年収

700万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

オンプレミス/クラウド環境におけるサーバー、ストレージ、ネットワークなどインフラ基盤全体の設計・構築・運用保守などのプロジェクトマネージャとしてご活躍いただきます。

【具体的には】
・プロジェクトの提案から受注、チームビルディング、各種マネジメントなどのプロジェクトマネジメント業務
プロジェクトの計画立案、顧客提案、進捗管理、リソース調整、品質管理を実施し、円滑なプロジェクト推進をリードしていただきます。

・クラウド技術の導入と最適化
最新のクラウドサービス(AWS、Azure、OCIなど)を活用し、システムの効率化やコスト最適化を推進します。

・ステークホルダーとの調整・交渉
クライアントや社内チームと密に連携し、課題解決や提案活動を通じて顧客満足度の向上に貢献します。

事業概要としては、各種システムを支えるインフラ基盤の設計・構築をベースに、開発や運用まで一気通貫で対応します。ワークロードへの影響を最小限に抑えたクラウド移行を実現する「クラウドリフト」、クラウドの利点を最大限活かした「クラウドネイティブ」なシステム開発基盤構築を得意としています。また、スカイウイル社オリジナルサービスの『SkyAuto』でシステム構築運用を自動化し、顧客へのTCO最適化という付加価値を提供しています。

企業名

株式会社スカイウイル

本社所在地

東京都品川区北品川5-9-11大崎MTビル 10F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

★年間休日125日 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)  留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等

情報更新日

2026/05/01

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 自社オリジナルサービスで差別化されたPM経験:
    IaCを活用したインフラ・クラウド構築運用の自動化システム『SkyAuto』を持ち、大規模インフラプロジェクトをワンストップで推進する独自ソリューションのPMとして携われます。
  • 提案〜受注〜チームビルディングまで一貫したPM業務:
    プロジェクトの計画立案・顧客提案・進捗管理・リソース調整・品質管理と、上流から下流まで一気通貫でマネジメントを担う貴重なポジションです。
  • クラウドリフト・クラウドネイティブ両方の実績:
    AWS・Azure・OCIなど主要クラウドを活用し、ワークロードへの影響を最小限に抑えたクラウド移行(クラウドリフト)とクラウドネイティブ開発基盤構築の両方に関われます。
  • 21年連続黒字・無借金経営の安定基盤:
    設立以来21年以上にわたり連続黒字・無借金経営を継続しており、NTTデータ・富士通・パナソニック・楽天などの大手企業を主要取引先に持つ安定した経営基盤のもとでPM業務に専念できます。
  • 2030年に向けた成長フェーズでのキャリア機会:
    中期経営目標として2030年までに社員数1,000名規模への成長を掲げており、事業拡大フェーズにおいてSIマネージャー・部門責任者などへのキャリアアップが見込まれる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • オンプレミスまたはクラウド環境(AWS / Azure / OCI)でのインフラ設計・構築経験
  • サーバー・ストレージ・ネットワークを含むインフラ基盤の運用保守経験
  • プロジェクトマネジメント経験(計画立案・進捗管理・品質管理・リソース調整)
  • 顧客折衝・提案活動の実務経験
  • チームビルディング・メンバーマネジメント経験
必須スキル(ソフト)
  • ステークホルダーマネジメント力:
    クライアント・社内チーム・ベンダーなど多様な関係者と密に連携し、課題解決や調整を円滑に進めるコミュニケーション能力が求められます。
  • 問題解決・課題提起力:
    プロジェクト推進上の課題を早期に特定し、技術的・組織的な観点から解決策を立案・実行できる思考力が必要です。
  • リーダーシップとチーム牽引力:
    エンジニアチームをまとめ、メンバーの強みを引き出しながらプロジェクトを成功へ導く推進力が求められます。
  • 自律的な学習意欲:
    AWS・Azure・OCI等のクラウド技術は急速に進化しており、最新技術・トレンドへのキャッチアップを自発的に継続できる姿勢が重視されます。
  • 柔軟な優先順位判断力:
    複数のプロジェクトや要件が同時進行する環境において、状況変化に応じて優先度を適切に判断し行動できる対応力が必要です。
歓迎スキル
  • IaC(Infrastructure as Code)の実務経験:
    Terraform・Ansible・CloudFormation・CDKなどを活用したインフラ自動化の経験は、自社サービス『SkyAuto』の推進においても即戦力として活かせます。
  • DevOps / CI・CD環境の構築・運用経験:
    Docker・Kubernetes・Jenkinsなどを用いたCI/CD基盤の設計・運用経験は、クラウドネイティブ案件でのPMとして高く評価されます。
  • インフラPM・PLとしての上流工程経験:
    要件定義・基本設計など上流フェーズからのマネジメント経験があると、プライム・受託案件への即時アサインが期待されます。
  • AWS / Azure 認定資格の保有:
    AWSソリューションアーキテクト・AZ-305などの認定資格保有者は、顧客提案の信頼性向上に直結し、社内の資格支援制度も充実しています。
  • 大手SIer・プライム案件でのPM経験:
    大手IT企業・メーカーとの直接取引が多い同社では、大規模プロジェクトのマネジメント経験者を特に歓迎しています。
この求人で得られるスキル
  • マルチクラウドPMスキル:
    AWS・Azure・OCIを横断したインフラ案件のPMを担うことで、特定クラウドに依存しない幅広いマルチクラウド対応力と提案力が身につきます。
  • クラウド移行(クラウドリフト)の実践的ノウハウ:
    ワークロードへの影響を最小化したクラウド移行プロジェクトをPMとして主導することで、移行計画策定・リスク管理・TCO最適化の実務スキルが習得できます。
  • 自動化・IaCを活用したプロジェクト推進力:
    自社サービス『SkyAuto』を活用した大規模インフラ構築運用の自動化プロジェクトを通じて、IaC設計思想と大規模チームマネジメントのノウハウが得られます。
  • 上流工程(提案〜受注)の営業・コンサル力:
    顧客への提案・受注活動を担うことで、技術的知見にビジネス視点を加えたITコンサルタントとしての素養が養われます。
  • チームビルディング・組織開発スキル:
    エンジニアのアサインから育成・1on1面談まで担うことで、技術者組織をゼロからつくり上げるマネジメント実績が積めます。
キャリアマップ
  • 現在
  • インフラ・クラウドPM(シニア) 担当案件の規模拡大や複数プロジェクトの並行マネジメントを通じて、シニアPMとしての実績を積みます。顧客との信頼関係を深め、継続受注・追加提案を主導できるレベルを目指します。
  • SIマネージャー / 部門責任者 クラウド部門SI事業の成長戦略立案・事業拡大・メンバーマネジメントを担うポジションです。複数PMのマネジメントと部門全体の売上・品質責任を担います。
  • ITコンサルタント / プリセールス 技術力×ビジネス視点を活かし、顧客のIT戦略立案や上流コンサルティングを担うキャリアパスです。スカイウイルではITコンサルティング事業も展開しており、横断的なキャリアチェンジが可能です。
  • テクニカルディレクター / CTO候補 技術スペシャリスト志向の場合、クラウドアーキテクチャ設計の専門家として組織全体の技術方針を牽引するポジションを目指せます。LV1〜LV9の可視化されたスキルマップに沿って段階的に成長できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は5点満点中3.2点前後と業界平均程度の評価となっています。成長・働きがいに関する口コミが最も多く、資格取得支援や半期ごとの昇給制度、自分でキャリアプランを設計できる環境についてポジティブな声が多く見られます。一方で、給与水準については「大きく上がりにくい」「手当が少ない」といった意見も散見されており、PMクラスの年収はポジションや実績次第で大きく変わる傾向があります。口コミサイトの集計による平均年収は正社員全体で約394〜398万円程度ですが、PM・マネージャー職の求人では650〜1,000万円の年収レンジも提示されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長・学習環境:資格取得費用(受験料・書籍代含む)を会社が全額負担する制度があり、CCNP・LPIC・ITILなどIT系資格の取得を積極的に支援している点が高評価を得ています。社内図書館・勉強会・研修制度も充実しており、技術習得に意欲的な社員にとって学びやすい環境との声があります。
2. 評価制度の透明性:半期に1度の考課面談で昇給機会があり、LV1〜LV9の可視化されたスキルマップに基づき「何をすれば評価されるか」が明確で、自ら目標設定してキャリアを主導できる制度が好評です。
3. 職場の人...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り524文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック!

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。