株式会社セガ エックスディー

株式会社セガ エックスディー

【キャリア採用/デジタルメディア開発領域】開発運営プロジェクトマネージャー/プロデューサー

年収

600万円〜740万円

勤務地

東京都

職務内容

■■■本ポジションについて■■■
電子マンガサービスの事業成長を目的に、社内外のクリエイティブおよび開発リソースを統括し、要件定義〜制作〜リリース〜運用改善までを包括的にプロデュースしていただきます。
まずは既存プロダクトにて、新規機能開発や他サービスとの連携を進めていただき、今後は新たなサービスの立ち上げにも携わり、ご活躍いただきたいと考えています。

■■■業務内容■■■
◎案件P/Lと見積・契約管理
 ・案件スコープ定義、見積作成、価格交渉、原価/粗利管理、請求・検収
◎制作・開発体制の設計とディレクション
 ・社内開発/デザイン/QAの編成、外部パートナー選定・発注・進行管理
 ・WBS/リソース/リスク/品質のマネジメント、クリエイティブレビューの主導
◎機能開発・運用グロースのプロデュース
 ・電子マンガアプリ/WEBの新機能・連携機能の企画立案〜要件定義〜リリース
 ・KPI設計(CVR、読了率、継続率、ARPU等)とABテスト、改善のロードマップ化
◎ユーザー価値を起点にした企画と顧客折衝
 ・定量/定性調査にもとづくインサイト抽出、要件優先度の意思決定
◎ガバナンス/品質保証
 ・品質基準・受入条件の定義、デプロイ/運用ルール整備、障害対応のオーナーシップ

■■■SEGA XDについて■■■
当社はゲーム会社を親会社に持ち、「ゲーム性」「娯楽性」を利用したソリューションを提供する会社として、2016年に誕生しました。大企業の安定感とベンチャー的でチャレンジングな事業内容をあわせ持つことが、他にない大きな特徴です。
2019年には電通グループからの出資を受け、今まさに第2ステージとして変革期に入っています。

◎ミッション:「衝動」で課題を解決し、人々を幸せに
これまでのエンタテインメントビジネスのナレッジやアセットを、企業や社会の課題解決に応用することで、社会をより豊かにし、人々が毎日笑顔で楽しく過ごし、明日に希望をもって暮らせる、その様な幸せな世の中になることを目指していきます。

◎ビジョン:X-tainment Company
企業や社会が抱えるあらゆる課題に、ゲームづくりで培ったエンタテインメントの力を掛け合わせることで解決していきます。

企業名

株式会社セガ エックスディー

本社所在地

東京都新宿区西新宿6丁目18番1号住友不動産新宿セントラルパークタワー 20階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日  - 年間休日:130日(2025年度) ■休暇 夏季休暇,冬季休暇,有給休暇(入社月に応じた日数を入社日に付与。以降、毎年4月1日に付与),傷病有給休暇,リフレッシュ休暇,特別休暇,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休業,介護休業,子の看護休暇,生理休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜740万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 電子マンガサービスの事業成長を主導できる:
    要件定義からリリース・運用改善まで包括的にプロデュースする役割で、既存プロダクトの新機能開発に留まらず、新サービスの立ち上げにも携われます。事業成長に直結するポジションです。
  • 大企業の安定感とベンチャーのチャレンジを両立:
    セガグループを親会社に持ち、電通グループからも出資を受けた安定基盤のもと、ベンチャー的なスピード感でチャレンジングな新規事業に取り組める環境です。
  • 年功序列なし・実力主義のキャリアアップ:
    年齢に関係なく責任や裁量を渡す風土があり、実力次第でスペシャリスト・マネジメント双方のキャリアパスを選択できます。抜擢人事も行われています。
  • 充実した年間休日と働きやすい環境:
    年間休日130日(2025年度)に加え、リフレッシュ休暇・有休取得推奨など、メリハリある働き方が可能です。育休取得・復帰率100%と子育て環境も整っています。
  • ゲーミフィケーション市場でのトップポジション:
    ゲーミフィケーション分野において国内トップクラスの認知度を持つ企業で、業界の中心プレイヤーとして最前線の事業・プロダクト開発経験を積むことができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Webアプリ・スマホアプリの開発プロジェクトマネジメント経験
  • 案件P/L管理・見積・原価粗利管理の実務経験
  • 外部パートナー選定・発注・進行管理の経験
  • WBS/リスク/品質マネジメントの実務経験
  • KPI設計(CVR・読了率・継続率・ARPUなど)とABテスト運用経験
  • 要件定義から新機能リリースまでの一気通貫経験
必須スキル(ソフト)
  • ユーザー視点での意思決定力:
    定量・定性調査にもとづくインサイトを抽出し、要件の優先度を自ら判断・決断できる能力が求められます。
  • 多様なステークホルダーとの折衝力:
    社内外のクリエイティブ・開発・QAリソースを横断的に統括し、顧客や外部パートナーとも円滑に交渉できるコミュニケーション能力が必要です。
  • オーナーシップと問題解決力:
    障害対応をはじめ、プロジェクト全体のリスクを自らのものとして受け止め、能動的に課題解決に動ける姿勢が求められます。
  • 論理的思考と構造化能力:
    複雑な業務要件や改善ロードマップを整理・構造化し、関係者へわかりやすく伝えるための論理的思考力が必要です。
  • 事業成長への強いコミット:
    KPIの設計・モニタリングから継続的な改善提案まで、数字を追いかけながらサービスのグロースに責任を持てるマインドセットが求められます。
歓迎スキル
  • 電子マンガ・デジタルコンテンツサービスの知見:
    電子書籍や電子マンガアプリ・WEBサービスの開発・運用経験があると、即戦力として活躍できます。
  • エンタテインメント・ゲーム業界での業務経験:
    親会社であるセガのノウハウを活かした事業展開を行っているため、エンタメ・ゲーム業界出身者の知見が活きる環境です。
  • グロースハック・グロースマーケティングの実務経験:
    CVRや継続率など、デジタルサービスのKPIを改善した経験があると評価されます。
  • アジャイル・スクラム開発の経験:
    機能開発・運用改善のサイクルを高速に回すため、アジャイル開発プロセスへの精通が歓迎されます。
  • 新規サービス立ち上げの経験:
    0→1フェーズの新サービス立ち上げに携わったことがある方は、今後の新サービス展開で力を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • デジタルメディアサービスのプロデューサースキル:
    電子マンガアプリ・WEBの企画立案から運用グロースまでの包括的なプロデュース経験が得られ、デジタルメディア領域の専門性が高まります。
  • P/L・原価管理を含むビジネスマネジメント能力:
    案件スコープ定義・見積作成・原価/粗利管理・請求検収まで一貫して担うことで、事業全体を数値で把握・管理するスキルが身につきます。
  • クロスファンクショナルチームのリード経験:
    社内外の開発・デザイン・QA・パートナー企業を統括するため、多様な職種と協働してプロジェクトをリードする実践的なスキルが習得できます。
  • データドリブンなグロース設計力:
    KPI設計・ABテスト・改善ロードマップ化を繰り返す中で、データにもとづいてサービスを成長させる思考と実行力が磨かれます。
  • ゲーミフィケーション×エンタメのビジネスナレッジ:
    セガグループが培ったエンタテインメントのノウハウをビジネスに応用する希少な経験を積むことができ、市場価値の高い専門性を形成できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアPM/プロデューサー 複数プロダクトの統括や大規模プロジェクトのリードを担い、事業KPIの設計・改善を牽引する上位ポジションへのステップアップが可能です。
  • テクニカルプロデューサー(スペシャリスト) 管理職ではなく技術・企画力を極める専門家として、プロダクト設計・グロースハックの高度な専門性でキャリアを築くパスも選択できます。
  • 事業部マネージャー/部門責任者 デジタルメディア開発領域全体を統括するマネジメント職として、チームビルディングや事業戦略立案まで担うポジションへの昇格も目指せます。
  • 事業責任者/新規事業立ち上げリード 新たなサービスの立ち上げを主導するポジションとして、自ら事業の方向性を描きゼロイチでプロダクトを創り出す経験を積むことができます。
  • CPO / 経営幹部 プロダクト全体の戦略を担うCPO(最高プロダクト責任者)や経営幹部として、会社のビジョン実現に直接貢献するキャリアの到達点です。
AI 口コミまとめ
口コミ情報からは、エンタテインメントへの熱量が高い社員が多く、「仕事内容がやりたいことだった」という入社動機が多数を占めるなど、ミッションへの共感度が高い職場との声が目立ちます。年間休日の多さや育休復帰率の高さなど、ワークライフバランスに優れた環境との評価もあります。一方で、研修・人材育成体制の整備や、マネジメント層のサポートに課題があるとの声もみられます。全体としては、自律的に動ける人材にとっては裁量が大きく、やりがいのある職場として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:年間休日130日以上、有休推奨日制度、育休取得・復帰率100%など、ライフイベントに対して会社として寛容な姿勢が評価されています。家族都合のリモートへの切り替えも柔軟に認められているとの声があります。
2. 裁量と成長機会:年功序列がなく、入社後早期から複数プロジェクトを任せてもらえる環境が評価されています。「エンタメで社会...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り370文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。