法人向けコンサルタント_マネージャー候補/ビズリーチ事業部

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業・コンサルティング経験（3年以上）
• 採用支援・人材サービス関連の業務経験
• アカウントプランニングや顧客深耕営業の経験
• 経営課題・事業課題に対するソリューション提案経験
• チームマネジメントまたはリーダー経験

• 課題発見・構造化能力:
  顧客の産業構造や事業背景を深く理解したうえで、採用・組織上の課題を的確に把握し、解決策を提示できる論理的思考力が求められます。
• 長期的な関係構築力:
  単なるサービス販売にとどまらず、顧客企業の経営層や人事責任者と信頼関係を継続的に構築し、深耕していくコミュニケーション力が必要です。
• 自律的な行動力・当事者意識:
  「走りながら考える」「何ごとも当事者意識」というバリューが浸透している組織文化に合わせ、指示待ちではなく自ら課題設定し成果を追求できる姿勢が求められます。
• チームを動かすリーダーシップ:
  メンバーの育成・マネジメントを通じてチーム全体の目標達成をリードし、個人成果だけでなくチームとしての成果にコミットできる人材が求められます。
• 変化適応力・学習意欲:
  HRテック市場や顧客ニーズの変化に柔軟に対応し、新しいソリューションや営業手法を継続的に習得・実践していく姿勢が必要です。

• HRテック・SaaSの知識:
  採用管理システムや人材プラットフォームなど、HRテック領域に関する基礎知識があると、顧客への提案の幅が広がります。
• データ分析・活用経験:
  自社プラットフォームのデータを活かした提案が中核となるため、Excelやビジネスデータを用いた分析・レポーティングの経験が歓迎されます。
• 新規ソリューション企画の経験:
  既存サービスにとどまらず、顧客ニーズに応じた新規ソリューションを企画・推進した経験があると活躍の場が広がります。
• 複数プロジェクトの並行管理経験:
  複数の顧客・案件を同時進行で管理し、優先順位をつけながら成果を出した経験は即戦力として高く評価されます。

• 採用コンサルティングスキル:
  大手企業の経営層・人事責任者と対峙し、採用ブランディングや採用プロセス最適化など高度なHRコンサルティング能力が身につきます。
• データドリブン営業力:
  自社プラットフォームのデータを活用した根拠ある提案手法を習得でき、他業界でも通用する再現性の高い営業スタイルが確立できます。
• マネジメント・組織開発スキル:
  メンバーの育成・評価・目標管理など、実践的なマネジメントスキルを早期から習得できます。
• HRテック・SaaSビジネスの知見:
  HR Techプラットフォームの事業モデルやSaaS型サービスの構造、業界動向についての深い理解が得られます。
• 経営視点のソリューション企画力:
  顧客企業の経営課題から逆算した新規ソリューション企画・推進経験を積み、事業創出に近い視点が養われます。