労務マネージャー候補（人事部）【HR Techリーダー企業で、従業員の「自己実現」を支える労務基盤を創る】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの労務実務経験
• 労務規程の整備・改訂経験
• 労務チームのマネジメントまたはリード経験
• 労務コンプライアンス対応・監査対応の経験
• HRシステム・労務系ツールの導入・運用経験
• 労務データの分析・可視化・経営層への報告経験

• 経営視点での労務推進力:
  CFOや経営層と直接対話しながら労務戦略を提案するため、自社の経営課題と労務課題を結びつけて考え、ビジネス視点で優先順位を判断できる力が求められます。
• 変化を楽しめる柔軟な適応力:
  IPO準備・組織拡大・制度整備が同時並行で進む急成長フェーズにおいて、状況変化を前向きに受け止め、臨機応変に対応できる姿勢が重視されます。
• チームを育てるマネジメント力:
  1on1を通じたメンバー育成や業務分担の最適化など、メンバーの成長を支援しながらチーム全体のパフォーマンスを高めるリーダーシップが必要です。
• 課題発見・解決力:
  業務の非効率やリスクを自ら見つけ、システム導入・制度改善などの具体的な打ち手を立案・実行できる問題解決思考が求められます。
• ミッションへの共感と高いコミット力:
  「自己実現の支援」を掲げる企業文化への共感が重要です。ベンチャー環境特有の業務量・スピード感の中でも主体的に動き続けられる高い内発的動機が求められます。

• IPO準備・上場経験:
  労務デューデリジェンス対応や監査法人との連携、労働時間管理の高度化など、IPO準備特有の業務経験は即戦力として高く評価されます。
• 社会保険労務士（社労士）資格:
  人事規程・労務管理体制の整備に携わる上で、社労士資格はコンプライアンス対応力の証明となりプラス評価につながります。
• HRシステム・DX推進の経験:
  労務業務の効率化・精度向上を担う本ポジションでは、労務系SaaSやHRシステムの導入・運用経験がある方は即座に貢献できます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での労務経験:
  少人数で広範な業務を担うプレイングマネージャーとしての働き方に慣れており、組織の仕組みをゼロから作った経験は特に歓迎されます。

• IPO労務対応の専門スキル:
  監査法人連携・労働時間管理の高度化・労務コンプライアンス徹底など、上場準備における労務実務を一から経験することで、市場で極めて希少な専門性を獲得できます。
• 経営レイヤーとの折衝・提案スキル:
  CFOや経営層への定期的な労務データ報告・戦略提案を通じて、経営視点での課題整理・プレゼンテーション能力が身に付きます。
• 労務組織のゼロ構築経験:
  チームの採用・育成・業務設計まで一貫して担うことで、組織マネジメントとチームビルディングのスキルを実践的に習得できます。
• データドリブンな労務管理能力:
  労務データの分析・可視化・経営判断への活用を通じて、エビデンスベースで経営に貢献する人事データ活用スキルが鍛えられます。
• HR Tech・人事制度設計への深い理解:
  自社がHR Techリーダー企業であることから、最新のHRツール・テクノロジーを活用した制度設計・業務改善の知見を自然に吸収できる環境にあります。