【メディア事業部】エンジニアリングマネージャー（バックエンド）

以下のすべての経験・知見が求められます。

• 4年以上のWebサービスバックエンドを中心としたシステム設計・開発経験（BtoB・BtoC問わず、保守のみは不可）
• Webサービス開発に必要なインフラ・ミドルウェア・通信・ブラウザなどの知識
• Goアプリケーション開発の実務経験
• パブリッククラウド（AWS / Google Cloud）を用いたシステム構築・運用経験
• 3名以上のチームにおけるテックリードまたはエンジニアリングマネージャーとしての経験

• 自発的なキャッチアップ力:
  技術・デザイン・組織開発への高い興味関心を持ち、新しい事柄を自ら積極的に学び続ける姿勢が求められます。変化の速いインターネット業界において、自己学習と実践を繰り返せる人材が評価されます。
• 事業視点を持ったエンジニアリング判断:
  品質・コスト・スピードのバランスを取りながら、事業が期待する競争力を開発組織として実現する能力が必要です。技術的な意思決定を事業成果に直結させる視点を持つことが求められます。
• メンバーの成長支援と向き合う姿勢:
  個々のエンジニアの成功・成長を真剣に考え、1on1や日常のフィードバックを通じてメンバーのパフォーマンスを引き出す力が求められます。チームの人材育成を自分ごととして捉えられる人材が求められます。
• ボトルネックを特定・解消する問題解決力:
  開発プロセスや組織運営における課題を能動的に発見し、構造的に解決するための思考力と実行力が必要です。チームの生産性を継続的に向上させるための仕組みづくりができることが期待されます。
• ワンチームで動けるコミュニケーション能力:
  「素直で良いやつ」をエンジニア採用基準とするサイバーエージェントでは、ビジネス職・デザイナー・エンジニアが一体となってプロダクトに取り組む文化があります。職種を超えて協力し、組織全体のベクトルを合わせる調整力が求められます。

• エンジニアリングマネージャーとしての実務経験:
  複数名のエンジニアを束ねるEMとして、採用・評価・チームビルディングを一通り経験している方は、配属初日からマネジメント業務に従事できるため高く評価されます。
• スクラム・アジャイル開発の導入・運用経験:
  開発チームにスクラムやアジャイルを導入し、スプリント計画・振り返りなどを実践的に運営してきた経験は、チームの生産性改善に直接活かせます。
• 大規模トラフィック環境でのバックエンド設計経験:
  マイクロサービスやクリーンアーキテクチャを採用した高トラフィックなシステムの設計・運用経験は、メディアサービスの技術課題解決において即戦力となります。
• 採用・評価制度の設計・運用経験:
  エンジニアの採用面接や評価制度の整備に携わった経験がある方は、チームの人材強化に貢献できるため歓迎されます。
• OSSやテックコミュニティへの貢献実績:
  技術ブログ・登壇・OSS貢献など、社外への技術的な発信を行っている方はエンジニア採用ブランディングにも貢献でき、組織の技術力向上に寄与します。

• 大規模組織マネジメントの実践知:
  数千万ユーザーを抱える国内トップクラスのメディアサービスにおいて、複数チームを横断するEM職として組織設計・人材育成・評価制度運用を実践的に習得できます。
• 最新のクラウドネイティブ技術の深化:
  Go・Kubernetes・GCP・gRPC・マイクロサービスなど、現代的な技術スタックを日々の開発・インフラ管理を通じて継続的にスキルアップできます。
• 事業とエンジニアリングを橋渡しするプロダクト思考:
  事業のKPIや競合状況を踏まえながら開発優先度を判断し、エンジニアリングを事業成果に直結させる思考力とビジネス感覚を実践の中で磨くことができます。
• 生成AI・AIプロダクト活用ノウハウ:
  全社的なAI活用推進のもと、生成AIを用いた開発効率化やプロダクトへのAI組み込みを実践する機会があり、今後のエンジニア市場で高い需要を持つAIリテラシーを習得できます。
• 採用ブランディングと組織文化の構築力:
  「素直で良いやつ」を信条とするユニークな組織文化の中で、エンジニア採用・オンボーディング・チームカルチャー醸成の実務を通じて、組織づくりの専門性を高めることができます。