年収

504万円〜804万円

勤務地

東京都

職務内容

ピグの特徴である、アバター・きせかえ・コミュニケーション機能を軸に、最速で新規サービスをリリースすべく、まずは、MVP (Minimum Viable Product)で開発を行います。リリース後も常にユーザーに向き合い、サービスグロース開発を行います。

新規アプリであるため、初期設計から、CI/CDの構築や、インフラ構築、リアルタイム通信など、難易度の高い技術的チャレンジができます。

また、既存サービスであるピグパーティを運用しつつ開発を行うため、ピグパーティのSRE業務も並行して行っていただきます。

ユーザーにとことん向き合いつつ、難易度の高い技術的なチャレンジで、既存・新規サービス開発を推進してくれる仲間を募集しています。

具体的には以下のプロジェクトで経験できます:
- 新規サービスの立ち上げ (初期設計など)
- 大規模ゲームサービスの運用経験
- CI/CDパイプラインの構築
- パブリッククラウド・Kubernetesなどを用いたインフラ構築経験
- パフォーマンスチューニング
- リアルタイム通信処理

チームの特徴:
- 新規サービスをスピード感持って開発
- 各メンバーが裁量と強い責任感を持って自走
- 常にユーザ視点で開発
- エンジニアが企画から携わるなど、職種の垣根を超えた開発アプローチ

企業名

株式会社サイバーエージェント

本社所在地

東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏期休暇(3日間) ■年末年始休暇(12月29日~1月3日) ■年次有給休暇(初年度10日間) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間) など 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
504万円〜804万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 会員数1,000万人超のサービスを支える大規模開発経験:
    ピグパーティは会員数1,000万人を突破し、AppStoreソーシャルランキング1位も獲得した成長サービスです。大規模トラフィックを抱える本番環境でのSRE業務・パフォーマンスチューニングなど、実践的かつ希少な経験を積めます。
  • 新規サービスの初期設計から携われる:
    新規アプリ開発においてMVP(Minimum Viable Product)での立ち上げから携わり、CI/CDパイプラインの構築・インフラ設計・リアルタイム通信処理など、幅広い技術領域にゼロから挑戦できるポジションです。
  • エンジニアが企画から参画できる文化:
    プランナーやデザイナーと職種の垣根を超えてチームで議論しながらものづくりを行う文化があります。エンジニアが企画段階から携わることで、プロダクト全体に対するオーナーシップを持てます。
  • エンジニア向け充実した成長支援制度:
    「ENERGY(エナジー)」と呼ばれるエンジニア専用の制度パッケージが用意されており、開発支援・スキルアップ支援・キャリア支援の3軸13制度が整備されています。技術力向上のための環境が公式にサポートされています。
  • 成果主義による高い年収水準と透明なグレード制:
    エンジニア向けの評価制度「JBキャリアプログラム」(JB1〜JB13)を採用しており、半期ごとの評価により給与が見直されます。成果を出せば20代・30代でも高い報酬が期待でき、年功序列ではなく実力が正当に評価される環境です。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験を持つ方を求めています。


  • サーバーサイドエンジニアとしての実務経験(1年以上)
  • コンピューターサイエンスの学位または同等の知識・資格
  • GitHubを用いたPull Requestベースの実務開発経験
  • Node.js / TypeScript / Go などのサーバーサイド言語の実務経験
  • GCP / AWS などパブリッククラウドの利用経験
  • MongoDB / Redis などNoSQL・キャッシュDBの扱い経験
  • Docker / Kubernetes を用いたコンテナ運用経験
  • 他職種(ビジネス・デザイナー・フロントエンドなど)との協働経験
必須スキル(ソフト)
  • ユーザー視点での開発姿勢:
    リリース後もユーザーの声に向き合い、データや反応をもとにサービスをブラッシュアップし続ける継続的な改善マインドが求められます。
  • 自走力と強い責任感:
    各メンバーが裁量を持って行動するチームのため、タスクの優先順位付けや課題発見を自ら行い、主体的に推進できる人材が求められます。
  • スピード感を持ったアウトプット力:
    新規サービスをMVPで最速リリースするフェーズのため、完璧を求めすぎず素早く仮説検証できる柔軟な思考と実行力が必要です。
  • 技術的チャレンジへの積極性:
    リアルタイム通信・Kubernetes・CI/CDなど難易度の高い技術領域にも臆せず挑戦し、自ら調査・学習しながら課題を解決できるエンジニアリングマインドが重要です。
  • 職種横断でのコミュニケーション能力:
    エンジニアが企画フェーズから参加する文化があるため、プランナーやデザイナーなど異なる職種のメンバーと円滑に議論・連携できる対話力が求められます。
歓迎スキル
  • SRE・インフラエンジニアリング経験:
    Kubernetes / Terraform / DataDog などを用いた大規模サービスのSRE業務経験があると、ピグパーティの安定運用に即戦力として貢献できます。
  • リアルタイム通信の実装経験:
    MQTT / WebSocket などのプロトコルを用いたリアルタイム通信機能の設計・実装経験があると、アバターコミュニケーションサービスの核心技術に直結します。
  • 新規サービス立ち上げ経験:
    ゼロから初期設計・アーキテクチャ選定に携わった経験があると、新規アプリ開発フェーズで大きく貢献できます。
  • メタバース・アバター・ゲームサービス開発への関心:
    ピグが目指す「Charactive World」というビジョンへの共感や、コミュニティ・仮想空間サービスの開発経験・興味は、チームとの高いカルチャーフィットにつながります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模サービスのSRE・インフラ運用スキル:
    会員数1,000万人超のピグパーティのSRE業務を通じて、GCP・Kubernetes・DataDogなどを用いた大規模サービスの安定運用ノウハウが実践的に習得できます。
  • 新規プロダクト立ち上げのフルサイクル経験:
    MVPの設計から始まりCI/CDパイプライン構築・インフラ設計・リリース・グロースまで、新規サービス開発の全工程を経験できます。
  • リアルタイム通信技術の深い理解:
    MQTTなどのプロトコルを用いたアバターコミュニケーション機能の開発を通じて、リアルタイム通信処理の設計・実装スキルを高度に習得できます。
  • プロダクト全体のオーナーシップ感覚:
    エンジニアが企画段階から関与する文化のため、技術実装だけでなく事業視点・ユーザー視点での意思決定経験が積めます。PMやTechLeadへのキャリアパスにも直結するスキルです。
  • メタバース・アバター領域の専門技術:
    ピグが2009年から培ってきたアバター・仮想空間サービスの技術資産を活用しながら、次世代のメタバースコミュニティ事業の開発経験を積むことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 技術スペシャリスト SRE・インフラ・リアルタイム通信など特定領域の技術を極め、JBグレードを着実に上げていくキャリアパスです。半期ごとの評価で成果が正当に反映され、技術力で高収入を目指すことが可能です。
  • テックリード チームの技術方針を決定し、アーキテクチャ設計・コードレビュー・若手育成をリードするポジションです。新規サービスの技術的意思決定を担う中核人材として活躍できます。
  • エンジニアリングマネージャー エンジニアチームのマネジメントを担い、採用・評価・組織設計にも関与します。管理職クラスになると年収800万〜1,000万円超の水準が見込まれます。
  • 事業責任者・プロデューサー サイバーエージェントでは若くして事業責任者に抜擢されるケースも多く、子会社社長や役員への登用実績もあります。ピグ事業部ではエンジニアが企画から関与する文化があるため、ビジネス側への転換も自然なキャリアパスです。
AI 口コミまとめ
サイバーエージェントは口コミサイトの集計データ全体を通じて、給与水準・成長機会・福利厚生において総じて高い評価を受けており、インターネット業界でも上位の待遇水準を誇ります。エンジニア向けの評価制度や成果主義が整備されており、若手でも実力次第で収入を大きく伸ばせる環境です。一方で、部署や時期により残業が発生しやすい面もあり、成果へのプレッシャーを感じる社員の声もあります。フレックスタイム制やリモデイ制度など働き方の柔軟性も進んでおり、近年は働き方改革の効果が出てきているとの口コミも見られます。

【ポジティブな評価】
1. 給与・待遇面: 有価証券報告書ベースの平均年収は900万円超と業界トップクラス。エンジニア向けの「JBキャリアプログラム」で透明性の高いグレード制が採用されており、半期ごとに昇給チャンスがある点が高く評価されています。
2. 成長機会・やりがい: 若手でも裁量権を持って新規事業・大規模サービスに携わることができ、「成長スピードが早い」「挑戦できる環境がある」との声が多いです。自分のアイデアが採用・実装される喜びを感じやすい環境との評価もあります。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。