【応募用紹介会社向け】PL/PM

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• ITプロジェクトのプロジェクトリーダー（PL）またはプロジェクトマネージャー（PM）経験
• システム開発プロジェクトにおける進捗管理・要員管理の実務経験
• 顧客折衝・提案経験（エンドクライアントとの直接コミュニケーション）
• チームメンバーへの指導・育成経験
• 見積作成・スケジュール管理・リソース配置の実務経験

• リーダーシップ・推進力:
  チームメンバーを率いてプロジェクトのアウトプットを最大化する姿勢が求められます。現場指揮だけでなく、メンバーの成長を支援する育成マインドも必要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  クライアントの経営層・事業責任者と直接対峙し、信頼関係を構築しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力が必要です。
• 課題解決・論理的思考力:
  複雑なプロジェクト課題に対して、原因を特定し適切な解決策を立案・実行できる能力が求められます。
• 経営視点・事業貢献意識:
  PMポジションでは、単なるプロジェクト管理にとどまらず、会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、採用・営業協力にも積極的に関与できる姿勢が求められます。
• 変化への適応力・自律性:
  拡大フェーズにある成長企業のため、制度・組織体制が変化する中でも自律的に行動し、柔軟に対応できるマインドが必要です。

• 大規模プロジェクトのマネジメント経験:
  数億円規模・複数チームにまたがる大規模プロジェクトの管理経験があると即戦力として活躍できます。
• ITコンサルティング・DX推進経験:
  クライアントの業務課題を理解し、IT活用による解決策を提案・推進した経験があると高く評価されます。
• 金融・小売・エネルギー・建設等の業界知識:
  同社が注力する業界でのシステム開発・PMO経験があると、案件マッチングでアドバンテージとなります。
• 採用・人材育成の経験:
  エンジニアの採用面接や研修設計など、組織強化に貢献した経験がある方は経営幹部候補として歓迎されます。
• AWS・クラウドを活用したシステム開発・設計経験:
  クラウド技術を用いたプロジェクトのリードやインフラ設計の経験は、技術的な提案力強化に直結します。

• エンドクライアント折衝・提案スキル:
  大手企業の経営層・事業責任者と直接折衝する機会が豊富で、上流工程での提案力・交渉力を大幅に高めることができます。
• 組織マネジメント・人材育成スキル:
  月次グループ研修の企画・運営や後進エンジニアの指導を通じて、組織開発・人材育成の実践的なスキルを体系的に習得できます。
• 多業界にわたるプロジェクトマネジメント経験:
  金融・エネルギー・小売など幅広い業界のプライムプロジェクトに関与することで、業界横断の課題解決力・PM視点を磨けます。
• 事業戦略・経営的思考:
  IPO準備段階の成長企業において、採用・営業協力・経営方針浸透など経営幹部としての視点と実行力を習得できます。
• ナレッジマネジメント・組織学習推進スキル:
  品質管理グループや全社ナレッジ共有の仕組みを活用し、組織横断での課題解決・ベストプラクティスの共有能力を培えます。