労務マネージャー候補（人事部）【HR Techリーダー企業で、従業員の「自己実現」を支える労務基盤を創る】

510万円〜650万円

東京都

労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです：

1. 労務組織の構築とマネジメント
- 現在2名の労務チームを次のステージに向けて強化
- メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案
- メンバーとの1on1を通じたチーム成長支援

2. 労務戦略の立案と実行
- 次のステージに向けた労務戦略の立案と実行
- IPOに向けた労務体制の検討
- 組織拡大に伴う労務の仕組みづくり
- 事業会議での労務戦略提案

3. 労務業務全般の推進と高度化
- 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き
- 労務規程の整備
- 業務の効率化、精度向上、システム導入

4. IPO準備業務の推進
- 労働時間管理の高度化
- 労務コンプライアンスの徹底
- 労務監査対応
- 監査法人との連携

5. 労務データの分析・活用と経営層への報告
- 労務データの分析と組織の健康状態の可視化
- 経営層への定期的な労務データ報告
- データに基づく経営判断支援

6. 労働環境の改善と制度設計
- 社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境の創出
- 新しい人事制度の労務面での実現可能性検証
- 制度設計や改善提案の実施

人事部の一員として、少数精鋭で業務を推進し、CFOや経営層と直接対話しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。

株式会社リーディングマーク

東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

・完全週休二日制（土、日）、祝日　 ※年間休日実績：128日（2025年） ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

2026/03/16