年収

570万円〜660万円

勤務地

東京都

職務内容

NewsPicksのメディア広告事業であるBrand Designにおいてインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得したお客様(リード)に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行します。

具体的な業務内容は以下の通りです:

- インサイドセールス担当として、インバウンド対応やイベントフォローなど、様々なチャネルで接点を得られたお客様への架電・メール活動。最終的にアポイントを獲得してアカウントプランニング(AP)にトスアップをする。
- お客様への連絡の際に、企業情報をリサーチし、仮説提案を考え、お客様へ提案する。
- 1週間・1日の時間計画を策定し、KPIを達成できる行動計画を策定・実行する。
- インバウンドリードの商談獲得率や、イベントリードの商談獲得率などチーム全体の成果を向上させるプロジェクトを起案して、成果改善まで実行する。
- マーケティングチームと連携し、個別セミナーやイベント等を目的に応じて企画する。
- アカウントプランニング(AP)と連携し、失注案件の掘り起こし活動を企画・実行する。

主な対象顧客は、従業員数1,000名を超える大手企業(7割)とスタートアップ企業(3割)で、人事部・マーケティング部・広報部・経営企画部などの部署に対して、サービス認知・採用広報・コーポレートブランディングなど多岐にわたるブランディング施策を提案します。

企業名

株式会社ユーザベース

本社所在地

東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・土日祝日休み ・有給休暇(10日~) ・ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生)

情報更新日

2026/04/21

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
570万円〜660万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • 広告業界初のインサイドセールス職という希少性:
    「広告業界のインサイドセールス」はSaaS業界のISと異なり、まだ市場に型が確立されておらず、業界スタンダードを自ら作り上げていける先駆的なポジションです。稀有なキャリアパスとして市場価値の向上が期待できます。
  • 1,000万人超のメディアブランドを背景にした強固な商談環境:
    NewsPicksは1,000万人以上のユーザーを持つ国内最大級のソーシャル経済メディアです。そのブランド力・認知度を背景に、過去の問い合わせ企業のハウスリスト10万件以上が既に存在しており、コールドアプローチの少ない質の高い営業環境が整っています。
  • IS組織の拡大フェーズを牽引できる裁量の大きさ:
    2024年から本格的にインサイドセールス組織の拡大・新チャネル構築を進めている成長フェーズです。少人数チーム(4名程度)の中で、プロジェクトの起案・実行まで一気通貫して担える裁量の広さがあります。
  • 記事・動画・イベントなど多様な提案コンテンツ:
    Brand Designでは記事広告・動画番組協賛・イベント・インフィード広告など幅広いプロダクトラインナップを持ちます。クライアントの課題に応じた多角的・複合的な提案が可能であり、画一的な営業とは一線を画した提案型ISの経験が積めます。
  • フルリモート・フルフレックスによる高い働き方の自由度:
    コアタイムなしのスーパーフレックス制度・フルリモート・複業OKなど、成果を出しながら自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。ロングバケーション(年2回・7日間連続休暇)など独自の休暇制度も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります。


  • インサイドセールス経験(架電・メールによるリード育成・アポ獲得)
  • 法人営業経験(BtoB営業・提案営業)
  • マーケティングチームとの連携経験
  • KPI管理・行動計画の策定・実行経験
  • 顧客ヒアリング・課題仮説立案・提案経験
必須スキル(ソフト)
  • 主体性と実行力:
    組織の拡大フェーズを担うポジションのため、指示を待つだけでなく自ら課題を発見し、プロジェクトとして起案・実行まで推進できる力が求められます。
  • 論理的思考と仮説構築力:
    架電・メール前に企業情報をリサーチし、クライアントの課題に対する仮説提案を行う必要があります。情報を素早く整理し、的確な仮説を立てる力が不可欠です。
  • 数字への執着とKPI意識:
    商談獲得数(月20〜40件)やパイプライン率など明確なKPIが設定されており、目標達成に向けた計画を自ら立て、行動を管理できる数値管理能力が求められます。
  • チーム連携・コミュニケーション力:
    マーケティングチームやアカウントプランニング(AP)との密な連携が前提となるポジションです。チームプレーを大切にし、オープンかつ率直なコミュニケーションが取れる方が適しています。
  • ビジネストレンドへの関心と学習意欲:
    クライアントは大手企業からスタートアップまで多岐にわたり、人事・マーケティング・広報・経営企画など幅広い部署が対象です。最新のビジネストレンドや各業界への好奇心・学習意欲が活躍の鍵となります。
歓迎スキル
  • メディア・広告業界での業務経験:
    広告代理店・メディア企業・制作会社などでの営業・企画経験がある方は、クライアントの広告・ブランディング課題への理解を即戦力として活かせます。
  • SaaS企業でのインサイドセールス経験:
    THE MODELなどSaaS型のIS知識・経験を持ち、広告業界の新しい型構築に貢献できる方は特に歓迎されます。
  • イベント・セミナー企画・運営経験:
    マーケティングチームと連携してイベントを企画する業務があるため、集客・運営の経験をお持ちの方には強みになります。
  • CRM/SFAツールの活用経験:
    顧客情報の収集・蓄積・組織共有においてCRM/SFAを活用した経験は、チーム全体の成果改善に直結します。
  • NewsPicksの利用経験・経済情報への高い関心:
    NewsPicksというサービスに親しみを持ち、経済・ビジネス情報への関心が高い方はカルチャーフィットしやすく、顧客への提案力向上にもつながります。
この求人で得られるスキル
  • 広告メディア業界特有のインサイドセールススキル:
    SaaSとは異なる広告・コンテンツ商材でのIS手法を実践的に習得できます。業界標準がまだ確立されていない分野でのプロセス設計経験は、希少なキャリア資産となります。
  • マーケティング・セールス連携の設計力:
    マーケティングチームが獲得したリードをナーチャリングし、商談化・トスアップするまでの一連のフローを設計・改善する実務経験が得られます。
  • 大手企業・スタートアップ双方への法人提案力:
    従業員1,000名超の大手企業から成長期のスタートアップまで、多様なクライアントの人事・広報・マーケティング・経営企画部門に対してブランディング提案を行う経験が積めます。
  • データドリブンなKPI管理・改善スキル:
    商談獲得率やパイプライン率など定量KPIを追いながら、チャネルごとの成果を分析・改善するプロジェクト推進力が身につきます。
  • コンテンツマーケティング・ブランディングの知見:
    記事・動画・イベントなど多様な広告コンテンツを通じた企業ブランディング施策に深く関わることで、コンテンツマーケティング領域の幅広い知見が蓄積できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インサイドセールススペシャリスト チャネルごとの商談獲得率改善や新チャネル開拓などの高度なプロジェクトをリードし、IS組織のエース人材として活躍するフェーズです。
  • ISチームリーダー / マネージャー インサイドセールスチームの統括責任者として、メンバーの育成・KPI管理・マーケティングや営業との戦略的連携を担うマネジメントポジションです。
  • アカウントプランニング(フィールドセールス) ISで培った顧客理解・仮説提案力を活かして、実際の商談〜受注〜納品までを担うアカウントエグゼクティブへのキャリアチェンジも可能です。
  • マーケティング / 事業企画 IS・マーケティング・営業の三者連携の全体像を把握した経験を活かし、マーケティング戦略立案や広告事業の商品開発・事業企画などの上流職種へ展開できます。
  • Brand Design事業部 責任者 広告事業全体を俯瞰した経験と実績を積み重ねることで、Brand Design事業部のビジネスリードや執行役員クラスへのキャリアアップが目指せます。
AI 口コミまとめ
フルリモート・スーパーフレックス(コアタイムなし)・複業OK・ロングバケーション制度など、働き方の柔軟性については口コミサイト上でも高い評価を得ており、ワークライフバランスのとりやすさを評価する声が多数見られます。給与水準についてもIT業界内では高い水準で、透明性の高い評価制度が好評です。一方で、成果主義・自主性が強く求められる環境のため、自己管理能力が高い人には向いているが、受動的なスタイルの人にはハードルが高いという意見も存在します。全体的にはオープンでフラットな組織文化が好評であり、特にミッション・バリューへの共感を持った人材が活躍しやすい職場環境です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルリモート・スーパーフレックス制度を活用して時間・場所にとらわれない働き方が可能と高評価。月平均残業時間は約18〜20時間程度との口コミが多く、IT業界の中でも比較的少ない水準とされています。
2. 高い給与水準と透明性: 平均年収はIT業界平均を大きく上回る水準で、グレード・コンピテンシーテーブルに基づく透明性の高い評価制度が好評。評価に不満があれば上長への直談判も可能とされてい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。