年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

ミッション

世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、

社会の仕組みをDesignすることで、

大きく・有益なImpactを与えます

これが私たちリーディングマークのミッションです。

背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。

そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる」ことで、「一人ひとりが個性を活かし、イキイキと働ける社会の実現」を目指しています。

多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、高い技術力と革新的なアイデアを持つ人材が、ミッションの実現に向けて本気で取り組んでいます。

このミッションを成し遂げるために、働く人の自己実現を支援する「ミキワメAI」シリーズのプロダクトを展開しています。「ミキワメAI」シリーズでは、AI×心理学を活用した多様なSaaSソリューションを提供しており、累計ユーザー数は100万人を突破、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。

募集背景

より多くの方の自己実現を支援していくために「ミキワメAI」シリーズのサービス範囲を更に広げていきたいと考えています。具体的には、最新のテクノロジーを活用したプロダクト開発や、年間2つの新規事業立ち上げを目指しています。

このフェーズにおいては、個人の技術力だけでなく、組織全体の力が大切になります。
サービスを順調に拡大し、継続的にプロダクトを創り出すには、技術と組織の両面でリーダーシップを発揮できる人材が必要です。

このような背景から、「ミキワメAI」シリーズのプロダクト開発をリードし、エンジニア組織全体の成長をけん引できる、技術力とマネジメントスキルを兼ね備えたエンジニアリングマネージャーを募集しています。

ポジション概要

強いプロダクト開発組織を牽引する、エンジニアリングマネージャー候補を募集！

「ミキワメAI」シリーズの開発チームを率い、技術と組織の両面から事業成長に貢献したい方へ。
スクラムマスター等のご経験を活かし、次世代のEM候補として成長できるポジションです。

※補足：
「EM候補」「フルスタックエンジニア」「プロダクト開発」求人は、入社後は同一ポジションからのスタートとなりますが、目指していただくキャリアパスが異なります。
どのようにキャリアパスを描いていくかは、ご自身のご意向や適性、タイミングを踏まえてご入社後に相談しながら一緒に考えていきたいと考えております。
キャリアを重ねていく中で、目指す方向を途中で変更いただくことは問題ございません。

業務内容

■チームマネジメント：
プロダクト開発チームのエンジニアリングマネージャーとして、メンバーの目標設定・評価、1on1 面談による育成・フォロー、採用活動など組織マネジメント全般を担います。心理的安全性が高く、成長できるチームを構築します。

■プロジェクト推進・スクラムマスター：
スクラムマスター的な立場で開発プロセスをリードし、スプリント計画やカンバン運用の最適化を図ります。チームのベロシティ向上やボトルネック解消など、生産性最大化に向けた継続的改善を推進します。

■技術リード・アーキテクチャ設計：
システム全体のアーキテクチャ設計や重要な技術課題の解決を主導します。既存モノリスの段階的マイクロサービス化など技術ロードマップを描き、実現に導きます。必要に応じ自身でもコーディングやコードレビューを行い、手を動かすことも厭いません。

■事業・プロダクト戦略への貢献：
経営陣やPdMと密に連携し、事業目標を達成するためのプロダクト戦略立案・遂行に技術側面から関与します。開発リソースの見積もりと最適配分、新機能の優先順位付けなど意思決定に参加し、技術とビジネスを橋渡しします。

■組織横断業務：
他のEMやVPoと協調し、エンジニア組織全体の課題解決や制度設計にも関わります。技術広報（テックブログ発信やイベント登壇）にも主体的に関与し、社内外に強い開発組織をアピールします。

組織カルチャー・ポジションの魅力

■リーダーシップと裁量：
EMには大きな裁量権が与えられ、チーム運営や技術選択において自律的に判断できます。強いリーダーシップでチームを牽引しつつも、各メンバーの主体性を尊重するマネジメントが求められます。技術と人、どちらか片方ではなく両輪が綺麗に回る組織設計・システムアーキテクチャが必要とされる難易度の高い役割ですが、その分大きなやりがいを得られます。

■開発文化：
ボトムアップ文化のもと、現場のエンジニアが技術選定や改善提案を行いやすい雰囲気です。EMはその意見を汲み上げ後押しする立場であり、組織全体で「技術にBetする」姿勢を大切にしており、最新の開発環境や設備を整えています。

■人と組織を大切にする風土：
メンバーの多様性を尊重し、個々の強みを活かすチームビルディングを重視します。定期的な1on1やピープルマネジメント研修を通じて、EM自身もコーチングスキルを磨けます。失敗から学ぶ文化が根付き、チャレンジを後押しする心理的安全性の高い職場です。

■経営陣との近さ：
EMは経営層とのパイプ役でもあります。VPoEや経営陣と日常的に議論できる距離の近さがあり、現場発のアイデアを戦略に反映しやすい環境です。経営判断もスピーディーで、組織改善の提案が迅速に実行に移されます。技術戦略に経営視点を取り入れつつ、自らも経営視点を養えるポジションです。

＜AI活用状況＞
株式会社リーディングマークではAIツールを積極活用し、次世代の開発環境を構築しています。

■プロダクト開発
AI技術をプロダクト開発のコアに据え、日々の業務効率化と付加価値の向上に取り組んでいます。
直近では、生成AIを活用したマネジメント支援機能をリリースいたしました。

■全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ
AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準開発環境として採用し、
AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」を導入、さらにはAIソフトウェアエンジニア「Devin」の導入も開始するなど、AIを活かした開発スタイルをいち早く実践しています。
また生成AIの活用による開発生産性の向上を目指すチームも立ち上げ、ナレッジ共有や業務効率化のスピードを加速しています。

成長機会・キャリアパス

■EMとしての成長支援：
社内外のエンジニアリングマネジメント勉強会やコミュニティ参加を推奨しており、最新の組織マネジメント知見を取り入れる機会があります。必要に応じてVPoEや他社EMとの交流の場も提供します。

■キャリアアップ：
まずは1つのプロダクト開発チームのEMとして成果を上げた後、複数チームを統括するシニアEMや、エンジニア組織全体を見るVPoEへの昇格の道があります。将来的には経営に近いポジションへのキャリアパスも開かれています。

■技術的チャレンジも継続：
マネージャーになっても技術から離れる必要はありません。必要に応じて自ら開発に携わり続けることで、最新技術スキルも維持・向上できます。技術カンファレンス登壇や技術記事の執筆など、テクニカルな発信も引き続き歓迎しています。

■事業と組織の両輪でのやりがい：
本ポジションでは技術力と組織マネジメント力の双方を発揮できます。「技術と人の両輪で、事業成果を継続的に生み出す」という貴重なリーダーシップ経験を積め、それがあなた自身の市場価値向上にも直結します。事業成長とエンジニア組織成長を両立させる難しい課題に挑みたい、そんな志を持つ方のご応募をお待ちしています。

応募資格・求める人物像
必須
Webアプリケーション開発の実務経験3年以上
アジャイル開発プロセス（スクラムなど）の導入・推進経験
複数人でのシステム開発プロジェクトにおける設計・コードレビュー・技術課題解決のリード経験
メンバーの育成計画策定や評価・フィードバックの実務経験
ビジネス目標を理解し、技術的な戦略・施策に落とし込める能力、他部署や経営層との折衝力
日本語による高いコミュニケーション能力と文章力（日本語非ネイティブの場合はN1所有必須）
歓迎

■経験：

エンジニアリングマネージャーとしての実務経験
チームビルディングや複数チームのマネジメント経験
スクラムマスターとしてチームを改善した経験
レガシーシステムの近代化（モノリスからマイクロサービスへの移行等）プロジェクトの推進経験
エンジニアの採用経験、面接官としての選考参加経験
エンジニアの育成経験、人材育成計画の立案経験

■スキル：

技術コミュニティでの活動（OSSへの貢献、勉強会での発表、技術ブログ執筆など）による高い技術発信力
認定スクラムマスター (CSM) などアジャイル関連資格
開発環境
技術スタック
言語：Ruby、Python、TypeScript、JavaScript、R
フレームワーク：Ruby on Rails、Django、Remix、hono、React、Hasura
クラウド：AWS、GCP、Azure
基盤：ECS、Elastic Beanstalk
DB：Aurora Serverless（PostgreSQL）、ElastiCache（Redis）
CI/CD：GitHub Actions、CircleCI
モニタリング：New Relic、CloudWatch
IaC：CDK、Terraform
ドキュメント管理：GitHub、Notion、Jira
コミュニケーション：Slack
AIツール：Github Copilot、Cursor、Devin、Claude Code
?
チーム体制
組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
目安：正社員4名、業務委託2名
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています
目安：PdM、エンジニア（正社員4名、業務委託2名）、デザイナー
その他

エンジニア組織紹介資料：
https://speakerdeck.com/lm_devhr/zhu-shi-hui-she-riteinkumaku-sdshao-jie-zi-liao

リーディングマーク社員によるテックブログも更新中です！
https://techblog.leadingmark.jp/

企業名

株式会社リーディングマーク

本社所在地

東京都港区虎ノ門3丁目8番21号虎ノ門33森ビル10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休二日制（土、日）、祝日　 ※年間休日実績：128日（2023年）・年末年始休暇、夏期休暇・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・ウェルビーイング休暇　 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

情報更新日

2026/06/14

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,000万円

リモートワーク

平均年齢

30歳

ポジションの魅力

急成長HRTechスタートアップでのEM経験:
累計30億円の資金調達を完了し、この4年で売上・従業員数ともに5倍成長を遂げているリーディングマークで、エンジニアリングマネージャー候補として組織・技術の両面をリードできます。急成長フェーズ特有の難易度の高い課題に正面から取り組める環境です。
技術とビジネスの両面に携われる希少なポジション:
経営陣・PdMと密に連携しながら、プロダクト戦略の立案から技術ロードマップの策定まで担当します。純粋なエンジニアリングを超え、事業全体に責任を持つ「事業家エンジニア」としてのキャリアを歩めます。
モノリスからマイクロサービスへの設計刷新に挑戦:
既存モノリスの段階的なマイクロサービス化プロジェクトをリードできます。AWSを活用したクラウドネイティブなアーキテクチャ設計や、スケーラビリティ向上に向けた技術的意思決定を担える環境です。
AI・心理学を融合した独自プロダクトの開発:
ミキワメAIシリーズは、心理学の専門知識とAI技術を組み合わせた独自のHRプロダクト群です。適性検査・ウェルビーイングサーベイ・マネジメント支援など複数プロダクトの技術基盤を統括できます。
若くして経営に近い立場で裁量を発揮できる:
平均年齢約30歳の若い組織で、実力主義の昇進制度が根付いています。最短1年でリーダーからマネージャーへ就任した実績もあり、EMとしての実績を積みながら将来的にVPoEやCTOを目指せるキャリアパスがあります。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが必須となります。

Webアプリケーション開発における実務経験（バックエンド・フロントエンド問わず）
Ruby / Python / TypeScript / JavaScript のいずれかを用いた開発経験
スクラム・カンバンなどのアジャイル開発プロセスの実践経験
チームのマネジメントまたはテックリードとしての経験
システムアーキテクチャ設計・技術課題解決の経験
AWSを中心としたクラウドインフラの運用・設計経験

必須スキル（ソフト）

技術とビジネスの橋渡し力:
エンジニアリングの観点から事業目標を理解し、経営陣・PdMとフラットにコミュニケーションしながら、技術課題とビジネス課題を同時に解決できる思考力が求められます。
チームビルディングと育成への熱意:
1on1・目標設定・評価などを通じてメンバーの成長を支援し、心理的安全性の高いチームを構築できる姿勢が必要です。単なるマネジメントではなく、人の成長に本気で向き合えることが重要です。
アジャイルマインドと継続的改善志向:
スプリント計画やカンバン運用を通じてチームのベロシティを継続的に高め、ボトルネックを自律的に発見・解消できる問題解決姿勢が求められます。
事業家としての主体性と全体最適志向:
自分の担当領域だけでなく、事業全体に興味を持ち「全部自分ごと」として取り組める姿勢が必要です。リーディングマークのVALUEである「理想から逆算・爆速でトライ」を体現できる人材が求められます。
組織横断的なコミュニケーション能力:
他のEMやVPoEと協調しながらエンジニア組織全体の課題解決や制度設計に参画できる、視座の高さと巻き込み力が必要です。

歓迎スキル

スクラムマスター経験・資格:
スクラムマスターとして開発プロセスをリードした実務経験や認定資格（CSMなど）をお持ちの方は即戦力として歓迎されます。
HRTech・SaaS領域の開発経験:
ミキワメAIシリーズと近接するHRTechやSaaSプロダクトの開発・設計経験をお持ちの方は、ドメイン知識を活かしてより早期に貢献できます。
テックブログ執筆・技術イベント登壇経験:
技術広報（テックブログ発信・カンファレンス登壇など）の経験がある方は、エンジニアブランディング強化にも貢献が期待されます。
マイクロサービスアーキテクチャの設計・移行経験:
モノリスからマイクロサービスへの移行プロジェクトを主導した経験がある方は、現行の技術課題に対して即座に価値を発揮できます。
採用・組織設計への関与経験:
エンジニア採用活動や組織制度の設計・改善に携わった経験がある方は、組織マネジメント業務において大きなアドバンテージとなります。

この求人で得られるスキル

エンジニアリングマネージャーとしての実践的スキル:
目標設定・評価・1on1・採用まで一連のEMスキルをプロダクト開発チームで実践的に磨けます。将来のVPoEやCTO候補としてのキャリア資産を構築できます。
プロダクト戦略立案・技術ロードマップ策定能力:
経営陣やPdMと連携し、事業目標から技術戦略を逆算して立案する力が身につきます。ビジネスと技術の両面を俯瞰する希少なスキルセットを獲得できます。
クラウドネイティブなアーキテクチャ設計経験:
AWSを中心としたマイクロサービス化・スケーラビリティ設計の実務経験を積めます。テックブログ等での技術発信を通じ、業界内での個人ブランドも向上します。
スクラム・アジャイル開発の深い実践知識:
スクラムマスター的な立場でスプリント計画・カンバン運用・ベロシティ改善を継続的に実施することで、アジャイルコーチングの実践力を習得できます。
AIプロダクト開発・心理学×テクノロジーの知見:
ミキワメAIシリーズを通じて、性格心理学・ウェルビーイング研究をプロダクトに落とし込む独自の知見が得られます。HRTech領域での専門性が高まります。

キャリアマップ

現在
エンジニアリングマネージャー（EM）プロダクト開発チームのEM候補として入社後、チームマネジメント・スクラムマスター・技術リードの三役を担いながら正式なEMへのキャリアアップを目指します。実力主義の評価制度により、成果次第で最短1年での昇進実績があります。
シニアEM / 複数チームのEM 複数プロダクトや複数チームを横断的にマネジメントするシニアEMとして、組織設計・制度設計にも関与します。エンジニア採用や技術広報のリードも担い、エンジニア組織全体の底上げに貢献します。
VPoE（VP of Engineering）エンジニア組織全体の戦略・採用・文化形成を担うVPoEポジションへのキャリアパスがあります。経営陣と対等に議論しながら、技術組織の方向性を定める役割を担います。
CTO / 起業・独立同社の卒業生にはGoogle・Salesforce・リクルートへの転職や起業事例も多く、EM経験で培った技術・マネジメント・ビジネス力を活かしてCTOや起業家としてのキャリアを歩む道もあります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、全社平均年収は約500万円前後で人材サービス業界水準と比べると高めの傾向にあります。ミッション共感が強いメンバーが多く、前のめりで仕事に取り組む社風が特徴です。一方で、月平均残業時間は40時間超という口コミが複数あり、ワーク寄りの働き方が求められる傾向があります。2017〜2020年に組織崩壊寸前まで至った経験を経て、現在は離職率が大幅に改善されており、組織改善への本気度が感じられます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長機会：実力主義の評価制度により、若いうちから事業経営に近い立場で裁量を持って働ける点が高く評価されています。最短1年でリーダーからマネージャーに昇進した事例もあります。
2. ミッション共感とメンバーの質：「人の自己実現」というミッションへの共感度が高い社員が多く、熱量の高い仲間と切磋琢磨...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り336文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

プロダクトエンジニア（EM候補）

AIが推定した求人関連情報