年収

600万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

■会社概要
インフキュリオンは、決済を起点に新たな価値を生み出し、社会を変革する事業創造イネーブラーです。
""事業創造イネーブラー""とは、その名の通り新しいビジネスや事業を創り出し、それを可能にする存在。新しいアイデアや技術を活用し、新たな事業モデルを生み出す役割を果たします。

デジタル決済が社会インフラになる社会の大きな潮流の中で、我々はあらゆる産業とサービスにFintechを組み込むことで、これまでにない体験を提供します。目指すのは、すべての企業がFintech化していく未来。
自社プロダクト「Wallet Station」や「Xard（エクサード）」を活用したEmbedded Fintech事業を中心に、「Anywhere」における加盟店向けソリューション事業、コンサルティング事業など複数の事業を展開。
企業のサービスに金融機能を組み込むためのプラットフォームを提供し、金融サービスを誰もが利用しやすい形に進化させています。

私たちのミッションは「決済から、きのうまでの不可能を可能にする」こと。事業創造イネーブラーとして、我々は初めて銀行の更新系APIを活用したサービスを日本に提供するなど、これまでにない挑戦を続けてきました。また、代表の丸山を中心に業界団体を立ち上げるなど、日本のFintechの発展をリードし続けています。

■業務内容
▼概要
インフキュリオングループでは、各事業部でプロジェクトマネージャーを募集しています。
応募先が多岐にわたっているため応募先に迷われた際はこちらからご応募ください。
当社内で可能性があるポジションを並行して網羅的に検討させて頂きます。

▼募集背景
あらゆる産業とサービスにFintechを組み込む「Embedded Finance」を進めています。
2006年にコンサルティングから始まった当社ですが、今では「Wallet Station」や「Xard（エクサード）」「Anywhere」をはじめ多くの自社プロダクトを抱え、
2024年9月には三井住友フィナンシャルグループと資本業務提携を行うなど拡大を続けています。
更なる成長を目指してIPOを計画しており、組織強化のための採用活動を積極的に行っています。

▼参考求人票
①Xard_プロジェクトマネージャー
https://open.talentio.com/r/1/c/infcurion/pages/80916
Xard：企業が自社ブランドの「Visa・JCB」カードをスピーディかつローコストでバーチャル・リアルカード発行それぞれを可能にするプラットフォームサービス。

②Wallet Station_プロジェクトマネージャー
https://open.talentio.com/r/1/c/infcurion/pages/44531
Wallet Station_さまざまな業種の企業が有するプロダクトへ「オリジナルPay」をスピーディに構築するための決済プラットフォーム。

③Anywhere_プロジェクトマネージャー
https://open.talentio.com/r/1/c/infcurion/pages/75624
Wallet Station_キャッシュレスを導入する加盟店と決済事業者（カード会社等）を接続するために必要な決済アプリ・決済端末・決済センターまでをワンストップで提供。

④CEO直下_プロジェクトマネージャー
https://open.talentio.com/r/1/c/infcurion/pages/98409
SMFGと共同開発する新規事業_SMB向け次世代Fintechプラットフォーム事業

※コンサルタントやシステム企画のポジションなど広めに検討いたします。

■技術スタック
当社技術スタック一覧は以下よりご確認ください。
https://whatweuse.dev/company/infcurion

＜Wallet Station＞
言語/フレームワーク
└バックエンド：Java(SpringBoot),Kotlin
└フロントエンド：TypeScript(Vue.js)
└モバイル：Dart(Flutter),Swift, Kotlin
データベース：SQL Server, Google BigQuery
インフラ　　　：AWS,Azure
CI/CD ：Github Actions
テストツール　　：JUnit, Cypress,Storybook,Postman
デザイン　　　　：Figma
ソースコード管理：GitHub、GitHub Copilot
プロジェクト管理：Jira
情報共有ツール　：Slack,Confluence

＜Xard＞
言語
└バックエンド：Go
└フロントエンド：React, TypeScript
データベース　：MySQL, DynamoDB
インフラ　　　　：AWS
環境構築：Terraform,Docker,AWS Fargate
CI/CD ：CircleCI
ソースコード管理：GitHub、GitHub Copilot
プロジェクト管理：JIRA
情報共有ツール：Slack,Confluence
その他：Datadog

＜Anywhere＞
言語　　　　　　：Java, Kotlin, Swift, Objective・C, Flutter(Dart),C#, C++, C, Python, PHP
インフラ　　　　：AWS, オンプレミス
ミドルウェア　　：Apache, NGINX, AWS Lambda, Hashicorp Vault, HAProxy, Corosync, Pacemaker, Redis, HULFT, Athena, QuickSight
DB　　　　　　　：AWS Aurora, PostgreSQL, MySQL
Monitoring 　　：CloudWatch, PagerDuty, Crashlytics
環境　　　　　：Terraform, Docker, AWS CodePipeline, Github, Firebase

企業名

株式会社インフキュリオン

本社所在地

東京都千代田区麹町5-7-2MFPR麹町ビル7F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

年次有給休暇（入社初日から当社規定により付与）,リフレッシュ休暇（当社規定により5日付与）,年末年始休暇（5日）,病気休暇（3日）,その他（慶弔休暇・特別休暇・育児/介護休暇等）

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,300万円

リモートワーク

平均年齢

36歳

ポジションの魅力

Fintech業界のリーディングカンパニーでの大規模プロジェクト:
決済領域で国内トップクラスの実績を持つ同社では、大手小売・金融機関などエンタープライズ企業への大規模プロダクト導入プロジェクトをリードできます。前例のない挑戦的なプロジェクトが多く、業界知識と実践力を同時に高められる環境です。
三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携による事業拡大:
2024年9月に三井住友カード・三井住友銀行と資本業務提携を締結し、さらなる事業拡大フェーズにあります。IPOも計画中であり、成長フェーズに乗ったタイミングでジョインできる希少なポジションです。
複数プロダクトにまたがる多彩なキャリアオプション:
Wallet Station・Xard・Anywhere・CEO直下の新規事業など、複数の自社プロダクト・事業部からポジションを検討してもらえるオープンポジションです。自分の強みや志向性に合った配属先を幅広く検討できます。
フルフレックス＆フルリモートによる高い自由度:
コアタイムなしのフルフレックス制とリモートワークを基本とした働き方を採用しており、家庭の都合による時間調整や中抜けも可能です。成果主義の文化のもと、自律的に働きたい方に適した環境です。
スキルアップを後押しする充実した成長支援制度:
月1万円の書籍購入補助、資格取得支援金、ビジネススクール通学支援、セミナー参加費補助など、自己成長を積極的に支援する制度が豊富に整備されています。OKRに基づく評価制度により、成果と挑戦が公正に評価されます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

SaaS・IoTプロダクトにおける開発またはプロジェクトマネジメント経験（5年以上）
新規プロダクトまたは新機能の企画・提案・開発経験
要件定義・基本設計・詳細設計の経験
複数ステークホルダーとの折衝・調整経験
プロジェクトの予実管理・リスクマネジメント経験
ドキュメント作成・構造化スキル（仕様書・設計書等）

必須スキル（ソフト）

高いコミュニケーション能力:
エンタープライズ企業やパートナー企業など、社内外の多数のステークホルダーと折衝・調整を行うため、関係者を巻き込みながら合意形成を進める力が求められます。
プロダクトドリブンなマインドセット:
受託開発ではなく、自社プロダクトを軸にクライアントの課題を解決するアプローチが必要です。クライアント要求をそのまま受け入れるのではなく、プロダクトの汎用性を保ちながら設計に落とし込む視点が求められます。
スピード感と先見性:
急速に進化するFintech・決済業界において、数年後の社会を見据えた先見性を持ち、時流を捉えたスピード感ある意思決定・提案が求められます。
自律的な業務遂行力:
フルリモート・フルフレックス環境下においても、自らスケジュールと優先度を管理し、確実にアウトプットを出す自己管理能力が必要です。
ミッション・ビジョン・バリューへの共感と体現:
インフキュリオングループのミッション「決済から、きのうまでの不可能を可能にする」に共感し、自ら体現しようとする姿勢が全ポジション共通で求められます。

歓迎スキル

Fintech・決済サービス領域の業界知識:
決済・Fintech関連サービスの開発・運営経験や業界知識があると、クライアントへの提案やプロダクト設計において即戦力として活躍できます。
0→1の新規プロダクト・事業立ち上げ経験:
前例のない大規模プロジェクトが多い同社では、役割や業務を自ら定義して立ち上げてきた経験が高く評価されます。
流通小売・交通・保険・金融など関連業界の業務知識:
Anywhere事業やWallet Station事業では、特定業界向けのソリューション提供が多く、各業界における業務・商慣習の知識が差別化要因になります。
開発・クラウド・分析などの技術領域の素養:
AWS・Go・Java・TypeScript等の技術スタックに精通しているか、少なくとも開発・インフラの基礎を理解しているとプロジェクト推進においてエンジニアとの協働がスムーズになります。
コンサルティング・システム企画経験:
事業戦略策定やサービス企画・システム設計の上流工程を経験していると、コンサルティングポジションや新規事業推進ポジションでの活躍が期待できます。

この求人で得られるスキル

Embedded Finance・決済領域の深い専門知識:
Wallet Station・Xard・Anywhereなど複数の自社決済プラットフォームに携わることで、カード発行・コード決済・加盟店ソリューションなど幅広い決済領域の専門知識を体系的に習得できます。
エンタープライズ向け大規模PMスキル:
大手小売・金融機関などエンタープライズ企業を対象とした大規模プロジェクトの計画・推進・リスクマネジメントを担うことで、高度なプロジェクトマネジメント力を実践的に鍛えられます。
マルチステークホルダー折衝・上流コンサルティングスキル:
クライアント経営層から開発チーム・パートナー企業まで多様な関係者と連携することで、上流から下流まで一気通貫の折衝・調整・提案スキルが身につきます。
Fintech業界のビジネスモデル設計・新規事業推進力:
SMFGとの共同開発プロジェクト等、業界横断的な新規事業推進に携わることで、ビジネスモデル構築や事業立ち上げの実践的なノウハウを獲得できます。
OKRベースの目標管理・自律的キャリア形成:
OKRを軸とした評価制度のもとで目標設定・振り返りを繰り返すことで、自律的なキャリア開発と成果管理のスキルが習得できます。

キャリアマップ

現在
シニアプロジェクトマネージャープロジェクトの難易度・規模が拡大し、複数プロジェクトの横断管理やジュニアPMへのメンタリングを担うポジション。グレードアップにより年収も大幅に向上します。
プロダクトマネージャー（PdM）プロジェクトマネジメントの経験を活かし、自社プロダクト（Wallet Station・Xard等）のロードマップ策定や機能開発の方向性を決定する役割へのキャリアチェンジが可能です。
マネージャー（部門管理職）チームや部門をリードするマネジメント職へのステップアップ。7段階グレード制度においてマネージャークラスに到達すると、年収レンジが大幅に拡大します。
事業部長・経営幹部 IPOを目指す成長フェーズにおいて、事業部の責任者や経営幹部として会社全体の戦略推進を担うポジションへの道が開かれています。コンサルティング子会社とグループ間でのキャリアパスも存在します。
コンサルタント・新規事業責任者 Fintech・決済領域での深い専門知識と事業推進経験を活かし、インフキュリオンコンサルティングや新規事業部門でのリード役として、クライアント企業の事業戦略立案から実行まで担う道もあります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、同社はフルリモート・フルフレックスという高い自由度の働き方が特に評価されており、成果さえ出せば勤務時間の裁量が広く認められる文化があります。大手出身者が多くベンチャーと大企業の中間的な社風で、風通しの良さとスピード感が両立しているとの声が多く見られます。一方でIPOを目指す拡大フェーズにあるため、組織・制度面はまだ発展途上という側面も見受けられます。全体的な社員評価は5点満点中3.5〜4.5程度であり、Fintech・決済領域でのキャリア形成を重視する中途入社者から比較的高い評価を受けています。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フルリモート・フルフレックス制が定着しており、家庭の都合に合わせた中抜けや時間調整も可能。アウトプットを出せていれば働き方に干渉されることは少なく、ワークライフバランスを実現しやすいという声が多数あります。
2. 成長環境: OKRに基づく評価制度のもとで積極的な挑戦が評価される文化があり、グレード制度により昇給幅も大きく、1年で大幅な年収アップを実現する社員もいるとの口コミがあります。書籍購入補助や資格取得支援など自己成長...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り474文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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