人事・採用【ジュニアクラス】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 何らかの課題解決業務の経験（業務領域不問）
• 大学卒以上の学歴
• ビジネスレベルの日本語能力（JLPT N1相当）

• 論理的思考力:
  物事を論理的に整理・分析し、採用施策や人事制度において根拠ある提案・実行ができる能力が求められます。
• コミュニケーション能力:
  開発部門との要件ヒアリングや人材紹介会社との関係構築など、多様なステークホルダーと円滑に連携できる対話力が必要です。
• 課題解決へのアプローチ力:
  採用上の課題や人事制度の問題点を特定し、解決策を導き出して実行に移せる問題解決志向が求められます。
• 積極的な学習姿勢:
  人事・採用は未経験の領域にも対応が必要なことが多く、新しい知識・スキルを自発的に吸収していく姿勢が求められます。
• 調整・折衝力:
  採用要件の設計では開発部門と密に連携し、採用活動では外部パートナー（人材紹介会社・派遣会社等）とも渉外交渉が求められます。

• デジタルコンテンツ業界での実務経験:
  ゲーム・エンタメ・IT業界など、デジタルコンテンツに関わる職場での実務経験があると、開発部門とのコミュニケーションが円滑になります。
• 採用業務の実務経験:
  求人票の作成、人材紹介会社との連絡・調整、面接運営など、採用に関わる実務経験があると即戦力として活躍できます。
• 人事制度・労務に関する知識:
  就業規則・評価制度・研修体系など、人事制度全般に関する知識があれば、制度見直し業務にも早期から貢献できます。

• ゲーム・エンタメ業界に特化した採用スキル:
  クリエイター職（プログラマ・デザイナー・プランナー等）の採用要件設計や選考オペレーション運営を通じ、技術系・クリエイティブ系人材の採用ノウハウが身につきます。
• 人事制度設計・改善の実践力:
  人事制度の見直しや社内研修の企画・運営に携わることで、制度設計から運用まで一貫した人事企画力が培われます。
• 外部パートナーマネジメント力:
  人材紹介会社・派遣会社・業務委託先との関係構築・新規開拓を通じて、外部ベンダーの管理・交渉スキルが習得できます。
• 採用広報・ブランディングのノウハウ:
  採用広報を担うことで、候補者に響くコンテンツ制作やSNS・メディアを活用した採用ブランディングの実践的なスキルが得られます。