し、最適な提案ができるよう、相手の気持ちに寄り添う姿勢が必要です。
• スピード感ある対応力:
  ノンデスクワーカーは電話でのコミュニケーションを好む傾向があるため、素早い折り返し・迅速な情報提供が成果に直結します。
• 目標達成への強いコミットメント:
  数字目標に対して真摯に向き合い、未達時には原因を分析して改善できる、成果主義の環境に適応できるマインドセットが求められます。
• 法人・個人双方への関係構築力:
  人材を採用したい企業と転職希望者の双方と信頼関係を築き、双方の期待に応えるコミュニケーション能力が必要です。

• 人材紹介・採用コンサルティング経験:
  RA・CAとしての人材紹介業務経験があると即戦力として活躍できます。特にノンデスク領域の経験は高く評価されます。
• 事業開発・市場調査の経験:
  求人票では事業開発も担当するとあり、新規市場への参入調査や業界分析の経験がある方は幅広い活躍が期待できます。
• 物流・建設・製造業界での実務経験:
  ノンデスク産業の現場を知っている方は業界特有の課題や求職者の気持ちを深く理解でき、高い提案力を発揮できます。
• マネジメント経験:
  チームリーダーや管理職としての経験があれば、早期のマネージャー昇格も視野に入ります。

• 人材紹介・採用コンサルティングスキル:
  求職者のキャリア相談から求人企業へのマッチングまで一気通貫で担当することで、採用コンサルタントとしての実践的なスキルが身につきます。
• 法人営業・新規開拓力:
  人材を募集する企業との商談・募集要項の擦り合わせを通じて、BtoBの法人営業スキルと提案力が磨かれます。
• ノンデスク産業の業界知識:
  物流・建設・製造など日本の基幹産業に深く携わることで、希少性の高い業界専門知識が蓄積されます。
• 事業開発・マーケット調査スキル:
  新規業界・職種へのチャレンジを担う事業開発業務に携わることで、市場分析や事業立案の実践経験が得られます。
• KPIマネジメントと自己管理能力:
  日次でのKPI振り返りと徹底したナレッジ共有の環境で、数字に基づいた自己管理とPDCAサイクルの習慣が身につきます。